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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, sehr gutes Arbeitsklima und kompetente Vorgesetzte.
Flexibilität beim Urlaub und bei den Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altes und unscheinbares Betriebsgelände.
Kleiner Bekanntheitsgrad bei jungen Menschen.
keine Leistungsanreize, keine Benefits (Fahrrad-Leasing, Homeoffice), keine Kommunikation bspw. über Firmenziele
Verbesserungsvorschläge
-> Mitarbeiterführung und -motivation verbessern (Manchmal reicht ein ehrlich gemeintes "Danke" schon aus ...)
-> Überarbeitung von internen Prozessen (Rote, gut dokumentierte Fäden wirken Wunder!)
Das Betriebsgelände ist etwas in die Jahre gekommen und sollte dringend erneuert werden. Der Bekanntheitsgrad sollte auch größer werden, denn es steckt viel mehr hinter den Kulissen!!!
Mehr auf Meinung der Belegschaft/Arbeiterschaft hören.
Gerechtere Gehaltsstruktur schaffen, die auf wirklicher Leistung beruht und nicht auf Positionen, die nur bekleidet werden.
Leistungsanreize schaffen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WP Kemper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
Jeder hilft dir und du wirst hier nicht im Stich gelassen!
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
Top! Einer der wenigen Aspekte, die wirklich zum dableiben anregen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WP Kemper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Update zu vorheriger Bewertung:
Auch intern kann man jetzt aufsteigen!
o Weiterbildungen werden ermöglicht, aber nicht pro-aktiv vorgeschlagen
- Interne Aufstiegschancen gefühlt nur, wenn "die Nase passt"
Weiterbildung und Aufstieg quasi nicht möglich. Auch Weiterbildung, die aus Eigeninitiative erfolgt wird nicht honoriert, weder finanziell noch mit Anerkennung. Sogar gesetzlich festgelegter Bildungsurlaub wird abgelehnt, weil sich kein Mitarbeiter die Arbeit macht zu klagen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WP Kemper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WP Kemper besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WP Kemper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WP Kemper als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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