kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Durchweg sehr sehr nette Menschen, die bei Epic arbeiten, kann man ehrlich nicht anders sagen.
Im Punkt „Verbesserungen“ bereits aufgeführt
Die letztes Jahr eingeführte 10% Überstunden Regelung ist leider ein Negativpunkt. Man hat das Gefühl, der Chef-Wandel der so langsam aber sicher im Gange ist, steckt noch etwas in den Kinderschuhen. Bezogen auf personelle Regelungen, waren einige Dinge vorher besser. Teils noch etwas „grün hinter den Ohren“.
Vielen Dank für das Feedback zur 10%-Überstundenregelung. Wir möchten betonen, dass diese Regelung von Anfang an transparent kommuniziert wurde. Wie Du sicherlich weißt, ist der Hintergrund, dass wir mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten – was bedeutet, dass wir keine strikte Kontrolle jeder Minute ausüben. Gleichzeitig wissen wir, dass es im Arbeitsalltag immer wieder Situationen gibt, in denen privat genutzte Zeit anfällt, sei es für kurze Erledigungen oder andere Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden gerne flexibel ermöglichen.
Wir möchten nicht, dass unsere Mitarbeitenden jede dieser Unterbrechungen minutiös "ausstempeln" müssen. Daher haben wir die 10%-Regelung eingeführt, um hier eine faire und praktikable Lösung für beide Seiten zu schaffen. Zudem sind wir gesetzlich zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet, was uns dazu bringt, eine gewisse Struktur und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten – auch wenn wir weiterhin Flexibilität und Vertrauen großschreiben, indem wir eben keine Stempeluhr bei uns haben.
"Grün hinter den Ohren"?: Das hat weniger damit zu tun, als vielmehr damit, dass (personelle) Veränderungen insbesondere für langjährige Mitarbeitende einfach ungewohnt sind. Es ist verständlich, dass nicht jeder sofort begeistert ist. Oft wird dann schnell alles auf den Wandel geschoben, statt die Chancen zu erkennen.
Es ist ein großer Vorteil und nicht selbstverständlich, dass unsere Agentur von der nächsten Generation fortgeführt wird. Dadurch können wir jedoch sicherstellen, dass die Arbeitsplätze von über 60 Mitarbeitenden auch in Zukunft und in den aktuell unsicheren Zeiten erhalten bleiben. Weiterentwicklung und dazu zählt auch ein "Chef-Wandel" sind wichtig, um das Unternehmen langfristig stabil und wettbewerbsfähig zu halten – was letztlich allen zugutekommt.
Bieten Gesundheitsleitungen wie Hansefit und Urban Sports Club und das vom Arbeitgeber subventioniert
Moderne Büroräumlichkeiten mit netten Annehmlichkeiten wie kostenlose Brötchen, Obst, Getränke, Kaffee
Faire 37,5h
Tolles Team
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Arbeitszeitmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, unterschiedliche Projekte.
Allgemein ist es ein wirklich guter Arbeitgeber. Wie oben beschrieben, finde ich lediglich die Beziehung des jüngeren Geschäftsführers zu seinen Mitarbeitern nicht ausgereift genug.
Man merkt, dass ein Generationswechsel stattfindet bzw. stattgefunden hat. Den jüngeren Geschäftsführer interessieren die persönlichen Belange oder die Stärken der Mitarbeiter nicht wirklich. Jeder ist hier einfach zu ersetzen. Dies war früher anders.
Vielen Dank für Dein Feedback. Veränderungen durch einen Generationswechsel können sich in der Wahrnehmung natürlich unterschiedlich auswirken und auch die Unternehmenskultur verändern. Es ist uns wichtig, uns stets weiterzuentwickeln, ohne dabei die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter:innen zu verlieren. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, wie wir den persönlichen Austausch verbessern können, freuen wir uns sehr über ein Feedback von Dir. Unser Ziel bleibt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Moderne und kommunikative Zusammenarbeit, mehr jüngere diversere Leute einstellen, die sich ausleben und entwickeln können.
Leider wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und eine deutliche Hierarchie zu erkennen, gegenüber modernen Agenturen, wahrscheinlich geschuldet an dem Generationskonflikt innerhalb des Unternehmens, hat seine Vor- und Nachteile.
Vielen Dank für das Feedback. Vertrauen spielt für uns eine zentrale Rolle im Miteinander. Wir glauben jedoch auch, dass Vertrauen in beide Richtungen aufgebaut werden muss – sowohl von Seiten des Unternehmens als auch von den Mitarbeitenden.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie durch Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und eine offene Kommunikation dazu beitragen, dieses Vertrauen zu erarbeiten. Gleichzeitig sind wir als Arbeitgeber bestrebt, durch klare Strukturen und eine transparente Führung Vertrauen zu schaffen, um so unseren Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und sie in Entscheidungsprozesse aktiv mit einzubeziehen und Ihnen Gestaltungsspielraum zu geben.
