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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Probleme wird eingegangen und Feedback ist sehr wichtig.
Die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und stetige Verbesserungen.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und man merkt, dass das Unternehmen sich bemüht sich stetig zu verbessen
Innovativ, super Team, Engagement und Enthusiasmus fürs Produkt, tolle Software und gute Tools. Insgesamt viel Offenheit für Neues.
Ich bin seit einiger Zeit bei WPS Management und habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Flexibilität durch das 100% Remote-Arbeitsmodell ist für mich ein großer Pluspunkt. Es ermöglicht mir, meine Arbeit effizient zu gestalten und gleichzeitig eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem wertschätzenden Umgang miteinander. Ich habe das Gefühl, dass meine Meinung gehört wird und ich aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das gibt mir das ...
Remote Work und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalplanung. Es werden überdurchschnittlich häufig Mitarbeiter und Contractor ein- und ausgestellt, teilweise nach Leistung/Passung, teilweise nach Konjunkturlage. Mitunter gehen die Kollegen auch freiwillig. So geht viel Wissen verloren und die Zeit, die nötig war, diese Leute anzulernen, bekommt man ja auch nicht zurück. Das kostet das Unternehmen viel Geld.
Ich habe das bisher in der Intensität noch nie erlebt. Es wirkt sich auf die persönliche Lebensplanung aus.
Das Vertrauen in den Arbeitgeber hat die GF erfolgreich zerstört. Eine Situation, in der eigentlich jeder befürchten muss, betriebsbedingt gekündigt zu werden, sollte jedem Warnung genug sein, sich dringend einen neuen Arbeitgeber zu suchen
Sehr schlechte Kommunikation, Kündigungen aus dem Blauen heraus.
Die Kommunikation des Managements, das Feedback nicht genutzt wird, die geringen Optionen für Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein kleiner Kritikpunkt wäre vielleicht, dass die Kommunikation im Remote-Setting manchmal herausfordernd sein kann, da spontane Absprachen und schnelle Rückfragen etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings wird dies durch regelmäßige Meetings und eine transparente Kommunikationskultur sehr gut aufgefangen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die Kritik an der Hire-and-Fire-Mentalität des vorherigen Bewerters aus eigener Erfahrung ausdrücklich nachvollziehen und möchte hiermit beipflichten.
Zum Arbeitgeber-Kommentar möchte ich Folgendes entgegnen:
Statt die Wahrnehmung ehemaliger oder noch aktiver Mitarbeitender zu korrigieren oder umzudeuten, sollte sich das Unternehmen eher die Frage stellen, warum dieser Eindruck in der Belegschaft überhaupt entsteht. Wenn mehrere Menschen zu ähnlichen Einschätzungen kommen, liegt das Problem nicht automatisch in deren Wahrnehmung, sondern in der Wirkung, die das Unternehmen ausstrahlt.
Ja, es stimmt: Trennungen ...
Verbesserungsvorschlag: Ein noch stärkerer Fokus auf eine langfristige Produkt-Roadmap wäre eine super Ergänzung für die Zukunft!
Offene Kommunikation im Umgang mit den Angestellten - hire and fire gehört sich nicht.
Mehr Nachhaltigkeit beim Thema Prozesse - aber wir arbeiten daran!
Mehr Veranstaltungen und Gelegenheiten zur Stärkung des Teamgeistes der Kollegen, durch den Großteil an Remote Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von WPS Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt!
Das Alter spielt definitv keine Rolle!
es werden keine Unterscheide gemacht
Altersunterschiede spielen keine Rolle
Wir sind schon ein eher junges Team, schätze eras Durchschnittsalter auf 40-45. Aber es gibt keine Scheu davor auch altere kompetente Mitarbeiter einzustellen. Der Skill zählt und nicht das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPS Management ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Potential gibt es immer und wir sind gespannt, wie und ob das Feedback zu einigen Inhalten von der GF umgesetzt wird!
Leider werden schlechte Neuigkeiten nicht bzw. viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Letztes Jahr wurde die schlechte Situation der Firma erst nach viel Spekulation im Flurfunk durch das Management thematisiert. Dieses Jahr wurden 10 Kollegen entlassen, doch man schweigt hierzu von offizieller Stelle.
Formell und freundlich, aber oft abteilungsübergreifend nicht pragmatisch
Die GF schweigt zu den aktuellen Entlassungen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren entwickeln. Regelmäßige Informationen über zentrale Plattform sowie durch GF in Infoveranstaltungen. Es gibt Optimierungspotential zu den Inhalten. Daran wird aber gerade gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kontinuierliche Weiterbildung wird in der Entwicklung groß geschrieben. Interne und externe Schulungen werden angeboten. Karriere und persönliche Entwicklung kann jederzeit angesprochen werden
Hier konnte ich aufgrund der Zeit nur wenig Erfahrung sammeln ...
Eine begrenzte Anzahl an Udemy Lizenzen stehen zur Verfügung, die man nach Rücksprache mit seinem Vorgesetzten beantragen kann.
man kann Karriere machen, muss sich aber ein stückweit selbst um die Weiterentwicklung kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Udemykursen, Entwicklungspläne, top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WPS Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WPS Management gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WPS Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WPS Management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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WPS Management
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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