Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ, super Team, Engagement und Enthusiasmus fürs Produkt, tolle Software und gute Tools. Insgesamt viel Offenheit für Neues.
Personalplanung. Es werden überdurchschnittlich häufig Mitarbeiter und Contractor ein- und ausgestellt, teilweise nach Leistung/Passung, teilweise nach Konjunkturlage. Mitunter gehen die Kollegen auch freiwillig. So geht viel Wissen verloren und die Zeit, die nötig war, diese Leute anzulernen, bekommt man ja auch nicht zurück. Das kostet das Unternehmen viel Geld.
Ich habe das bisher in der Intensität noch nie erlebt. Es wirkt sich auf die persönliche Lebensplanung aus.
Realistische Projektplanung erst einmal nach Grundsätzen klassischen Projektmanagements schaffen (Kritischer Pfad, Milestones, etc.)
Von dem, was ich mitbekomme, wird das Unternehmen leider in der Branche zunehmend als unzuverlässig wahrgenommen
Man unterstützt sich
Teilweise nicht verfügbar, Aufgaben bleiben liegen
Abläufe sind schwer zu durchschauen und wenig strukturiert
Formell und freundlich, aber oft abteilungsübergreifend nicht pragmatisch
Versuch, mit hoher Innovationskraft zu arbeiten
100% Homeoffice möglich
Das Vertrauen in den Arbeitgeber hat die GF erfolgreich zerstört. Eine Situation, in der eigentlich jeder befürchten muss, betriebsbedingt gekündigt zu werden, sollte jedem Warnung genug sein, sich dringend einen neuen Arbeitgeber zu suchen
Als GF mehr Rückgrat zeigen und aktiv kommunizieren, warum man auf einen Schlag mehrere Mitarbeiter entlassen hat
Diese hat die GF durch die vollkommen unerwarteten Entlassungen vor kurzem endgültig ruiniert.
Eine begrenzte Anzahl an Udemy Lizenzen stehen zur Verfügung, die man nach Rücksprache mit seinem Vorgesetzten beantragen kann.
Leider viel Gegen- statt Miteinander.
Die GF schweigt zu den aktuellen Entlassungen.
Das Gehalt ist ok und man erhält monatlich eine Homeoffice-Pauschale von 40 Euro
Langweilige, wenig sinnstiftende Arbeit.
Remote Work und flexible Arbeitszeiten
Sehr schlechte Kommunikation, Kündigungen aus dem Blauen heraus.
Harte Arbeit an der Kommunikation und deutlich mehr Transparenz!
Wenn man um seinen Job bangen muss, ist die Arbeitsatmosphäre eher unentspannt. Ansonsten zunehmend ermüdende Diskussionen mit verhärteten Fronten, wo es technologisch hingehen soll. Teilweise auch überflüssig, da für Investitionen in die Infrastruktur ganz offensichtlich kein Geld da ist.
Hat nach den kürzlichen Entlassungen leider sehr schnell sehr stark abgenommen
Remote Work mit der Möglichkeit zur Workation und flexiblen Arbeitszeiten ist großartig. Zudem besteht die Option, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder in einem Modell mit weniger als 40 Wochenstunden zu arbeiten. Zusätzlich gibt es an Heiligabend und Silvester einen halben Urlaubstag geschenkt – ein ganzer Tag wäre natürlich noch besser, aber mehr geht ja immer.
Scheinbar wird der CTO nicht mit in die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung mit einbezogen, daher ist alles relevante, was man mit ihm bespricht im Ernstfall Schall und Rauch.
Leider werden schlechte Neuigkeiten nicht bzw. viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Letztes Jahr wurde die schlechte Situation der Firma erst nach viel Spekulation im Flurfunk durch das Management thematisiert. Dieses Jahr wurden 10 Kollegen entlassen, doch man schweigt hierzu von offizieller Stelle.
Hallo,
danke für das tolle Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du Deine Erfahrung bei WPSM so positiv beschreibst.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich aktiv am Arbeitsumfeld beteiligen können. Die regelmäßigen Feedback-Gespräche und die offene Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist für uns ein wichtiger Aspekt. Es ist großartig zu hören, dass ihr euch teamübergreifend unterstützt!
Die Flexibilität in Bezug auf Remote-Arbeit, Workation und flexible Arbeitszeiten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Es freut uns, dass diese Möglichkeiten dazu beitragen, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Dein positives Feedback! Wenn Du weitere Anregungen oder Fragen hast, immer her damit.
Wir freuen uns, dass auch Du Teil unseres Teams bist.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist meist gegeben.
Die Kommunikation des Managements, das Feedback nicht genutzt wird, die geringen Optionen für Entwicklungsmöglichkeiten.
Empfehlenswert wäre, sich Feedback der Mitarbeitenden (unabhängig von der Position) einzuholen und für die Weiterentwicklung zu nutzen.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei WPSM zu teilen. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung als positiv empfunden hast – das ist ein Aspekt, auf den wir besonders stolz sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Kommunikation des Managements und die Entwicklungsmöglichkeiten als unzureichend empfunden hast. Uns ist bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation sowie kontinuierliches Feedback für die Weiterentwicklung des Unternehmens sind. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden weiter daran arbeiten, den Austausch zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren.
Besonders Deine Anregung, Feedback von allen Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen, nehmen wir uns zu Herzen. In der Tat haben wir bereits Maßnahmen in Planung, die genau das fördern sollen – darunter regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und neue Formate für einen offenen Dialog zwischen Führungskräften und Teams.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und möchten WPS Management zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle machen. Solltest Du darüber hinaus konkrete Ideen oder Anregungen haben, stehen wir jederzeit gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
dein WPSM Karriere-Team
Ich bin seit einiger Zeit bei WPS Management und habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Flexibilität durch das 100% Remote-Arbeitsmodell ist für mich ein großer Pluspunkt. Es ermöglicht mir, meine Arbeit effizient zu gestalten und gleichzeitig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung gehört wird und ich aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das gibt mir das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, Teil von WPS Management zu sein, und freue mich darauf, weiter mit dem Team zu wachsen.
Ein kleiner Kritikpunkt wäre vielleicht, dass die Kommunikation im Remote-Setting manchmal herausfordernd sein kann, da spontane Absprachen und schnelle Rückfragen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings wird dies durch regelmäßige Meetings und eine transparente Kommunikationskultur sehr gut aufgefangen.
Sehr angenehm, sehr familiär und freundschaftlich. Wertschätzende Atmosphäre unter den Kollegen.
100% remote, Workation, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Udemykursen, Entwicklungspläne, top!
Läuft zum größten Teil über Slack, funktioniert trotz Remotesituation zu 90% sehr gut.
Hallo,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! 😊
Es ist großartig zu hören, dass Du die Flexibilität unseres 100% Remote-Arbeitsmodells als so wertvoll empfindest und dass es Dir hilft, eine gute Work-Life-Balance zu halten. Genau das ist uns bei WPSM besonders wichtig – dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit effizient gestalten und gleichzeitig genügend Raum für ihr Privatleben haben.
Dass Du unsere Unternehmenskultur als offen und wertschätzend wahrnimmst und das Gefühl hast, aktiv zur Entwicklung von WPSM beitragen zu können, freut uns besonders. Deine Meinung ist uns wichtig, und es ist toll zu sehen, dass Du Dich als Teil des Teams fühlst!
Was Deinen Hinweis zur Kommunikation im Remote-Setting angeht, verstehen wir, dass spontane Absprachen manchmal herausfordernd sein können. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und freuen uns, dass Du die regelmäßigen Meetings und unsere transparente Kultur hier als Unterstützung wahrnimmst.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam zu wachsen!
Liebe Grüße,
dein WPSM Karriere-Team
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt
Bessere Kommunikation von oben
Wird besser
Sehr freundlicher und angenehmes miteinander durch alle Abteilungen und Positionen.
Verbesserte und offenere Kommunikation.
Von vorneherein offen und ehrlich zu neuen Mitarbeitern sein und unbefristete Einstellungen. ITler sind rar und starten ungerne mit einem Jahresvertrag. Bei sechs Monaten Probezeit sollte eigentlich innerhalb dieser Zeit klar sein ob man den Mitarbeiter halten möchte oder nicht. Aber sechs Monate Probezeit bei einem Jahresvertrag ist unangemessen bzw. unverhältnismäßig.
Sehr freundlichen, nette und Hilfsbereite Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und bei Bedarf auch unterstützen.
Ich denke das Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf und ein aufgezeichnetes Produktportfolio.
Je nach Bereich etwas stramm, aber wo es Möglichkeiten gibt flexibel zu agieren, da wird das auch versucht umzusetzen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten beruhen eher auf interne Weiterbildungen.
Gehalt ist etwas unter dem üblichen Satz in Paderborn. Allerdings auch Verhandelbar. Keine Arbeitgeber zahl freiwillig mehr als der Mitarbeiter fordert. Firmenwagen ist möglich.
Regelmäßiger Austausch unter den Kollegen.
Kann ich nichts Nachteiliges zu berichten. Ältere Kollegen werden voll integriert.
Hilft wo er kann und ist als Ansprechpartner auch da, allerdings fast immer über belastet mit Projekten und diversen Aufgaben.
Sehr angenehme Arbeitsumgebung am Standort Paderborn.
Verbesserungsfähig, einige Informationen gibt es nur per Nachfrage.
Aufgaben sind Abwechslungsrecht. Mit unter auch aber auch mal monoton. Aber das gibt es überall.
Die gesamte Firma wurde frühzeitig ins HO geschickt. Es funktioniert. Von überstürzten Lockerungen wird abgesehen. Mitarbeiter werden wöchentlich über Lageentwicklungen informiert.
Eltern könnten mit zeitlichem Entgegenkommen unterstützt werden. Vor allem wegen der Doppelbelastung.
Home office Ausstattung.
Nur 4 , da ab und an Überstunden notwendig sind.
-
Zu wenig Zusammenhalt in dem Laden, schlechte Stimmung
Nur Lästerei
mal miteinander reden und nicht nur übereinander lästern!
Versprechen einhalten
Ich habe noch nirgendwo so viele flamer und hater gesehen wie in diesem Laden.
Und die Teamleads machen mit...
Denen geht einer ab wenn sie über andere lästern können
ka
Geht so, kommt immer auf die Projekte an
Ne
Ok
Ganz Ok
Ein paar nette Leute habe ich getroffen aber der Flurfunk ist die Härte :-(
Passt...
Alles wird nur mündlich besprochen und hinterher weiß niemand mehr was davon!
Das Büro ist mega!
Die Leute die drinnen stecken sind leider mega fieß untereinander
Nur wenns darum geht über andere zu lästern.
Ansonsten wird man klein gehalten und erfährt nichts :-(
Das funzt
Nur wenn man Glück hat
Eigenverantwortliches handeln
Es gibt zwar eine Kantine, ansonsten gibt es rund um den Standort keine Bäcker, Supermärkte o. ä. Alles muß mit dem Auto erfahren werden.
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten
es gibt keine Großraumbüros, die Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sind kostenfrei
Sind regional eher unbekannt. In der Branche wohl recht gut aufgestellt.
Könnte auf Grund der hohen Auslastung besser sein. Die Flexibilität bei der Arbeitszeit ist aber super.
Umwelt: der Müll wird getrennt, das Mineralwasser gibt es in Glasflaschen
Gibt es nach meiner Einschätzung nicht, da die meisten Mitarbeiten (geschätzt) zwischen 30-45 Jahre alt sind.
Sind auf Grund der hohen Auslastung ist die Erreichbarkeit nicht immer gegeben.
Es gibt meist kleine Büros mit z. T. höhenverstellbaren Tischen. Die Geräuschkulisse ist eher ruhig. Die zur Verfügung gestellten Notebooks sind aktuell. Das Internet kann auch privat genutzt werden (ist manchmal etwas instabil)
Jeder kann sich einbringen. Da es kaum Hierarchien gibt, gibt es auch keine hierarchischen Machtkämpfe.
Es gibt große Kunden aus verschiedenen Branchen, mit unterschiedlichen Anforderungen. Das macht das Thema interessant.
So verdient kununu Geld.