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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WPW BERATEN PLANEN STEUERN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WPW BERATEN PLANEN STEUERN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WPW BERATEN PLANEN STEUERN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber Überstundenregelung fehlt

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei unangenehmen Themen in puncto Rückendeckung für den Mitarbeiter ausbaufähig...grundsätzlich aber sachlich, respektvoll und höflich

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Großprojekte mit großem Lern- und Entwicklungspotenzial

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

häufig zu wenig Zeit für zu viel Arbeit, angespannte Atmosphäre

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Mitarbeitern gut, mit den Führungskräften gemischt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig überfordert, haben keine Zeit für Mitarbeiter

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