22 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Ich habe gerne hier gearbeitet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachhaltigkeit beim Thema Prozesse - aber wir arbeiten daran!
Arbeitsatmosphäre
Gut, und natürlich verlangt die Pandemie Situation einiges von uns persönlich ab, damit es so bleibt!
Image
Wo stehen wir? - Hier will und muss ich noch Erfahrungen sammeln!
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung wird gelebt!
Karriere/Weiterbildung
Hier konnte ich aufgrund der Zeit nur wenig Erfahrung sammeln ...
Gehalt/Benefits
Ich denke hier gibt es noch Potential beim Thema Anreize für besondere Leistungsbereitschaft ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich aktuell noch keinen Kommentar zu abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Gut ... siehe mein Kommentar unter Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt definitv keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
... wie sagt der Ostwestfale "Du das Essen, kannze nix von sagen." ;-) Nein, alles gut - auch wenn dieser Punkt wahrscheinlich sehr abhängig von der Abteilung ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn wir mal wieder im Büro sind ... da ist es schön. Living@Work sollte wieder ein Work@Home werden ...
Kommunikation
Potential gibt es immer und wir sind gespannt, wie und ob das Feedback zu einigen Inhalten von der GF umgesetzt wird!
Gleichberechtigung
Passt, denke ich!
Interessante Aufgaben
Kunde ist nicht gleich Kunde und jedes Projekt ist anders! Abwechslung, Digitalisierung ... stehen an der Tagesordnung!
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Nicht die Wahrnehmung ist das Problem, sondern die entstandene Wirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann die Kritik an der Hire-and-Fire-Mentalität des vorherigen Bewerters aus eigener Erfahrung ausdrücklich nachvollziehen und möchte hiermit beipflichten.
Zum Arbeitgeber-Kommentar möchte ich Folgendes entgegnen:
Statt die Wahrnehmung ehemaliger oder noch aktiver Mitarbeitender zu korrigieren oder umzudeuten, sollte sich das Unternehmen eher die Frage stellen, warum dieser Eindruck in der Belegschaft überhaupt entsteht. Wenn mehrere Menschen zu ähnlichen Einschätzungen kommen, liegt das Problem nicht automatisch in deren Wahrnehmung, sondern in der Wirkung, die das Unternehmen ausstrahlt.
Ja, es stimmt: Trennungen lassen sich nicht immer vermeiden. Genau darum geht es hier aber nicht. Problematisch ist die Art und Weise, wie Personalentscheidungen getroffen und vermittelt werden. Ich habe selbst Einblicke in solche Entscheidungen gehabt und halte den Eindruck einer entsprechenden Hire-and-Fire-Mentalität daher nicht für unbegründet.
Besonders unglaubwürdig wirkt auf mich die Aussage, man hätte sich solches Feedback früher gewünscht, um Missverständnisse aufzuklären. Solches Feedback wurde gegeben. Es wurde aus meiner Sicht jedoch nicht ernsthaft aufgegriffen, während Entscheidungen bereits feststanden und anschließend durchgezogen wurden.
Auch der Verweis darauf, man könne sich heute noch einmal „vertraulich“ melden, überzeugt mich nicht. Wer seine Erfahrungen bereits frühzeitig und wiederholt eingebracht hat, braucht im Nachgang kein symbolisches Gesprächsangebot mehr.
Hinzu kommt, dass die auffällig positiven Bewertungen für mich kein überzeugendes Gegengewicht darstellen. Wenn mehrfach sehr ähnliche positive Stimmen auftauchen, wirft das zusätzliche Fragen zur Glaubwürdigkeit des Gesamtbildes auf. Ich selbst habe zudem die Erfahrung gemacht, dass man um positive Bewertungen gebeten wurde.
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Danke, aber nein danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation im Umgang mit den Angestellten - hire and fire gehört sich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WPS Management GmbHWPSM Karriere-Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Dein Feedback zur Kommunikation ist für uns wertvoll. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns wichtig und wir nehmen Deinen Hinweis ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klarer und einheitlicher weiterzugeben, damit alle Kolleginnen und Kollegen gut eingebunden sind. Dafür nutzen wir unsere regelmäßig stattfindenden Informationsveranstaltungen sowie für kurzfristige Informationen unser Kommunikationstool Slack.
