Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching- Hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und interessante Eindrücke in dem Bereiche Schuh Mode, Einblicke in Kollektionen und Prozesse vom Design bis hin zum Vertrieb
- Internationale Einblicke
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterrabatt
- Sehr schöne Einrichtung in den Gängen
- kollegiale Arbeitsatmosphäre
- freundliche Kollegen
- hell gestaltete Büroräume
kurze Entscheidungswege und ich vermute, dass Teilzeit und Vollzeit Mitarbeiter zufrieden sind.
Erfolg auf dem Markt, ständige Geschäftsentwicklung.
Kollegialität, Gute Strukturen, Hilfsbereitschaft, vielseitige Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, man darf Verantwortung übernehmen, vielseitiger Einblick in die Personalarbeit
dass Aushilfen als Menschen 2. Klasse behandelt werden (sonst würden ja Feiertage bezahlt werden und man bekäme sofort den gleichen Mitarbeiterrabatt), wird das angepasst, dann steht der Arbeitgeber viel besser da. Viel glück allen die dort arbeiten und diesem Druck gewachsen sind.
Das Gute hängt leider mit einem hohen Stresspegel zusammen.
Veraltete Betriebsstrukturen, klassisches Hierarchiedenken
Unfaire Bezahlung unter Marktniveau, extremer Workload, keine Investionsbereitschaft in Abteilungen, die nicht unmittelbar am Umsatz beteiligt sind, schlechte Kommunikation
Mir fällt nichts ein, was als wirklich "schlecht" empfunden werden könnte. Einzig das übermäßige/zu lange Festhalten an der Präsenzpflicht im Büro, auch als das Corona-Virus bereits in Deutschland auf starkem Vormarsch war, fühlte sich nicht richtig an und schürte unter Umständen Ängste (Stichwort Fürsorgepflicht). Zuletzt dann gottseidank gebessert
Weiter so, das scheint ja zu funktionieren. Es gibt auf dem Markt Menschen, die sich auch auf diese Bedingungen einlassen
Einstellung von qualifizierte Führungskräfte.
- Mehr (offenere) Kommunikation
- Mehr Feedback
- Mehr Aufgaben
- Bessere Organisation von Aufgaben
Förderung von weiblichen Mitarbeitern, Anpassung der Gehaltsstruktur, generelle Homeoffice-Option inklusive der Bereitstellung der nötigen technischen Ausstattung, Workload der Mitarbeiter durch zusätzliche personelle Ressourcen senken
Alle gleich behandeln und beim kassieren die unnötigen Personalnummern entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Das Team an sich war sehr herzlich und hilfsbereit, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kannte man sich und wurde immer herzlich gegrüßt
- Einige im Team haben jedoch viel über andere Kollegen zu sagen gehabt (viel Geflüster)
- Probleme mit Praktikanten wurden jedoch nicht direkt angesprochen, sondern unterschwellig und sarkastisch übermittelt, sodass das Arbeitsklima drunter gelitten hat
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wenn es mal hakt, werden Probleme offen besprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn es mal zu viel wird, wird sich gegenseitig unterstüzt und zugehört. Bei Unstimmigkeiten zwischen den Teams oder zu hohem Workload setzen sich Vorgesetzte für einen ein.
Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend, wird durch regelmäßige Teamevents seitens des Unternehmens gefördert
Zu 90% super. Hilfsbereit, geduldig, Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kann ich als ehemalige Aushilfe nicht beurteilen.
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten
Keine Übernahmechancen, wird einem direkt zu Beginn des Praktikums mitgeteilt
Es gibt keinerlei Möglichkeit nach dem Praktikum übernommen zu werden, egal wie gut man performt. Dies wurde bereits im Bewerbungsgespräch so mitgeteilt.
Versprochen aber nicht umgesetzt
