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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es nichts zu erwähnen.Während der Einarbeitung wurde kein Hotel organisiert, keine Fahrkarte organisiert.Es wurde erwartet das man in der früh um 8:00 das Haus verlässt und am Abend um 22:00 wieder zu Hause ist! Mittagspause durfte man auch nur 30 Minuten machen.Unfassbar!!
kurze Entscheidungswege und ich vermute, dass Teilzeit und Vollzeit Mitarbeiter zufrieden sind.
Erfolg auf dem Markt, ständige Geschäftsentwicklung.
- Hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und interessante Eindrücke in dem Bereiche Schuh Mode, Einblicke in Kollektionen und Prozesse vom Design bis hin zum Vertrieb
- Internationale Einblicke
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterrabatt
- Sehr schöne Einrichtung in den Gängen
Super engagiere Belegschaft mit tollem Teamgeist, vielfältige Sportangebote, grußzügige Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist eine durchgehende Enttäuschung und organisatorisch eine Katastrophe.
• Gehalt: Für die Position als Store Manager ist die Vergütung deutlich zu niedrig –Verantwortung, Arbeitsbelastung und Stress stehen in keinem Verhältnis zur Bezahlung.
• Ständiger Druck durch den Regional Manager. Trotz der Tatsache, dass wir während meiner Tätigkeit Monate mit 102 % Zielerreichung abgeschlossen haben, wurde permanent behauptet, die KPIs seien zu niedrig. Leistung wird nicht anerkannt.
• Toxisches Verhalten des Regional Managers: unangekündigte Besuche, psychologische ...
Das Verhalten des Regionalmanagements habe ich als äußerst belastend und wenig wertschätzend erlebt. Als Store Managerin hatte ich nicht das Gefühl, unterstützt oder professionell geführt zu werden. Statt konstruktiver Zusammenarbeit standen für mich vor allem Kontrolle, Druck und ständige Beobachtung im Vordergrund. Die Kommunikation empfand ich teilweise als emotional wechselhaft und wenig nachvollziehbar. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Druck auf Mitarbeitende deutlich stärker im Fokus stand als echte Führung, Unterstützung oder lösungsorientiertes Arbeiten.
Putzen,Boden wischen! Keine organisierte Einarbeitung!
dass Aushilfen als Menschen 2. Klasse behandelt werden (sonst würden ja Feiertage bezahlt werden und man bekäme sofort den gleichen Mitarbeiterrabatt), wird das angepasst, dann steht der Arbeitgeber viel besser da. Viel glück allen die dort arbeiten und diesem Druck gewachsen sind.
Verbesserungsvorschläge
In dem Job arbeiten überwiegend Frauen.Vielleicht dann besser eine erfahrene Persönlichkeit mit Empathie einstellen!!
Mehr Urlaub als nur 5 Wochen
- Den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten in ihren Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Die Mitarbeiter durch Schulungen in ihrem Bereich Up to Date halten
- Einen "Kummerkasten", wenn man mit dem Vorgesetzten nicht sprechen kann (Gespräche mit der Personalabteilung waren auch immer eher ernüchternd, deshalb vielleicht auch dort die Mitarbeiter noch besser sensibilisieren und schulen)
Weiter so, das scheint ja zu funktionieren. Es gibt auf dem Markt Menschen, die sich auch auf diese Bedingungen einlassen
Einstellung von qualifizierte Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist solidarisch, und man unterstützt sich gegenseitig, um die schwierigen Arbeitsbedingungen zu bewältigen.
Man hat zusammen Spaß, kann aber häufig kein ehrliches Feedback zur Arbeit geben, da es häufig persönlich genommen wird.
Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch
- Das Team an sich war sehr herzlich und hilfsbereit, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kannte man sich und wurde immer herzlich gegrüßt
- Einige im Team haben jedoch viel über andere Kollegen zu sagen gehabt (viel Geflüster)
- Probleme mit Praktikanten wurden jedoch nicht direkt angesprochen, sondern unterschwellig und sarkastisch übermittelt, sodass das Arbeitsklima drunter gelitten hat
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wenn es mal hakt, werden Probleme offen besprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn es mal zu viel wird, wird sich gegenseitig unterstüzt und zugehört. Bei Unstimmigkeiten zwischen den Teams oder zu hohem Workload setzen sich Vorgesetzte für einen ein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wortmann Internationale Schuhproduktionen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen nicht erwünscht, was die Entwicklungsperspektiven erheblich einschränkt.
Man wird klein gehalten. Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Aufstiegschancen sehr gering.
kann ich als ehemalige Aushilfe nicht beurteilen.
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten
Keine Übernahmechancen, wird einem direkt zu Beginn des Praktikums mitgeteilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wortmann Internationale Schuhproduktionen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wortmann Internationale Schuhproduktionen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wortmann Internationale Schuhproduktionen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wortmann Internationale Schuhproduktionen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie