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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W&S Epic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen macht viel Spaß. Die Atmosphäre ist meistens sehr konzentriert, aber trotzdem locker. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich zueinander. Die Geschäftsleitung ist sehr engagiert und versucht viel frischen Wind in die Agentur zu bringen.
Es gibt viele Abstimmungstermine der verschiedenen Teams und Update-Calls über Neuigkeiten in der Agentur. Da auch viele Remote oder an einem anderen Standort arbeiten, bekommt man dadurch viel mit.
Hier muss ich ein besonderes Kompliment an die Geschäftsleitung aussprechen: das neue Arbeitsmodell ist extrem innovativ für ein mittelständisches Unternehmen und vor allem eine Agentur. Das flexible 4- oder 5-Arbeitstage-Modell ist genial und die Reduzierung auf 37,5 Stunden Woche ist super. Man merkt, dass sich extrem viel Gedanken, um das Modell und die praktische Umsetzung gemacht wurde.
Absolut hervorragend - leider manchmal etwas sehr gestresst und dadurch schwer zu greifen.
Leider wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und eine deutliche Hierarchie zu erkennen, gegenüber modernen Agenturen, wahrscheinlich geschuldet an dem Generationskonflikt innerhalb des Unternehmens, hat seine Vor- und Nachteile.