Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

WP 
Kemper 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Motivation und Freude an der Arbeit kehren (langsam) zurück (Ein Update)

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rietberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Kommunikation

Update zu vorheriger Bewertung:

2. Abteilungen untereinander
Die Gießkannen sind teilweise kleiner geworden

3. Zur Geschäftsführung
"Feuerwehr" und "Durchregieren" wurde reduziert

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut

Work-Life-Balance

Teilweises/tageweises HomeOffice möglich (Absprache mit Vorgesetztem erforderlich), Anwesenheit im Büro wird nach wie vor präferiert.

Vorgesetztenverhalten

Update zu vorheriger Bewertung:

Direkte Vorgesetzte:
Hat sich gebessert, weil endlich auch "Eigengewächsen" eine Chance gegeben wird (und sich diese mittlerweile auch etwas mehr "Opposition nach oben" zutrauen).

Gehobene Führungskräfte:
Nach wie vor wird das eigene Wissen hochgeschätzt, jedoch scheint die o.g. Opposition/Meinung mehr gehört zu werden.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft bliebt (manchmal nerviges) Tagesgeschäft, allerdings nehmen gewisse Themen jetzt richtig Fahrt auf.

Arbeitsbedingungen

Update zu vorheriger Bewertung:

Immer noch die recht alten Firmengebäude, dadurch

o keine optimalen Platzverhältnisse

o im Sommer recht warm (Klimaanlagen vorhanden)
- alte Fenster mit unzureichendem Sonnen- und Insektenschutz
-- Abteilungen teilweise auf mehrere Räume verteilt

Allerdings wurde (Work-Café)/wird (Büroräume) investiert.

Arbeitsmittel-Beschaffung weiterhin ohne sichtbares Konzept auf Weiter- bzw. Mehrfachnutzung.

Gehalt/Benefits

Kann mich grundsätzlich nicht über die Gehaltshöhe beschweren.

+ Pünktliche Gehaltszahlung

+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld

+ teilweise belegschaftseinheitliche Prämienzahlungen je nach Betriebsergebnis

- so gut wie keine leistungsbezogenen Gehaltsanpassungen abseits der tariflichen Erhöhungen (vielleicht in anderen Abteilungen)

Karriere/Weiterbildung

Update zu vorheriger Bewertung:

Auch intern kann man jetzt aufsteigen!


Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loading...