Vielen Dank auch für den Hinweis auf eine moderne und kommunikative Zusammenarbeit sowie die Bedeutung einer vielfältigen und jungen Belegschaft. Wir fördern eine Umgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden entfalten und weiterentwickeln können.
Gleichzeitig müssen wir jedoch berücksichtigen, dass unsere Arbeit stark von den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden geprägt ist. Während Kreativität und Eigeninitiative wichtig sind, stehen die Wünsche unserer Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Vorgaben bestimmen oft die Rahmenbedingungen, innerhalb derer wir arbeiten, und erfordern neben innovativen Ideen auch Struktur, Effizienz und die Fähigkeit, sich an klare Vorgaben zu halten.
Unser Ziel ist es, eine Balance zu schaffen, bei der Kreativität gefördert wird, ohne die hohen Ansprüche unserer Kunden aus den Augen zu verlieren.
Nicht nur die Brötchen sind ein Highlight. Die gegenseitige Unterstützung ist viel wert. Es herrscht eine schöne familiäre Atmosphäre.
Schon von Anfang an wurde mir sehr viel Vertrauen geschenkt. Besonders in meinem Aufgabenbereich, finde ich die Kombination aus kaufmännischen und kreativen eine schöne bunte Mischung. Es macht sehr viel Spaß und hier wird es nie langweilig!
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen macht viel Spaß. Die Atmosphäre ist meistens sehr konzentriert, aber trotzdem locker. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich zueinander. Die Geschäftsleitung ist sehr engagiert und versucht viel frischen Wind in die Agentur zu bringen.
Hier muss ich ein besonderes Kompliment an die Geschäftsleitung aussprechen: das neue Arbeitsmodell ist extrem innovativ für ein mittelständisches Unternehmen und vor allem eine Agentur. Das flexible 4- oder 5-Arbeitstage-Modell ist genial und die Reduzierung auf 37,5 Stunden Woche ist super. Man merkt, dass sich extrem viel Gedanken, um das Modell und die praktische Umsetzung gemacht wurde.
Kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Deutlich mehr als bei meinen Arbeitgebern zuvor und sehr transparent schon im Bewerbungsgespräch verhandelt.
Absolut hervorragend - leider manchmal etwas sehr gestresst und dadurch schwer zu greifen.
Büroräume könnten etwas aufgepimpt werden, sind aber vollkommen in Ordnung.
Es gibt viele Abstimmungstermine der verschiedenen Teams und Update-Calls über Neuigkeiten in der Agentur. Da auch viele Remote oder an einem anderen Standort arbeiten, bekommt man dadurch viel mit.
sehr nette Kolleg:innen
mit dem neu eingeführten Arbeitszeitmodell und der Option einer 4 Tage Woche ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall noch einmal gestiegen - man könnte höchstens die 37,5h Woche noch auf 35h kürzen ;)
Es gibt belegte Brötchen, Obst und für jeden Stehtische - es wird stetig daran gearbeitet, dass man sich als Mitarbeiter wohl fühlt
Respektvoller Umgang, alle Kollegen sind super hilfsbereit und die Arbeit macht einfach super viel Spaß!
Coolere Büros oder kreative Rückzugsmöglichkeiten. After-Work Events.
Sehr angenehm
Etablierte Agentur mit einem professionellen Ruf
Durch das neue Arbeitsmodell sehr zeitgemäß. 4-Tage Woche möglich, Homeoffice und keine 40 Stunden Woche mehr.
Ein schönes Miteinander auf Augenhöhe
Die Altersstruktur ist recht gemischt, einige Kollegen sind seit über 25 Jahren dabei, was positiv für die Agentur spricht.
Super professionell!
Büros könnten etwas moderner sein, Arbeitsplatzausstattung absolut top.
100% zufriedenstellend
Spannende Projekte mit abwechslungsreichen Kunden/Branchen
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man kann in dem Team und auch mit anderen Kollegen super zusammen arbeiten.
Durch Arbeitszeitmodell Änderungen wurde dieses verbessert.
Man hat die Möglichkeiten, sich intern und auch extern weiterbilden zu können.
Faire Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Super, durch Änderungen im Arbeitszeitmodell und Home-Office Möglichkeiten.
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern ist super.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden.
Danke für diese sehr gute Bewertung.
Dass man respektiert wird, man wird schnell in den Flow der Kollegen integriert und man bemüht sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das ist spürbar!
