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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Angebote, welche das Unternehmen anbietet.
Verspätete Lohnzahlung, Arbeitszeit, Zuviel am Sparen.
Pünktlicher Lohn zahlen & die Arbeitszeit reduzieren.
Sehr gutes Team, jedoch wird man stark überwacht & man hat das Gefühl man hätte überall Maulwürfe um sich herum, wenn man mal was kritisiert.
Top Image.
40h Woche ist way too much. Man fühlt sich nur für die Arbeit bestimmt. Verkürzung auf 36,5h wäre Top! Außerdem 4 Tage Woche für alle & man würde nach kurzer Zeit merken, wie sich die Arbeitsleistung steigert.
In meiner Abteilung eher weniger, aber es wäre nicht der erste, der als Lagerist anfängt & dann eine Stabstelle ausführt.
Top Lohn & Sozialleistungen, jedoch kommt der Zahltag so spät, dass man am 3/4 des Monats schauen muss, wie man zur Arbeit kommt, da der Tank nicht mehr reicht. Oder wie man überlebt.
Ist Umweltbewusst
Würden für mich die Hand ins Feuer legen & umgekehrt.
Es wird viel für die alten gemacht. Schonende Arbeit angeboten, Arbeitsplatzoptimierung etc.
Verhalten sich Top. Könnten eventuell mehr auf die MA eingehen.
Bei der Klima wird im Sommer gespart. Bei 34 Grad lässt man die MA lieber zergehen, anstatt für ein angenehmes Raumklima zu schaffen. Geht man jedoch in ein Büro von den Führungsposition, ist dieses Vollklimatisiert und man bräuchte schier eine Decke. Ansonsten alles top!
In meiner Abteilung ist die Kom. sehr gut. Kurze Wege und wenn mal was nicht passt kann man es direkt ansprechen. Man muss nur aufpassen, wie man es ausdrückt, da paar direkt eingeschnappt sind & sich selber nicht reflektieren können.
Jeder wird so behandelt, wie er es möchte. Frauen, sowie Männer haben Aufstiegschancen.
Fast immer dasselbe.
Du bist viel überwacht ganze Zeit.
Gehalt Katastrophe
Langweilig
Nicht behilflich
Nicht behilflich und gar nicht nett, alle gegeneinander.
Null
Null
die Sozialleistungen
es wird in die falschen Dinge investiert
flexibler, moderner werden. Homeoffice im Bürobereich ist gang und gebe heutzutage. Büromöbel sollten erneuert werden. Zum Großteil sind die Stühle defekt
es wird viel geboten (Massage, Physio, JobRad usw) aber gerade moderne Arbeitszeitmodelle (Homeoffice, Gleitzeit) fehlen
Sozialleistungen sind Top! Gehalt auch in Ordnung
es werden einige Soziale Projekte unterstützt
ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich
Ausstattung sowohl technisch als auch Einrichtung sollten erneuert werden
könnte deutlich besser sein
es ist schon ein deutlicher Unterschied zu spüren zischen den Abteilungen
vielseitig ist es aber trotzdem natürlich immer wieder das gleiche
Fa. Weinmann und Schanz bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Eigentlich fast nichts.
Die Führungskräfte weiter und besser Schulen und auch andere Perspektiven zeigen oder anbieten.
Es herrscht eine Arbeitsatmosphäre bzw. flache Hierarchie die es ermöglicht, alles anzusprechen (über alle Ebenen hinweg).
Viel viel besser als der Ruf!
Tagschicht, 8 Stunden Arbeit. Eventuell etwas fürher mit der Arbeit beginnen wäre eine Alternative aber man muss natürlich auch die Geschäftsbedingungen im Betracht nehmen. Schließlich ist ja eine Handelslogistik.
Es gibt klare Perspektiven für Mitarbeiter und Karriereziele können je nach Position festgelegt sein. Entsprechend wird der Aufbau gefördert. Zusätzlich werden noch viele hilfreiche Kurse, Seminare angeboten, an denen jeder teilnehmen kann. Weiterbildungen wie " Logistikmeister IHK" werden ständig angeboten.
Die Gehaltsstruktur ist branchenüblich. Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien werden immer pünktlich bezahlt.
Wenn es um Sozialleistungen geht, ist die Firma großartig. Kostenloses Wasser, Tee, Kaffee. Montags frisches Obst. Sport Angebote. Jobrad. . Geburtstagsgeschenk. Freikarten fürs Schwimmbäder. Altersvorsorge. Ferienbetreuung für Kinder.Und und und…
Es wird vieles für die Mitarbeiter gemacht, auch wenn es der ein oder andere nicht anerkennen möchte.
Sozialbewusstsein wird hier groß geschrieben.
Das kann man wahrscheinlich nicht pauschal beantworten, da es in jeder Abteilung anders gelebt wird. Ich bin sehr stolz, dass ich mit meinen Kollegen jahrelang Arbeiten dürfte.
Ältere Kollegen haben es hier sehr gemütlich, wird ständig nach Schonarbeit für ältere MA inverstiert. RESPEKT!
Hängt immer von dem Menschen ab, bin ausnahmlos sehr gut klar gekommen. Wenn man will oder sucht, findet man viele unnötige Sachen zu meckern.
Ordentlich und sauber wie eine Apotheke. Sehr vieles wird regelmässig modernisiert und ohne wenn und aber erneuert.
In meiner Abteilung mehr als gut. Es wird seitens der Firma vieles offen kommuniziert, unter den Mitarbeitern ist das leider nicht immer so.
