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WPS - Workplace Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score57 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø103.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WPS - Workplace Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WPS - Workplace Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Transparenz der Geschäftsleitung in allen Belangen
- Mitarbeiter werden ermutigt, das Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
ich kann an innovativen Themen arbeiten
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Die Atmosphäre, die Kollegen
Arbeit mit exzellenten Kollegen, die zusammen eine große Familie bilden.
Die flexiblen Arbeitszeiten, das große Interesse an einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, dass man über alles ganz offen sprechen kann, dass ein Masseur gestellt wird, dass alles - trotz der immer größer werdenden Mitarbeiteranzahl- so persönlich ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten
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der Stress wächst, weil die Firma wächst
Siehe einzeln bewertete Punkte.
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Schlecht planbare Projektwechsel
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Die Hitze im Büro im Sommer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Mut zu neuen Technologien. Die Projektleiter stellen sich aber immer sehr stark dagegen. Wie kommt das? Das sollte unbedingt angegangen werden. Denn hier liegen auch viele Chancen!
- Bei dem Gehalt sollte für mehr Fairness gesorgt werden. Die Gehaltsbänder enger schneiden? Das sorgt für mehr Transparenz und dafür, dass auch nicht so verhandlungsstarke Mitarbeiter fairer bezahlt werden.
- Die WPS kann sich leisten wählerischer bei den Aufträgen zu sein! Ausschreibungen/Aufträge sollten überlegter Angenommen werden. Wo kann Innovation und ...
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Gehaltsstruktur überarbeiten, eventuell feinere Gehaltsbänder mit klaren Karriereschritten definieren.
Schulung für die Person im Team zum Thema Konfliktmanagement, Empathie und Kommunikation
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Die Firma wächst und wächst und wächst ... Laufend werden neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Das geht alles sehr schnell, wichtig ist, dass auch die Strukturen mitwachsen.
Es gibt Projektleiter, die mal etwas auf Spur gebracht werden sollten. Berufliche Entwicklungspfade könnten besser kommuniziert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von WPS - Workplace Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auf die Corona Herausforderungen wurde sehr flexibel reagiert, sodass auch der soziale Zusammenhalt immer wieder versucht wurde auch positiv durch Angebote zu triggern. Es besteht eine sehr ausgeprägte Kultur der Unterstützung.
5
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Alle sind intrinsisch motiviert und haben mega Lust auf gute Software.
5
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Wenn man Hilfe braucht, kann man jeden Fragen und bekommt Hilfe. Neue Mitarbeiter bekommen einen Mentor zur Seite gestellt, der einen in die WPS einführt und auch bei Problemen zur Seite steht. Bei der Hardware wird nicht gegeizt und die Büros werden für die Post-Corona-Zeit technisch aufgerüstet. Hier kann man definitiv nicht meckern.
5
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Es gibt einen respektvollen Umgang untereinander in einer lockeren Atmosphäre (unter anderem gibt es eine Duz-Kultur, man kann sich kleiden, wie man möchte - keiner muss sich verstellen). Es sind alles wirklich sehr hilfsbereit. Auch die kleinen "Dinge" werden gesehen und anerkannt/gelobt.
5
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vertrauensvoll. Persönlicher Einsatz wird anerkannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPS - Workplace Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt ist mittelmäßig. Es gibt eine Tabelle mit Gehaltsbereichen in denen man sich jeweils bewegt. Welche auch jederzeit bei der Geschäftsführung angefragt werden kann. Die Bereiche sind teilweise dann doch sehr breit gefächert. Wenn es blöd läuft und man beim Gehalt nicht aufpasst und entsprechend verhandelt, kann man auch als Entwickler mit mehr Erfahrung weniger verdienen als Entwickler mit gut weniger Erfahrung und Skill. Sorry, aber Wertschätzung sieht dann doch anders aus. :(
2
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Es gibt ein Grundgehalt und eine Prämie, die in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg sowie den eigenen Prämienpunkten ausgezahlt wird. Die Prämie wurde selbst während der Corona-Zeit komplett ausgezahlt. Trotzdem ist das Gehalt insgesamt unterdurchschnittlich, anderswo geht mehr.
Gehaltsverhältnisse werden nicht klar genug geklärt, wenn man nicht selbst sehr klar verhandelt. Es muss beachtet werden, dass versucht wird sehr viel über Prämien abzuwickeln (Gehalt & Nachverhandlungen)
Gehalt und Gehaltserhöhungen werden gern über Prämien abgewickelt, die aber abhängig vom finanziellen abschneiden der Firma im gegenwärtigen Jahr abhängen und somit nur zwischen 50 % - 100% sicher sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Interne und externe Weiterbildung, Konferenzbesuche etc. - alles ist möglich
5
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Jeder hat 6 "freie" Tage im Jahr zur Verfügung um sich weiterzubilden. Ob man interne Schulungen besucht oder sich selbst mit einem Thema befasst. Selbst heißt aber nicht alleine, sondern im Pair. D.h. man muss jemanden finden, der sich für das gleiche Thema interessiert und dann zur selben Zeit auch keine Termine hat. Naja... Wie es mit externen Schulungen aussieht weiß ich nicht. Aber kommuniziert wird dazu auch nichts.
3
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Es gibt interne Schulungen und es besteht die Möglichkeit, an Schulungen für Kunden teilzunehmen (bspw. iSAQB Foundation). Zu anderen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine Infos.
Im Rahmen der beruflichen Aus- Weiterbildung ist vorgesehen, das jede(r) an den WPS eigenen, hochwertigen ISAQB Schulungen teilnimmt.
5
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Möglichkeiten für Weiterbildung im Blick auf Karriere/Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten, da müsste man sich selber drum kümmern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen