65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Teamgefühl, vielfältige Aufgaben, KI Adoption, Miteinander, Weiterbildungsangebot
Sich besser vermarkten (Kundenakquise etc.)
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Sozialleistungen, Atmossphäre am Arbeitsplatz, Flexibilität
Regelmäßigere eigenverantwortliche Fortbildungstage.
Hier stimmt einfach alles: Kommunikation unter allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und immer fröhliche Gesichter. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Flexibilität und Wohlbefinden haben hohe Priorität, hier ist definitiv alles in Balance.
Man kann mit allen Kolleginnen und Kollegen über alles reden, egal ob alte oder neue Gesichter - alle sind offen und freundlich.
Durch flache Hierarchien entsteht immer ein gutes Gefühl, auch von der Geschäftsführung wird nichts über die Köpfe hinweg entschieden.
Hervorragende Kommunikation, in alle Richtungen. Transparenz wird hier groß geschrieben, außerdem hat die Geschäftsführung immer eine offene Tür für alle Themen.
Viele spannende Projekte, zwischen denen man theoretisch jederzeit wechseln kann. Keines der Projekte ist langweilig, alle haben interessante und abwechslungsreiche Aspekte.
sehr wertschätzend, zwischen den Kolleg:innen und auch zwischen Geschäftsführung und Kolleg:innen
sehr flexibel, jede:r kann aushandeln, was er/sie braucht, auch Anpassungen je nach Bedarf sind möglich
wir haben eine eigene SIG für dieses Thema
in vielen Bereichen sogar freundschaftlich, auch gemeinsame Events außerhalb der Arbeitszeit
sehr gut
flache Hierarchien, überall immer offene Türen und offenes Ohr
durch regelmäßige Neueinstellungen gibt es hier immer mal wieder räumliche Veränderungen innerhalb unseres Bürostandortes
jederzeit mit jedem möglich, Umgang auf Augenhöhe
100%
je nach persönlichen Interessen sind Spezialisierungen möglich
- Transparenz der Geschäftsleitung in allen Belangen
- Mitarbeiter werden ermutigt, das Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
Seine gewünschte Wochenarbeitszeit kann man frei wählen - ebenso den Arbeitsort (von zuhause oder im Büro). Ich konnte bisher immer Urlaub nehmen, wenn ich wollte. Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Könnte nicht besser sein!
Auf die Corona Herausforderungen wurde sehr flexibel reagiert, sodass auch der soziale Zusammenhalt immer wieder versucht wurde auch positiv durch Angebote zu triggern. Es besteht eine sehr ausgeprägte Kultur der Unterstützung.
Es sind individuelle Arbeitszeitmodelle (z.B. Wochenarbeitszeit) flexibel möglich. Auf temporäre Einschränkungen in der persönliche Situation wird flexibel eingegangen. Arbeitstage gehen in der Regel nicht über 8h hinaus.
Im Rahmen der beruflichen Aus- Weiterbildung ist vorgesehen, das jede(r) an den WPS eigenen, hochwertigen ISAQB Schulungen teilnimmt.
Das Gesamtpaket stimmt ! Es kommt nicht immer nur auf € an ;-)
Das Thema "grüne WPS" steht regelmäßig auf der Agenda z.B. in Open Spaces oder Themenforen auf Klausurtagen
Im Projektteam herrscht in der Regel eine offene Kultur in der Zusammenarbeit. Information Hiding ist ein NoGo - Pair Programming und Wissensvermittlung wird aktiv eigensetzt. Berufliche (Regelmäßige Special Interest Groups) und private Themen (z.B. Kickerteam, Laufevents, Rudern gegen Krebs) stehen allen Mitarbeitern zur Teilnahme offen und werden vielfältig genutzt.
Die Dialog mit der Geschäftsführung sind konstruktiv und fair. Bei Konflikten wird sich die Zeit genommen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln (z.B. hochwertige Notebooks)
Durch monatliche Newsletter, regelmäßige WPS-Treffen (aktuell online) und gemeinsame Veranstaltungen für Wissensaustausch und Diskussion (Klausurtage) hat jeder die Möglichkeit sich zu informieren bzw. auch aktiv an der Gestaltung der Firma zu beteiligen.
Man kann sich in moderne fachliche Themen einbringen bzw. auch neue entwickeln, die oft auch in Projekten direkt umgesetzt werden. Je nach Neigung kann man auch Rollen als Trainer, Coach oder Speaker übernehmen. Regelmäßig gibt es auch klar abgegrenzte "Forschungsthemen", die aber immer den praktischen Nutzen im Auge haben.
Vorgesetztenverhalten
Schulung für die Person im Team zum Thema Konfliktmanagement, Empathie und Kommunikation
Direkt die Kündigung in der Probezeit auf den Tisch bekommen, weil 1 Teamkollege persönlich nicht klarkam. Ohne Gespräch. Das ist im Führungsverhalten eine glatte 6
ich kann an innovativen Themen arbeiten
Alle sind intrinsisch motiviert und haben mega Lust auf gute Software.
Interne und externe Weiterbildung, Konferenzbesuche etc. - alles ist möglich
Immer fair und im Sinne der Mitarbeiter.
Arbeit mit exzellenten Kollegen, die zusammen eine große Familie bilden.
Familiär
Familiäre Atmosphäre
Freundschaftlich
Interessante Projekte mit den neuesten Technologien
So verdient kununu Geld.