Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WP Kemper die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut
Teilweises/tageweises HomeOffice möglich (Absprache mit Vorgesetztem erforderlich), Anwesenheit im Büro wird nach wie vor präferiert.
Update zu vorheriger Bewertung:
Direkte Vorgesetzte:
Hat sich gebessert, weil endlich auch "Eigengewächsen" eine Chance gegeben wird (und sich diese mittlerweile auch etwas mehr "Opposition nach oben" zutrauen).
Gehobene Führungskräfte:
Nach wie vor wird das eigene Wissen hochgeschätzt, jedoch scheint die o.g. Opposition/Meinung mehr gehört zu werden.
Tagesgeschäft bliebt (manchmal nerviges) Tagesgeschäft, allerdings nehmen gewisse Themen jetzt richtig Fahrt auf.
Ist klar zu unterscheiden:
1. Innerhalb der Abteilung/des Teams
++ Schnelle und trotzdem durchdachte Absprachen möglich, Diskussionen auf Augenhöhe
2. Abteilungen untereinander
- Häufig ungeordnete Kommunikation (Giesskannen-Prinzip)
- Wenige sauber durchgeplante Prozesse
3. Zur Geschäftsführung
-- Aufgrund des Giesskannen-Prinzips häufig involviert, dann am besten mit "Feuerwehr" und "Durchregieren" zu beschreiben
Update zu vorheriger Bewertung:
2. Abteilungen untereinander
Die Gießkannen sind teilweise kleiner geworden
3. Zur Geschäftsführung
"Feuerwehr" und "Durchregieren" wurde reduziert