Zum Thema „hire and fire“ möchten wir gerne aufklären. Dieser Eindruck entspricht nicht unserer Kultur. Jede Zusammenarbeit basiert bei uns auf einer gegenseitigen fachlichen und persönlichen Passung. Daher prüfen wir regelmäßig, wie Erwartungen, Aufgaben und Zusammenarbeit zusammenfinden. Diese Aufmerksamkeit ist wichtig, um Teams stabil und arbeitsfähig zu halten. Dass es in manchen Fällen dennoch zu einer Trennung kommen kann, lässt sich leider nicht immer vermeiden. Wir bedauern sehr, wenn dies bei Dir zu einem falschen Eindruck geführt hat.
Wir hätten uns gewünscht, Dein Feedback früher zu erhalten, da es uns immer hilft, zeitnah reagieren und Missverständnisse aufklären zu können. Umso mehr bedauern wir, dass erst jetzt dieser Eindruck entstanden ist. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich gerne vertraulich unter jobs@wps-management.de an uns wenden, damit wir Deine Erfahrungen besser verstehen können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein WPSM Karriere‑Team
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, in dem man sich wohlfühlt. Home Office, Vertrauen und Flexibilität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Probleme wird eingegangen und Feedback ist sehr wichtig.
Die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben und tolle Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und stetige Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veranstaltungen und Gelegenheiten zur Stärkung des Teamgeistes der Kollegen, durch den Großteil an Remote Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat eine sehr familäre und freundliche Arbeitsatmosphäre. Man kann jederzeit über alles reden und die Vorgesetzen haben auch immer ein offenes Ohr und gehen auf Kritik und Probleme ein.
Work-Life-Balance
Die Firma ist sehr flexibel was die Wünsche der Mitarbeiter angeht! Der Großteil der Belegschaft arbeitet 100% im Home-Office in ganz Deutschland verteilt. Möchte man lieber am Standort arbeiten? Auch kein Problem! Man kann also wie und wo man will arbeiten. Workation oder Teilzeit sind auch kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterbildung wird in der Entwicklung groß geschrieben. Interne und externe Schulungen werden angeboten. Karriere und persönliche Entwicklung kann jederzeit angesprochen werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach eine Verhandlungssache und kann auch im Personalgespräch angesprochen werden. Ich bin nun schon mehrere Jahre im Unternehmen und bin zufrieden damit. Firmenwagen ist auch möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an, in welchem Team man landet, aber alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig so gut es geht. Bei Fragen und Problemen wird immer geholfen. Nur ein paar mehr Events für den Zusammenhalt wären gut :)
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze reden mit den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Es gibt also kein Führungsstil von "oben herab" sondern die Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen einbezogen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, in denen man über unternehmens- und abteilungsweite Dinge informiert wird. Ansonsten gibt es auch viele Informationen direkt über Slack. Teilweise bekommen Mitarbeiter in Kernpositionen mehr Informationen über ihre Meetings mit, und es hängt von ihnen ab, wie sie die Kollegen informieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmens. Auf die Frauenquote wird geachtet und in der Entwicklung ist Englisch auch die Kommunikationssprache.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung gibt es viele spannende und komplexe Aufgabenbereiche. Ständig werden neue Technologien eingesetzt, und es gibt immer wieder neue Projekte, in denen man sich austoben kann.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
WPS Management GmbHWPSM Karriere-Team
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die sehr positive Gesamtbewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und besonders die Flexibilität, das Vertrauen, die Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt hervorhebst. Auch Deine Rückmeldung zu den vielfältigen Aufgaben und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten bedeutet uns viel.
Dein Hinweis zu mehr gemeinsamen Veranstaltungen ist für uns sehr wertvoll. Gerade weil viele Kolleginnen und Kollegen remote arbeiten, möchten wir den persönlichen Austausch weiter fördern. Dieses Thema haben wir bereits intern aufgenommen, um künftig zusätzliche Gelegenheiten für Begegnungen und teamübergreifenden Austausch zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so offen teilst und aktiv dazu beiträgst, dass wir uns als Team weiterentwickeln können. Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Teams bist und sehen gespannt darauf, was wir gemeinsam weiterhin erreichen werden.
