W&S 

Epic 

GmbH

Bewertungen

Maximilian WinklerGeschäftsführerDezember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du bei W&S Epic so zufrieden bist und uns sogar weiterempfiehlst.

Besonders toll finden wir, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen mit der Höchstpunktzahl bewertet hast. Dein Feedback zur inhabergeführten Struktur mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen zeigt, dass unser Ansatz bei dir ankommt. Die Kombination aus Kreativität und Performance macht die Arbeit wirklich spannend - schön, dass du das genauso siehst!

Auch deine Zufriedenheit mit der Kommunikation, Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und den anderen Bereichen motiviert uns, weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch. Danke, dass du Teil unseres motivierten Teams bist!

Maximilian WinklerGeschäftsführerOktober 2024

Vielen Dank für das Feedback zur 10%-Überstundenregelung. Wir möchten betonen, dass diese Regelung von Anfang an transparent kommuniziert wurde. Wie Du sicherlich weißt, ist der Hintergrund, dass wir mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten – was bedeutet, dass wir keine strikte Kontrolle jeder Minute ausüben. Gleichzeitig wissen wir, dass es im Arbeitsalltag immer wieder Situationen gibt, in denen privat genutzte Zeit anfällt, sei es für kurze Erledigungen oder andere Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden gerne flexibel ermöglichen.

Wir möchten nicht, dass unsere Mitarbeitenden jede dieser Unterbrechungen minutiös "ausstempeln" müssen. Daher haben wir die 10%-Regelung eingeführt, um hier eine faire und praktikable Lösung für beide Seiten zu schaffen. Zudem sind wir gesetzlich zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet, was uns dazu bringt, eine gewisse Struktur und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten – auch wenn wir weiterhin Flexibilität und Vertrauen großschreiben, indem wir eben keine Stempeluhr bei uns haben.

"Grün hinter den Ohren"?: Das hat weniger damit zu tun, als vielmehr damit, dass (personelle) Veränderungen insbesondere für langjährige Mitarbeitende einfach ungewohnt sind. Es ist verständlich, dass nicht jeder sofort begeistert ist. Oft wird dann schnell alles auf den Wandel geschoben, statt die Chancen zu erkennen.

Es ist ein großer Vorteil und nicht selbstverständlich, dass unsere Agentur von der nächsten Generation fortgeführt wird. Dadurch können wir jedoch sicherstellen, dass die Arbeitsplätze von über 60 Mitarbeitenden auch in Zukunft und in den aktuell unsicheren Zeiten erhalten bleiben. Weiterentwicklung und dazu zählt auch ein "Chef-Wandel" sind wichtig, um das Unternehmen langfristig stabil und wettbewerbsfähig zu halten – was letztlich allen zugutekommt.

Maximilian WinklerGeschäftsführerAugust 2024

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Maximilian WinklerGeschäftsführerAugust 2024

Vielen Dank für Dein Feedback. Veränderungen durch einen Generationswechsel können sich in der Wahrnehmung natürlich unterschiedlich auswirken und auch die Unternehmenskultur verändern. Es ist uns wichtig, uns stets weiterzuentwickeln, ohne dabei die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter:innen zu verlieren. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, wie wir den persönlichen Austausch verbessern können, freuen wir uns sehr über ein Feedback von Dir. Unser Ziel bleibt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.

Maximilian WinklerGeschäftsführerOktober 2024

Vielen Dank für das Feedback. Vertrauen spielt für uns eine zentrale Rolle im Miteinander. Wir glauben jedoch auch, dass Vertrauen in beide Richtungen aufgebaut werden muss – sowohl von Seiten des Unternehmens als auch von den Mitarbeitenden.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie durch Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine offene Kommunikation dazu beitragen, dieses Vertrauen zu erarbeiten. Gleichzeitig sind wir als Arbeitgeber bestrebt, durch klare Strukturen und eine transparente Führung Vertrauen zu schaffen, um so unseren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie in Entscheidungsprozesse aktiv mit einzubeziehen und Ihnen Gestaltungsspielraum zu geben.

Vielen Dank auch für den Hinweis auf eine moderne und kommunikative Zusammenarbeit sowie die Bedeutung einer vielfältigen und jungen Belegschaft. Wir fördern eine Umgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden entfalten und weiterentwickeln können.

Gleichzeitig müssen wir jedoch berücksichtigen, dass unsere Arbeit stark von den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden geprägt ist. Während Kreativität und Eigeninitiative wichtig sind, stehen die Wünsche unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Vorgaben bestimmen oft die Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir arbeiten, und erfordern neben innovativen Ideen auch Struktur, Effizienz und die Fähigkeit, sich an klare Vorgaben zu halten.

Unser Ziel ist es, eine Balance zu schaffen, bei der Kreativität gefördert wird, ohne die hohen Ansprüche unserer Kunden aus den Augen zu verlieren.

Maximilian WinklerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für die tolle Bewertung und dass Du Dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast.

Dein W&S Epic Team

Maximilian WinklerGeschäftsführerDezember 2025

Vielen Dank für Dein tolles Feedback – darüber freuen wir uns wirklich sehr. Das neue Arbeitszeitmodell war für uns ein großer Schritt und ist das Ergebnis vieler Monate Planung, Tests und interner Gespräche. Genau deshalb bedeutet uns Deine Rückmeldung besonders viel.

Unser Ziel war es, ein Modell zu schaffen, das echte Flexibilität, mehr Lebensqualität und gleichzeitig Planbarkeit für Teams und Kunden ermöglicht. Dass Du das 4-/5-Tage-Modell und die 37,5-Stunden-Woche als innovativ und praxisnah empfindest, bestätigt uns darin, dass wir den richtigen Weg gehen.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, das so konkret zu würdigen.

Dein W&S Epic Team