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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNicht nur die Brötchen sind ein Highlight. Die gegenseitige Unterstützung ist viel wert. Es herrscht eine schöne familiäre Atmosphäre.
Man merkt, dass die Geschäftsleitung sehr daran interessiert ist mit dem Wandel der Zeit zu gehen. Besonders 2023 kamen viele Neuerungen mit Obst, belegten Brötchen, mehr Kommunikation, Gutscheinen und dem neuen Arbeitszeitmodell. Aus meiner Sicht eine große und wichtige Veränderung auch im Hinblick auf Wettbewerber. Einfach toll!
Sowohl die Geschäftsführung, als auch alle Mitarbeiter treten einem stets mit Respekt gegenüber und haben immer ein offenes Ohr, wenn es mal etwas zu besprechen gibt.
Dass man respektiert wird, man wird schnell in den Flow der Kollegen integriert und man bemüht sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das ist spürbar!
Respektvoller Umgang, alle Kollegen sind super hilfsbereit und die Arbeit macht einfach super viel Spaß!
Allgemein ist es ein wirklich guter Arbeitgeber. Wie oben beschrieben, finde ich lediglich die Beziehung des jüngeren Geschäftsführers zu seinen Mitarbeitern nicht ausgereift genug.
- Azubis müssen viele “Dienste” erledigen die nichts mit ihrer Ausbildung zu tun haben und können deswegen teilweise nicht ihre eigentlichen Aufgaben erledigen
- Lebensmittel von Mitarbeitern werden weggeschmissen obwohl sie noch gut sind
Es wird den Mitarbeiter:innen nichts gegeben aber erwartet immer 1000%, wenn man Probleme anspricht wird man nicht ernst genommen.
Das wenige Vertrauen, was den Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Regelmäßig wird geprüft, ob und wie lange du für deine Arbeit brauchst. Man muss sich Rechtfertigen und fühlt sich schlecht, obwohl die Ergebnisse „top“ sind und das Arbeitsziel erreicht wurden ist.
Projekte werden hin und wieder kurzfristig angenommen oder abgesagt.
Man merkt, dass ein Generationswechsel stattfindet bzw. stattgefunden hat. Den jüngeren Geschäftsführer interessieren die persönlichen Belange oder die Stärken der Mitarbeiter nicht wirklich. Jeder ist hier einfach zu ersetzen. Dies war früher anders.
Moderne und kommunikative Zusammenarbeit, mehr jüngere diversere Leute einstellen, die sich ausleben und entwickeln können.
Ich finde der Austausch zwischen den Mitarbeitern könnte noch mehr gefördert werden. After Work Events könnten in regelmäßigen Abständen implementiert werden und würden den Zusammenhalt noch weiter fördern.
Coolere Büros oder kreative Rückzugsmöglichkeiten. After-Work Events.
Mehr in die Mitarbeiter:innen investieren, statt in die eigene Tasche.
Der am besten bewertete Faktor von W&S Epic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist recht gemischt, einige Kollegen sind seit über 25 Jahren dabei, was positiv für die Agentur spricht.
Auf die Bedürfnisse älterer Kollegen:innen wird Rücksicht genommen, sowohl im Team als auch von der Geschäftsleitung.
Sehr gut. Die älteren KollegInnen werden geschätzt und viele sind auch schon mehrere Jahre im Unternehmen.
Habe ich nur positive Erfahrungen gemacht - jeder gehört zum Team, egal wie alt er oder sie ist.
Sie werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&S Epic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vorhinein wichtig zu erwähnen: W&S Epic ist ein Betrieb, der es vielen potenziellen Arbeitnehmern ermöglichen möchte, eine gute und strukturierte Ausbildung zu erhalten. Es wird direkt offen kommuniziert, dass eine mögliche Übernahme hier eventuell etwas schwieriger zu erreichen sein wird als in anderen Agenturen. Doch wenn man die nötige Eigeninitiative an den Tag legt, hat man auf jeden Fall das Gefühl, dass die Leistungen anerkannt werden.
Mitarbeitergespräche finden nicht regelmäßig statt bzw. auf eigenen Wunsch. Ich finde jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen für die Entwicklung hilfreich, diese könnten implementiert werden.
Keine Möglichkeiten, die einem geboten werden. Wenn meine Schulung in Cinema 4D haben will, bekommt man diese von einem Kollegen.
Leider keine Weterbildungsmöglichkeiten. Keine Schulungen, Seminare oder sonstige Förderungen.
