Klasse Agentur extrem liebe Kollegen trotz dessen könnten einige Dinge verbessert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchweg sehr sehr nette Menschen, die bei Epic arbeiten, kann man ehrlich nicht anders sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Punkt „Verbesserungen“ bereits aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Die letztes Jahr eingeführte 10% Überstunden Regelung ist leider ein Negativpunkt. Man hat das Gefühl, der Chef-Wandel der so langsam aber sicher im Gange ist, steckt noch etwas in den Kinderschuhen. Bezogen auf personelle Regelungen, waren einige Dinge vorher besser. Teils noch etwas „grün hinter den Ohren“.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback zur 10%-Überstundenregelung. Wir möchten betonen, dass diese Regelung von Anfang an transparent kommuniziert wurde. Wie Du sicherlich weißt, ist der Hintergrund, dass wir mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten – was bedeutet, dass wir keine strikte Kontrolle jeder Minute ausüben. Gleichzeitig wissen wir, dass es im Arbeitsalltag immer wieder Situationen gibt, in denen privat genutzte Zeit anfällt, sei es für kurze Erledigungen oder andere Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden gerne flexibel ermöglichen.
Wir möchten nicht, dass unsere Mitarbeitenden jede dieser Unterbrechungen minutiös "ausstempeln" müssen. Daher haben wir die 10%-Regelung eingeführt, um hier eine faire und praktikable Lösung für beide Seiten zu schaffen. Zudem sind wir gesetzlich zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet, was uns dazu bringt, eine gewisse Struktur und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten – auch wenn wir weiterhin Flexibilität und Vertrauen großschreiben, indem wir eben keine Stempeluhr bei uns haben.
"Grün hinter den Ohren"?: Das hat weniger damit zu tun, als vielmehr damit, dass (personelle) Veränderungen insbesondere für langjährige Mitarbeitende einfach ungewohnt sind. Es ist verständlich, dass nicht jeder sofort begeistert ist. Oft wird dann schnell alles auf den Wandel geschoben, statt die Chancen zu erkennen.
Es ist ein großer Vorteil und nicht selbstverständlich, dass unsere Agentur von der nächsten Generation fortgeführt wird. Dadurch können wir jedoch sicherstellen, dass die Arbeitsplätze von über 60 Mitarbeitenden auch in Zukunft und in den aktuell unsicheren Zeiten erhalten bleiben. Weiterentwicklung und dazu zählt auch ein "Chef-Wandel" sind wichtig, um das Unternehmen langfristig stabil und wettbewerbsfähig zu halten – was letztlich allen zugutekommt.