Premium-Kollegen, ich komme mit allen Kollegen super aus! Jeder ist hilfsbereit und verständnisvoll, selbst in stressige Phasen, in denen mal eher weniger geredet wird, hat man das Gefühl ein Teil des großen Ganzen zu sein und wird nie ausgeschlossen.
Im Vorhinein wichtig zu erwähnen: W&S Epic ist ein Betrieb, der es vielen potenziellen Arbeitnehmern ermöglichen möchte, eine gute und strukturierte Ausbildung zu erhalten. Es wird direkt offen kommuniziert, dass eine mögliche Übernahme hier eventuell etwas schwieriger zu erreichen sein wird als in anderen Agenturen. Doch wenn man die nötige Eigeninitiative an den Tag legt, hat man auf jeden Fall das Gefühl, dass die Leistungen anerkannt werden.
Ebenfalls Brachendurchschnitt.
ABER.
Zuletzt wurde das Arbeitsmodell zu Gunsten der Arbeitnehmer großzügigerweise aufgefrischt. Weniger Stunden die Woche bei gleich bleibendem Lohn, eine Erhöhung der Urlaubstage und die Möglichkeit zu einer optionalen 4-Tage-Woche! Das ist super, zusätzlich ist Freitag immer ein kürzerer Tag, das Wochenende lässt nie lange auf sich warten.
Entspricht dem Branchendurchschnitt in der Ausbildung. Es gibt aber immer mal wieder Sonderzahlungen, was in der Tat äußerst schmackhaft ist. Da kann ich mich echt nicht beschweren.
Ich möchte hier zuerst einmal ein großes Lob für die, für die Auszubildenden zuständigen Ansprechpartner aussprechen. Nicht nur in ruhigen Momenten wird sich erkundigt wie der Lern- und Arbeitsstand ist. Auch in stressigen Phasen kann man sicher sein, dass man nicht allein gelassen wird. Und das betrifft nicht nur die Planung der firmenrelevanten Aufgaben-Bearbeitung. Lernmittel, wie z.B. eine große Sammlung an Fachliteratur zu etlichen Themengebieten, aber auch Übungshefte werden einem frei zur Verfügung gestellt. Ich finde man merkt hier ganz klar, dass die Ausbilder nicht nur daran interessiert sind eine billige, 3-Jährige Arbeitskraft zu beschäftigen, es geht auch darum, den Auszubildenden kreativ zu fordern und ihm verschiedenen Stoff zu vermitteln, von Illustrationen bis zu Videoschnitt. Und wenn man das nötige Eigeninteresse an den Tag legt, wird man mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit einen Mitarbeiter finden, der etwas von dem jeweiligen Themengebiet versteht.
Wenn man Spaß an dem Beruf hat, hat man auch Spaß an den Aufgaben, so zumindest mein Empfinden. Man muss dazu sagen, dass es teilweise Workflows gibt, die sich stetig wiederholen. So lernt man Routine, man sollte m.M.n. jedoch aufpassen, sich von diesen Prozessen nicht „einfangen“ zu lassen. Sollte man einmal das Gefühl haben, dass man nur noch in trister und repetitiver Arbeit festhängt, sollte man auf seine Ansprechpartner zugehen. Wie oben beschrieben ist ziemlich sicher, dass sich darum bemüht wird, den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.
Sind in meinen Augen zum Großteil sinnvoll und abwechslungsreich, wie oben schon angemerkt muss man aber aufpassen, sich nicht in monotonen Workflows zu verlieren. Dank des, doch recht umfassenden Service der Agentur, gibt es außerdem die Möglichkeit zu sogenannten, firmeninternen „Praktika“. So lernt man sogar andere Berufsfelder wie Fotografie oder Marketing kennen und diese Möglichkeiten sind extrem nice.
Da ist tatsächlich man selbst gefragt. Es gibt diverse „Teams“ in die man eingeteilt wird. Es hängt dann immer ganz davon ab, welche Aufgaben vom Kunden kommen. Zwar können zwischendurch immer mal kleine Jobs hereinflattern, wenn man aber merkt, dass der Peak an zu vermittelndem Wissen erreicht ist, sollte man sich nach einer kreativen Herausforderung und neuen Horizonten erkundigen, doch natürlich dabei immer bedenken, dass man seine Aufgaben zu erledigen hat, es gehört also auch ein gewisses Maß Verantwortung und Eigeninitiative dazu.
Absolut vorhanden, wenn man respektvoll mit den Arbeitskollegen umspringt, wird einem auf Augenhöhe begegnet, Wünsche und Meinungen werden respektiert, angenommen und nach Möglichkeit auch verwirklicht.
So verdient kununu Geld.