14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das "Game of Thrones" der Kommunikationsbranche?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Chance, integer zu bleiben – zumindest eine Zeit lang. Wer wie Ned Stark mit Prinzipien arbeitet, erlebt vielleicht ein kurzes Gefühl von Würde, bevor der berufliche Richtblock wartet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in meinem Berufsleben vieles erlebt – aber ein Arbeitsumfeld, das derart von internen Grabenkämpfen auf höchster Ebene geprägt ist, war neu. Es erinnert eher an den Hof von Königsmund als an ein modernes Unternehmen: Loyalitäten wechseln, Allianzen zerbrechen, und wer sich zu sicher fühlt, sitzt selten lange bequem. Kundeninteressen? Nachrangig. Entscheidend ist, wer gerade oben steht – und wen man dort besser nicht verärgert. Kommunikation verläuft selten offen, dafür umso häufiger über Flure, Andeutungen und stille Machtdemonstrationen. Wer glaubt, mit Engagement oder Sachlichkeit zu punkten, hat das Spiel nicht verstanden. Und wer nicht mitspielt, wird über kurz oder lang vom Brett genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wer langfristig Mitarbeitende halten möchte, sollte Strukturen schaffen, die auf Vertrauen statt auf Kontrolle basieren. Eine Organisation, in der persönliche Nähe zur Führung mehr zählt als Kompetenz, produziert Stillstand statt Entwicklung. Solange Ränkespiele den Ton angeben und konstruktive Impulse als Bedrohung gelten, bleibt das volle Potenzial des Unternehmens ungenutzt. Wer in einem politisch aufgeladenen Klima bestehen muss, arbeitet nicht an Inhalten – sondern an seinem eigenen Überleben.
Arbeitsatmosphäre
Stell dir ein höfisches Intrigenkabinett vor, in dem selbst Lord Baelish die Orientierung verlieren würde – dann hast du ein ziemlich genaues Bild. Vertrauen? Riskant. Offenheit? Lebensgefährlich. Wer sich bemüht, mit positiver Energie in den Tag zu starten, läuft Gefahr, schräg angeschaut oder vorsorglich als illoyal eingestuft zu werden. Freundlichkeit scheint hier als subversiver Akt betrachtet zu werden.
Image
Außen professionell, innen ein Königshof im Kleinkrieg. Wer hier überlebt, muss weniger Kunden überzeugen als vielmehr stille Machtgefechte bestehen – die Fluktuation spricht Bände.
Work-Life-Balance
Work ja. Life eher weniger. Wer Kinder hat oder ein anderes Leben außerhalb der E-Mail-App führt, sollte das möglichst diskret behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf strukturierte Entwicklung, Förderung oder gar Weiterbildung hofft, sollte lieber auf eigene Kosten ein Fernstudium starten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt solide über Hartz 4.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt ungefähr die gleiche Rolle wie Empathie in Game of Thrones – bekannt, aber selten anzutreffen. Sozialverantwortung richtet sich primär nach innen: an die eigene Position, den eigenen Vorteil, das eigene Fortkommen. Für größere Zusammenhänge scheint weder Interesse noch Verständnis vorhanden zu sein. Es wird in erster Linie an sich gedacht – und das ziemlich konsequent.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Gibt es – aber leider nie lange genug, um stabile Beziehungen aufzubauen. Es gibt gute Menschen hier. Man erkennt sie daran, dass sie bald weg sind. Und ja: Manchmal hat man das Gefühl, dass Kollegen mehr zur Beobachtung denn zur Zusammenarbeit eingesetzt werden. Vertrauen ist schön – Kontrolle ist offenbar besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird in der Theorie geschätzt – praktisch zählt vor allem, ob man ins aktuelle Machtgefüge passt. Alter schützt nicht vor Zynismus. Oder davor, irgendwann wie ein altgedienter Maester behandelt zu werden: Man darf den Tee servieren – und wird anschließend beruflich still und leise entsorgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führung lässt sich irgendwo zwischen Shakespeare und Dschungelcamp verorten: Dramatisch, unvorhersehbar, mit hohem Unterhaltungswert für Außenstehende – weniger für die Beteiligten. Persönliche Loyalitäten scheinen oft wichtiger zu sein als Fachlichkeit oder Kommunikation auf Augenhöhe. Es gab Situationen, in denen Gespräche hinter geschlossener Tür geführt wurden, bei denen die Atmosphäre eher an ein Tribunal als an ein Mitarbeitergespräch erinnerte. Druck und Einschüchterung sind nicht offiziell Teil der Unternehmenskultur – aber sie passieren.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch wird das Überleben zur Hauptkompetenz. Struktur? Ein schöner Gedanke. Prozesse? Bewegliche Ziele. Es gilt: Wer sich selbst organisiert, lebt länger – zumindest beruflich.
