Transparenz und Mitarbeiterfürsorge von Anfang an
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schneller Umstieg auf Homeoffice. Bildschirme, Bürostühle etc. wurden unkompliziert aus dem Büro nach Hause geliefert wenn man Bedarf hat.
Rückentherapie im Büro (Masseur) wurde zu Rückenübungen per Videokonferenz umgeändert.
Es wird versucht das Miteinander auch remote zu fördern.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
vertrauensvoll. Persönlicher Einsatz wird anerkannt.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind möglich, Teilzeit ebenso. Überstunden passieren in drängenden Projektzeiten (ist nicht die Regel, wird auch nicht angeordnet, aber da alle motiviert sind klappt das auch so)
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterbildung im Blick auf Karriere/Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten, da müsste man sich selber drum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenfahrrad kann genutzt werden, die Mitarbeitergruppe die grüne Ideen hat wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Transparenz ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
es könnten mehr Stehtische vorhanden sein. Neue Tische, die angeschafft wurden sind aber alle automatisch höhenverstellbar. Beim Einsatz beim Kunden besteht natürlich wenig Einfluss auf die Gegebenheiten dort.
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter und Firmentreffen (zur Zeit remote) halten auf dem Laufenden
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert
Interessante Aufgaben
Natürlich sind nicht alle Aufgaben interessant, aber Projekte können nach einiger Zeit auch gewechselt werden wenn es projekttechnisch möglich ist.