Viele Grüße
Dein WPSM Karriere‑Team
Kurz aber spannend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei WPS Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, super Team, Engagement und Enthusiasmus fürs Produkt, tolle Software und gute Tools. Insgesamt viel Offenheit für Neues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalplanung. Es werden überdurchschnittlich häufig Mitarbeiter und Contractor ein- und ausgestellt, teilweise nach Leistung/Passung, teilweise nach Konjunkturlage. Mitunter gehen die Kollegen auch freiwillig. So geht viel Wissen verloren und die Zeit, die nötig war, diese Leute anzulernen, bekommt man ja auch nicht zurück. Das kostet das Unternehmen viel Geld.
Ich habe das bisher in der Intensität noch nie erlebt. Es wirkt sich auf die persönliche Lebensplanung aus.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Projektplanung erst einmal nach Grundsätzen klassischen Projektmanagements schaffen (Kritischer Pfad, Milestones, etc.)
Image
Von dem, was ich mitbekomme, wird das Unternehmen leider in der Branche zunehmend als unzuverlässig wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht verfügbar, Aufgaben bleiben liegen
Arbeitsbedingungen
Abläufe sind schwer zu durchschauen und wenig strukturiert
Kommunikation
Formell und freundlich, aber oft abteilungsübergreifend nicht pragmatisch
Interessante Aufgaben
Versuch, mit hoher Innovationskraft zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Firma geht es finanziell schlecht und Mitarbeiter werden aufgrund vorgeschobener Gründe entlassen. Die GF schweigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in den Arbeitgeber hat die GF erfolgreich zerstört. Eine Situation, in der eigentlich jeder befürchten muss, betriebsbedingt gekündigt zu werden, sollte jedem Warnung genug sein, sich dringend einen neuen Arbeitgeber zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Als GF mehr Rückgrat zeigen und aktiv kommunizieren, warum man auf einen Schlag mehrere Mitarbeiter entlassen hat
Arbeitsatmosphäre
Diese hat die GF durch die vollkommen unerwarteten Entlassungen vor kurzem endgültig ruiniert.
Karriere/Weiterbildung
Eine begrenzte Anzahl an Udemy Lizenzen stehen zur Verfügung, die man nach Rücksprache mit seinem Vorgesetzten beantragen kann.
Kollegenzusammenhalt
Leider viel Gegen- statt Miteinander.
Kommunikation
Die GF schweigt zu den aktuellen Entlassungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok und man erhält monatlich eine Homeoffice-Pauschale von 40 Euro
Interessante Aufgaben
Langweilige, wenig sinnstiftende Arbeit.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Guter Start, schnelles Ende...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation, Kündigungen aus dem Blauen heraus.
Verbesserungsvorschläge
Harte Arbeit an der Kommunikation und deutlich mehr Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man um seinen Job bangen muss, ist die Arbeitsatmosphäre eher unentspannt. Ansonsten zunehmend ermüdende Diskussionen mit verhärteten Fronten, wo es technologisch hingehen soll. Teilweise auch überflüssig, da für Investitionen in die Infrastruktur ganz offensichtlich kein Geld da ist.
Image
Hat nach den kürzlichen Entlassungen leider sehr schnell sehr stark abgenommen
Work-Life-Balance
Remote Work mit der Möglichkeit zur Workation und flexiblen Arbeitszeiten ist großartig. Zudem besteht die Option, unbezahlten Urlaub zu nehmen oder in einem Modell mit weniger als 40 Wochenstunden zu arbeiten. Zusätzlich gibt es an Heiligabend und Silvester einen halben Urlaubstag geschenkt – ein ganzer Tag wäre natürlich noch besser, aber mehr geht ja immer.
Vorgesetztenverhalten
Scheinbar wird der CTO nicht mit in die Entscheidungsfindung der Geschäftsführung mit einbezogen, daher ist alles relevante, was man mit ihm bespricht im Ernstfall Schall und Rauch.
