Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungLeider gibt es nichts zu erwähnen.Während der Einarbeitung wurde kein Hotel organisiert, keine Fahrkarte organisiert.Es wurde erwartet das man in der früh um 8:00 das Haus verlässt und am Abend um 22:00 wieder zu Hause ist! Mittagspause durfte man auch nur 30 Minuten machen.Unfassbar!!
- Hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und interessante Eindrücke in dem Bereiche Schuh Mode, Einblicke in Kollektionen und Prozesse vom Design bis hin zum Vertrieb
- Internationale Einblicke
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterrabatt
- Sehr schöne Einrichtung in den Gängen
- kollegiale Arbeitsatmosphäre
- freundliche Kollegen
- hell gestaltete Büroräume
kurze Entscheidungswege und ich vermute, dass Teilzeit und Vollzeit Mitarbeiter zufrieden sind.
Erfolg auf dem Markt, ständige Geschäftsentwicklung.
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist eine durchgehende Enttäuschung und organisatorisch eine Katastrophe.
• Gehalt: Für die Position als Store Manager ist die Vergütung deutlich zu niedrig –Verantwortung, Arbeitsbelastung und Stress stehen in keinem Verhältnis zur Bezahlung.
• Ständiger Druck durch den Regional Manager. Trotz der Tatsache, dass wir während meiner Tätigkeit Monate mit 102 % Zielerreichung abgeschlossen haben, wurde permanent behauptet, die KPIs seien zu niedrig. Leistung wird nicht anerkannt.
• Toxisches Verhalten des Regional Managers: unangekündigte Besuche, psychologische ...
Putzen,Boden wischen! Keine organisierte Einarbeitung!
dass Aushilfen als Menschen 2. Klasse behandelt werden (sonst würden ja Feiertage bezahlt werden und man bekäme sofort den gleichen Mitarbeiterrabatt), wird das angepasst, dann steht der Arbeitgeber viel besser da. Viel glück allen die dort arbeiten und diesem Druck gewachsen sind.
Das Gute hängt leider mit einem hohen Stresspegel zusammen.
Unfaire Bezahlung unter Marktniveau, extremer Workload, keine Investionsbereitschaft in Abteilungen, die nicht unmittelbar am Umsatz beteiligt sind, schlechte Kommunikation
In dem Job arbeiten überwiegend Frauen.Vielleicht dann besser eine erfahrene Persönlichkeit mit Empathie einstellen!!
Mehr Urlaub als nur 5 Wochen
- Den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten in ihren Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Die Mitarbeiter durch Schulungen in ihrem Bereich Up to Date halten
- Einen "Kummerkasten", wenn man mit dem Vorgesetzten nicht sprechen kann (Gespräche mit der Personalabteilung waren auch immer eher ernüchternd, deshalb vielleicht auch dort die Mitarbeiter noch besser sensibilisieren und schulen)
Alle gleich behandeln und beim kassieren die unnötigen Personalnummern entfernen.
Weiter so, das scheint ja zu funktionieren. Es gibt auf dem Markt Menschen, die sich auch auf diese Bedingungen einlassen
Der am besten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist solidarisch, und man unterstützt sich gegenseitig, um die schwierigen Arbeitsbedingungen zu bewältigen.
Man hat zusammen Spaß, kann aber häufig kein ehrliches Feedback zur Arbeit geben, da es häufig persönlich genommen wird.
Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch
- Das Team an sich war sehr herzlich und hilfsbereit, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kannte man sich und wurde immer herzlich gegrüßt
- Einige im Team haben jedoch viel über andere Kollegen zu sagen gehabt (viel Geflüster)
- Probleme mit Praktikanten wurden jedoch nicht direkt angesprochen, sondern unterschwellig und sarkastisch übermittelt, sodass das Arbeitsklima drunter gelitten hat
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wenn es mal hakt, werden Probleme offen besprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn es mal zu viel wird, wird sich gegenseitig unterstüzt und zugehört. Bei Unstimmigkeiten zwischen den Teams oder zu hohem Workload setzen sich Vorgesetzte für einen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen nicht erwünscht, was die Entwicklungsperspektiven erheblich einschränkt.
Man wird klein gehalten. Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Aufstiegschancen sehr gering.
kann ich als ehemalige Aushilfe nicht beurteilen.
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten
Keine Übernahmechancen, wird einem direkt zu Beginn des Praktikums mitgeteilt