Kommunikation
Wer nicht zufällig neben der richtigen Tür steht oder dem Flurfunk lauscht, erfährt vieles zu spät – oder gar nicht. Entscheidungen erscheinen oft wie spontane Eingebungen, und Rückfragen gelten schnell als Ausdruck von Schwäche.
Gleichberechtigung
Wer sich geschickt positioniert und das richtige Timing fürs Lob findet, darf auf Anerkennung hoffen. Qualifikation hilft – Anpassung hilft mehr.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind spannend, das Potenzial groß. Leider wird Engagement häufig als Bedrohung empfunden. Wer mitdenkt, macht sich verdächtig. Wer gestalten will, stört den Ablauf. Wer Vorschläge hat, sollte sie gut verstecken.
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Kein Arbeitsplatz, eher ein Charaktertest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt schnell, worauf es im Leben wirklich ankommt – zum Beispiel auf die Kunst, freundlich zu bleiben, während man innerlich schon längst brennt. Wer durchhält, entwickelt eine beeindruckende Stressresistenz – oder ein Zucken im Augenlid. Und das Gefühl der inneren Kündigung? Gibt’s hier nicht als Theorie, sondern als Dauerschleife im Praxisalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer hier motiviert anfängt, merkt schnell: Engagement ist keine Karriereleiter, sondern eine Rutschbahn ins Aufgabenchaos. Entscheidungen entstehen gern spontan – irgendwo zwischen Kaffeetasse und Kalenderblatt oder im vertrauten Kreis mit den immergleichen Meinungen. Und wer höflich nach dem Sinn fragt, bekommt entweder betretenes Schweigen oder die doppelte To-do-Liste.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte könnten gelegentlich ins Büro zurückkehren – nicht zur Kontrolle, sondern zur Erinnerung, dass es die Mitarbeitenden noch gibt. Ein bisschen Wertschätzung wäre auch nett – vielleicht nicht mit Worten, aber mit Taten, die nicht nach Abwicklung schmecken.
Arbeitsatmosphäre
Kälte, Kontrolle, Kalkül. Menschlichkeit ist hier kein Wert, sondern ein Kostenfaktor. Wer nicht sofort funktioniert, wird isoliert. Vertrauen? Fehlanzeige. Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, Misstrauen und einer unterschwelligen Drohkulisse.
Image
Außen modern, innen bürokratischer Beton – wer hier von Innovationsfreude spricht, meint vermutlich die PowerPoint-Vorlagen. Das Unternehmen inszeniert sich als fortschrittlich und zukunftsorientiert – für alle, die es nur aus der Ferne betrachten. Hinter der Hochglanz-Fassade wartet jedoch eher „Old Hierarchy“ als „New Work“.