Kommunikation
Leider werden schlechte Neuigkeiten nicht bzw. viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Letztes Jahr wurde die schlechte Situation der Firma erst nach viel Spekulation im Flurfunk durch das Management thematisiert. Dieses Jahr wurden 10 Kollegen entlassen, doch man schweigt hierzu von offizieller Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WPS Management GmbHWPSM Karriere-Team
Hallo,
danke für das tolle Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du Deine Erfahrung bei WPSM so positiv beschreibst.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich aktiv am Arbeitsumfeld beteiligen können. Die regelmäßigen Feedback-Gespräche und die offene Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist für uns ein wichtiger Aspekt. Es ist großartig zu hören, dass ihr euch teamübergreifend unterstützt!
Die Flexibilität in Bezug auf Remote-Arbeit, Workation und flexible Arbeitszeiten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Es freut uns, dass diese Möglichkeiten dazu beitragen, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Dein positives Feedback! Wenn Du weitere Anregungen oder Fragen hast, immer her damit.
Wir freuen uns, dass auch Du Teil unseres Teams bist.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ich arbeite in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit hohem Zusammenhalt und Wohlfühlcharakter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl, kann mich entwickeln und mich maximal einbringen.
Der Umgang miteinander macht viel möglich, auch Unmögliches.
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung bei der aktuellen KITA-Situation
mehr Unterstützung bei Personalthemen
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, hohe Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Workation Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
man kann Karriere machen, muss sich aber ein stückweit selbst um die Weiterentwicklung kümmern
Gehalt/Benefits
ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: zu viel Büro, was aber nicht beeinflussbar ist (Verträge)
Sozial: Verständnis für besondere Situationen
Kollegenzusammenhalt
gemeinsam an Zielen arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keine Unterscheide gemacht
Vorgesetztenverhalten
An meinem Chef liebe ich die Fokussierung auf das Wesentliche und die Ergebnisse
Arbeitsbedingungen
hohe Flexibilität für die MA und hohes Vertrauen
Kommunikation
auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
inzwischen sind keine Unterschiede Mann-Frau spürbar
Interessante Aufgaben
ich kann meine Stärken und Fähigkeiten optimal einbringen
Image
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Leider als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen ist meist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation des Managements, das Feedback nicht genutzt wird, die geringen Optionen für Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlenswert wäre, sich Feedback der Mitarbeitenden (unabhängig von der Position) einzuholen und für die Weiterentwicklung zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WPS Management GmbHWPSM Karriere-Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei WPSM zu teilen. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung als positiv empfunden hast – das ist ein Aspekt, auf den wir besonders stolz sind.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Kommunikation des Managements und die Entwicklungsmöglichkeiten als unzureichend empfunden hast. Uns ist bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation sowie kontinuierliches Feedback für die Weiterentwicklung des Unternehmens sind. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und werden weiter daran arbeiten, den Austausch zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren.
Besonders Deine Anregung, Feedback von allen Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen, nehmen wir uns zu Herzen. In der Tat haben wir bereits Maßnahmen in Planung, die genau das fördern sollen – darunter regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und neue Formate für einen offenen Dialog zwischen Führungskräften und Teams.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback und möchten WPS Management zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle machen. Solltest Du darüber hinaus konkrete Ideen oder Anregungen haben, stehen wir jederzeit gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
dein WPSM Karriere-Team
Gehalt gut, oberfläch angenehm wirkende Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei WPS Management GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind gut, HomeOffice ist möglich
Verbesserungsvorschläge
Ideologische Fanatiker und Scrum Master, die Mitarbeiter durch stundenlange Diskussionen zu weltfremden Themen von der Arbeit abhalten, entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wirkt die Arbeitsathmosphäre entspannt und angenehm, nach kurzer Zeit stellt man aber fest, dass es einige Kollegen gibt, die gerne anderen Kollegen "das Messer in den Rücken rammen", man muss daher jedes Wort, das man Kollegen gegenüber äußert, 3 mal auf die Goldwaage legen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise recht arrogante Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
WPS Management GmbHWPSM Karriere-Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst und werden es nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Es ist uns wichtig, dass das Vorgesetztenverhalten überprüft wird, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden. Wir wünschen uns für unsere Teams ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist. Unsere Priorität liegt darauf, produktiv zu arbeiten und uns auf die relevanten Aufgaben zu konzentrieren.
Wir danken Dir für Dein Feedback und bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir werden alles tun, um aus Deinem Feedback zu lernen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftige berufliche Entwicklung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.