Wer als Veranstaltungsbesucher, Partner oder Mitarbeiter andockt, sollte sich fragen, ob er hier wirklich frischen Unternehmergeist unterstützt – oder eine PR-Show, die intern längst keiner mehr glaubt. Mein Eindruck: Viele Kollegen verschwanden schneller als ihre E-Mail-Signatur – leise, kommentarlos, und meist ohne ein Dankeschön. Auch das gehört zum Gesamtbild, das man kennen sollte, bevor man sich blenden lässt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bedeutete hier: arbeiten, wenn man wach ist – und denken an die Arbeit, wenn man schläft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier kein Weg, sondern eine Sackgasse mit hübscher Beschilderung. Wer ambitioniert startet, landet schnell im Kreisverkehr zwischen Mikromanagement und Burnout. Für viele war der nächste Karriereschritt schlicht der Ausgang.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam immerhin pünktlich – quasi als monatlicher Trostpreis fürs Funktionieren unter erschwerten Bedingungen. Wer länger blieb, bekam zwar keine Extras, aber dafür ein ausgereiftes Stressmanagement – oder eine schöne Sammlung innerer Konflikte. Man lernte, dass Charakterstärkung auch Nebenwirkungen haben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial war hier nur der Wasserkocher – der stand allen zur Verfügung, solange man ihn nicht gleichzeitig nutzen wollte. Nachhaltigkeit wurde großgeschrieben, zumindest beim Einsparen von Verantwortung und Fairness.
Kollegenzusammenhalt
Von „Zusammenhalt“ zu sprechen, fällt schwer, wenn kaum noch jemand da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde geschätzt – solange sie still war, nicht widersprach und sich dem Tempo der Hyperflexiblen anpasste. Wer schon ein paar Jahre mehr auf dem Buckel hatte, durfte gern bleiben, solange er funktionierte wie ein Frischabsolvent auf Koffein. Wertschätzung? Gab’s vielleicht mal zum Abschied – in Form von Überlastung bis zur letzten Minute.
Vorgesetztenverhalten
Wer nach oben schmeichelt und nach unten tritt, kommt hier weiter. In meiner Wahrnehmung scheint Bossing nicht die Ausnahme, sondern Teil der gelebten Struktur zu sein. Die Geschäftsführung duldet, ermöglicht oder betreibt eine Führungskultur, die Mitarbeitende entmutigt und psychisch zermürbt. Menschen werden hier nicht aufgebaut, sondern verschlissen. In einer öffentlichen Kununu-Bewertung vom März 2023 wird geschildert, dass sich eine Führungskraft mit einer Strichliste rühmte, wie viele Mitarbeitende unter ihr „gekommen und gegangen“ seien. Ich habe diesen Vorfall nicht selbst erlebt – aber nach meinen eigenen Erfahrungen überrascht mich eine solche Aussage kein bisschen. Im Gegenteil: Sie fügt sich nahtlos in das Bild ein, das ich aus meiner Zeit im Unternehmen mitnehme. Wenn Fluktuation zur Anekdote wird und Führung zur Inszenierung, ist das nicht nur zynisch – es ist ein Armutszeugnis an professioneller und menschlicher Reife.
Arbeitsbedingungen
Während von den Mitarbeitenden volle Präsenz erwartet wurde, hielten sich die Vorgesetzten größtenteils im Homeoffice auf – gut temperiert, digital distanziert und jederzeit entschuldbar. Vor Ort blieb es kühl: in der Raumluft wie im Miteinander. Wer anpackte, war sichtbar – wer entschied, meist nicht.
Kommunikation
Statt Dialog gibt es Druck – von oben nach unten. Kommunikation ist meist impulsiv, launisch und entwertend. Kritik wird nicht gehört, sondern als Illoyalität gewertet. Entscheidungen erfolgen ohne Transparenz und mitunter auch entgegen jeder fachlichen Logik.
Gleichberechtigung
Hier waren alle gleich – gleich überfragt, gleich austauschbar und gleich wenig informiert. Entscheidungen trafen meist dieselben, kommuniziert wurde aber demokratisch: nämlich gar nicht. Wer dachte, Hierarchien seien veraltet, wurde eines Besseren belehrt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben kamen im Eiltempo, oft ohne Kontext, Einweisung oder nachvollziehbares Ziel. Einarbeitung bestand darin, nicht im Weg zu stehen und sofort zu liefern. Reflexion? Dafür war angeblich später Zeit – also dann nach der Kündigung.
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Absolute Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Konsum im gleichen Gebäude ist, und dass man immer in der Nähe einen Parkplatz findet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Befindlichkeiten werden von der Geschäftsführung in den Vordergrund gestellt und ausgetragen. Leider absolut unprofessionell. Man merkt dass Führungskompetenzen nicht im AppStore gekauft werden konnten.
Verbesserungsvorschläge
... Wenn in meinem Unternehmen in 3 Jahren 40 Mitarbeiter kommen und gehen würden, sollte man sich vielleicht auch einmal an seine eigene Nase fassen und sich fragen was da falsch läuft und dass es nicht immer nur die anderen sind.
Meine Teamleitung brüstete sich mit einer Strichliste wie viele Leute in ihrer Zeit kamen und gingen. Das ist nicht cool sondern nur peinlich und traurig und sollte Anlass zum Überdenken geben.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken lautet die Philosophie
Image
Aufgrund des EXTREM HOHEN Kommen und Gehen von Mitarbeitern bemerken auch die Kunden, dass dort etwas nich stimmen kann
Halbjährlich wechselnde Berater oder BackOffice Kräfte geht einfach nicht. Das wird unter Kunden definitiv schon belächelt
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen bekommen
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Könnte da sein, wenn Kollegen nicht zum Aushören benutzt werden oder vereinzelte zu Lieblingen der GF auserkoren werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst wenn man 25 Jahre dabei ist, wird sich im Ton vergriffen und der Kollege zum Kaffee kochen verdonnert.
Vorgesetztenverhalten
Gruslig. Es wird geliebt Macht zu zeigen.
In den Stellenausschreibungen steht dass es flache Hierarchien gibt. Das ist einfach eine Lüge.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man sollte es sich genau überlegen, ob man dort langfristig arbeiten will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich um eine bessere Kommunikation mit der Belegschaft bemühen, um die gesetzten Ziele mit weniger Stress zu erreichen. Ansonsten bleibt der Stress durch das Arbeitspensum immer in den einzelnen Abteilungen hängen, was zu starker Unzufriedenheit untereinander führt.
Wer aus Sicht der Geschäftsführung außerdem in Ungnade fällt, kann sich darauf einstellen, dass die persönliche Kommunikation zu einem abgeschnitten wird. Dieses Verhalten habe ich persönlich als extrem unprofessionell wahrgenommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend angespannt, außer an den Tagen, an denen die Geschäftsführung nicht im Haus ist.
Image
Nach außen verkauft sich Immocom recht professionell. Intern ist es oft eher chaotisch, auch aufgrund der schlechten Kommunikation untereinander.
Die Firma verfügt über einige namenhafte Kunden. Wer schlau ist, bewirbt sich lieber direkt bei diesen.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter/innen machen mehr Überstunden als andere. Da Überstunden von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen werden, müssen diese zeitnah abgebaut werden. Hierbei gab es allerdings nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist zu klein, um intern großartig aufzusteigen oder um sich eine wirklich relevante Position zu erarbeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird in der Probezeit nur reduziert ausgezahlt. Erst danach bekommt man eine angemessene Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um Kosten einzusparen, wurden die Heizungen oft lieber auf "Null" gelassen. Im Bad gab es nur kaltes Wasser zum Hände waschen.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen gibt es Zusammenhalt. Wenn es allerdings um die eigene Reputation geht, steht jeder für sich alleine.
Gespräche hinter dem Rücken diverser Mitarbeiter/innen gehören natürlich auch zum Alltag. Genauso wie das Lästern über die Geschäftsführung, welches den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wieder stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gab es keine negativen Vorkommnisse.
Vorgesetztenverhalten
Ist zwiespältig und hängt sehr stark von der Tagesstimmung und der vorhandenen Zeit der Geschäftsführung ab.
In meinem Fall wurde die Kommunikation einfach eingestellt und man wurde aus Meetings ausgeladen, bevor der Vertrag auslief.
Arbeitsbedingungen
Das elektronische Equipment war zu meinem Zeitpunkt teilweise nicht up to date. Die PCs sind überwiegend langsam und die Internetleitung stockte sehr oft. Auch sind die Monitore nicht wirklich augenschonend.
Leider sind auch zu wenig Einzelbüros vorhanden, um ruhig und konzentriert arbeiten zu können, wenn lautstark telefoniert oder diskutiert wird.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung läuft überwiegend via Mail, Telefon oder Online-Konferenzen, da die Geschäftsführung viele Außentermine wahrnimmt.
So gibt es sehr viele Missverständnisse, da die Geschäftsführung die gewünschten Ziele oft nicht eindeutig an seine Mitarbeiter/innen kommuniziert. Das Ergebnis hiervon ist reger Mailverkehr und Nachfragen von mehreren Seiten.
Man muss sich außerdem oft mit den anderen Abteilungen absprechen, da meist nicht klar ist, wer überhaupt für die gegebene Aufgabe verantwortlich ist.
Oft endet dies in sehr lautstarken Diskussionen im Flur oder in den Büroräumen. Dies hindert manche Mitarbeiter/innen daran, konzentriert zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird dort täglich gelebt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Aufgaben zugewiesen, die nur im geringen Maße den mitgebrachten Qualifikationen entsprechen. Vieles davon ist eher Arbeit für Hilfskräfte und steigert kaum die Laune.
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Unprofessionelles und unseriöses "Unternehmen"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist von Angst, Schrecken und Druck geprägt. Eigene Meinung darfst du nicht haben. Einfach nur schön arbeiten und alles gut finden
Image
seeeehr schlecht
Work-Life-Balance
gibt es nicht. Frauen mit Kind sollten hier nicht anfangen. Denn die bringen ja keine Leistung, da sie ein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist Mindestlohn. Urlaubstage liegen knapp über gesetzl. Anspruch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht wichtig
Kollegenzusammenhalt
kann es geben, aber: ständig neues Personal
Umgang mit älteren Kollegen
selbst die werden unfair behandelt
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
katastrophal
Kommunikation
läuft über Buschfunk, außer du sitzt an der Quelle
Gleichberechtigung
wenn du gut einschleimen kannst, bist du hier richtig
Interessante Aufgaben
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Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ob Führungskraft oder Student, es wird wertschätzend und auf Augenhöhe kommuniziert. Dem Mitarbeiter wird grundsätzlich Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle und angenehme Atmosphäre. Ich gehe gern auf Arbeit ;-)
Image
Kunden schätzen das Unternehmen, sonst wären sie woanders. ;-)
Work-Life-Balance
Eine Kernarbeitszeit ermöglicht große Flexibilität. Darüber hinaus wird auch in der schwierigen pandemischen Zeit mit Kita- und Schulschließungen immer ein gemeinsamer Weg gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber sieht Potenziale und unterstützt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungen besprochen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann immer mehr tun. Aber das fängt schon bei jedem selber an und beginnt mit Frage, muss ich wirklich ausdrucken?
Kollegenzusammenhalt
Ein richtig tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Es wird ein Miteinander gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wertschätzend und konstruktiv über alle Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden gestellt und funktionieren, Arbeitsschutz wird eingehalten. Es gibt kostenlos Tee, Kaffee und einen großen Obstkorb. Ich weiß nicht, was andere hier erwarten?
Kommunikation
In wöchentlichen Teammeetings wird man auf den neusten Stand auch der anderen Abteilungen und des gesamten Unternehmens gebracht.
Die Geschäftsleitung spart nicht mit Lob für Engagement und tolle Leistung. Es wird miteinander geredet.
Gleichberechtigung
Gibt es nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist garantiert. Interessante Themen und vielfältige Kunden bestimmen den Arbeitsalltag.
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Nicht zu empfehlen! Klima der Angst wird von der Geschäftsleitung geschürt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätte Potential aber die Atmosphäre ist grauenhaft! Hier muss was passieren, sonst findet man keine Mitarbeiter mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht von Obern herab und hinter dem Rücken! Hört den Mitarbeiter zu. Diese sind besser als die GF denkt!
Arbeitsatmosphäre
Wirklich übel! Teile der GF wandert durch die Gänge um immer ein Blick auf die Mitarbeiter zu erhaschen! Hinter dem Rücken wird über einen getuschelt. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt!
Image
Schlechter als man denkt! Im Meeting wird man eingeschworen und man bekommt die Erfolge präsentiert, aber die Kunden checken es auch langsam.
Work-Life-Balance
Geht so…
Karriere/Weiterbildung
Nö…
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immobilienbranche halt.
Kollegenzusammenhalt
Ja jede Abteilung köchelt da sein eigenes Süppchen! Aber Teambuilding ist von oben auch nicht gewollt!
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden auch erfahren Mitarbeiter abserviert! Vom Projektmanager zum Fahrer!
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste was ich bisher erlebt habe!
Arbeitsbedingungen
Uraltrechner aber eine Heizung gibt es.
Kommunikation
Ähhh….ja halt hinter dem Rücken und über Umwege kann man mal vielleicht was erfahren.
Gleichberechtigung
Kann man nix sagen…
Interessante Aufgaben
Kann man durchaus finden!
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Verschwendete Arbeitsenergie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
Geh einfach pünktlich mehr kann man auch nicht raten
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Dazu schweige ich und setze gezwungen den Stern
Kommunikation
Gibt es nicht entweder wirst runter gemacht wahlweise vor der gesamten Belegschaft oder du hast gar keinen Ansprechpartner vor Ort
Gleichberechtigung
Das Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen ist Grenzwertig
Interessante Aufgaben
Könnte es sicherlich sein wenn man seine Mitarbeiter vernünftig einarbeitet und Schulungen anbietet
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Die Bewertungen, welche bisher gemacht worden sind, sind alle sowas von übertrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Küche, Bad, Lage, Kollegen, Technik, Gleitzeit, Modernität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Noch nix aufgefallen was fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber Arbeitslos als bei W&R!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles!
Verbesserungsvorschläge
Macht die Bude zu!
Arbeitsatmosphäre
Ma's sind gefrustet. Atmosphäre extrem belastend!
Image
die Außenwirkung ist extrem schlecht... siehe Facebook...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!!! Vergieß dein privates Leben....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? nie von gehört, außer die Team Sitzungen wo man ordentlich die Birne gewaschen bekommt, wie toll die Firma doch ist. ABER! Ist Sie NICHT!!!
Gehalt/Benefits
extrem schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist mit Abstand der schlimmste von allen! Wer sich mit der Immobilienbranche einlässt, ist nicht mehr sozial und erst recht nicht umwetbewusst! Wer sich das einredet oder schön redet, belügt sich selber!
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit jungen Kollegen...
Vorgesetztenverhalten
absolut untragbar!
Arbeitsbedingungen
trockene Luft... neonlicht... paar Fenster, aber wehe du schaust da länger raus!
Kommunikation
Halten sich nicht an Absprachen. Kommunikation ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
hier wird viel über die kollegen geredet, was dazu führt, das auch die gleichberechtigung darunter leidet.
Interessante Aufgaben
muß man meiner Meinung nach suchen... findet man aber nicht... es sei den man findet es interessant, dass nach der 3 die 4 kommt....
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird w&r immocom durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden w&r immocom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich w&r immocom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.