Je nach dem wie man es sieht aber wird einem wahrscheinlich nicht langweilig. Natürlich hat man wiederkehrende Aufgaben, die erledigt werden müssen wie überall.
Eventuell sollte man manchen MA mehr zutrauen und besseren (höhere) Stellen anbieten, zumindest ausprobieren!
Die vielen zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeiter erhalten; die mehr als faire Bezahlung; der Umgang der Kollegen miteinander - Dank der flachen Hierarchie; weitere Herausforderungen durch stetes Wachstum des Unternehmens.
Manche Entwicklungen könnten schneller vorangetrieben werden - gerade im Bereich "New Work", um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Das Thema Kommunikation in Zukunft noch weiter ausbauen, damit alle an einem Strang ziehen.
Durch Einführung eines Gleitzeitmodells könnte der Arbeitgeber noch attraktiver werden. Auch hybride Arbeitsmodelle sollten in Zukunft nochmal angedacht werden.
Austausch auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen immer freundlich und kollegial. Hohe Duz-Kultur. Bei 750 Mitarbeitern gibt es immer jemanden, der einem nicht liegt, der Umgang ist aber immer professionell.
Leider ist das Unternehmen im Umkreis, trotz der Größe, immer noch recht unbekannt.
Überstunden sind eher selten und können abgebaut werden – die Arbeitszeiten sind dadurch sehr planbar und Termine nach Feierabend können sicher zugesagt werden. Urlaub in Absprache mit der Vertretung eigentlich nie ein Problem. Gleitzeit gibt es momentan noch nicht, das wäre noch eine wichtige Ausbaustufe.
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Wegen Corona sind auch Weiterbildungen etwas zu kurz gekommen. Durch die neu gegründete WS Academy soll dieses Thema aber nun auch transparent angegangen werden.
Viele Zusatzleistungen: Private Krankenversicherung, Kinderbetreuung in den Ferien, Kindergartenzuschuss, Massage- und Physiotherapie im Unternehmen, Geburtstagsgeschenk, Rabattkarte, Sozialberatung im Haus.
Gehalt: Jede Minute wird bezahlt. Der Lohn wird jedes Jahr automatisch angehoben. Man kann wirklich nicht meckern.
Familie Schanz unterstützt seit Jahren verschiedene soziale Zwecke. Hervorzuheben ist das Diasporahaus in Bietenhausen. Außerdem gibt es noch einen Bio-Bauernhof, der auch die Kantine beliefert.
In unserer Abteilung sehr gut!
Viele langjährige Mitarbeiter. Gerade in der Logistik wird darauf geachtet, dass diese nicht mehr zu sehr belastet werden.
Da die Hierarchien recht flach sind, hat der Vorgesetzte auch oft eher eine verwaltende Funktion (Personaleinteilen, Urlaube prüfen und freigeben, usw.), statt einer leitenden Funktion . In unserer Abteilung passt alles, dies unterscheidet sich sicherlich von Vorgesetztem zu Vorgesetztem.
Ausstattung wurde während Corona nochmal angehoben (mehr Laptops etc.). Große Teile der Verwaltung sind im Großraumbüro. Daran muss man sich gewöhnen. Leider gehören höhenverstellbare Tische nicht zum Standard. Verwaltungsgebäude wird durch stetiges Wachstum langsam auch zu klein, hier gibt es momentan Ausweichlösungen.
In unserer Abteilung gut durch regelmäßige Team-Meetings. Manchmal fehlen noch die Strukturen für eine konstante Kommunikation für unternehmensübergreifende Themen. Hier wird aber aktiv nach Ausbaumöglichkeiten gesucht, z.B. über die Mitarbeiter-App.
Noch recht wenige Frauen in Führungspositionen von der Geschäftsleitung mal abgesehen. Bei manchen Kollegen muss vielleicht noch ein umdenken stattfinden.
Natürlich gibt es auch wiederkehrende Aufgaben, die erledigt werden müssen. Wenn man aber Ideen hat, kann man sich auch gut einbringen und an diesen Arbeiten. Sehr abteilungsabhängig natürlich.
Leider sind MINUS punkte nicht möglich
Von der Stimmung her ganz locker
Busverbindung ist nicht so toll
- Urlaub und "früher gehen" Anfragen schneller bearbeiten
Ich habe nicht wirklich etwas auszusetzen. Wurde immer gehört wenn ich Fragen oder Probleme hatte.
Wird ausgebaut, passt jetzt auch soweit. Am genehmigen von Urlaub und Anfragen wegen früher gehen muss dringend noch gearbeitet werden, da ist man in manchen Bereichen noch nicht so flexibel.
Super, hatte ich bisher noch nie bei anderen Geschäftern.
Ich habe schon mitbekommen dass Ältere gefragt werden ob sie etwas anderes machen möchten. Es gibt eine extra Abteilung in der die Arbeit leichter ist.
Ich hatte bisher kein Problem mit meinem Vorgesetzen.
Ordentlich und sauber. Was ich so sehe passt, da war ich schon in anderen Geschäftern, dort war es veraltet oder nicht sauber.
Es gibt eine APP für Interne Infos. Bei so vielen Leuten gehen vielleicht manche Sachen unter. Nicht alle haben einen PC, vieles geht im Lager noch über Aushänge, wer sich die nicht anschaut muss sich auch nicht beklagen.
Passt für mich für die Arbeit
Mehr oder weniger, aber ich weiß ja in welchem Bereich ich mich beworben habe und was auf mich zukommt.
Die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird vieles für die Mitarbeiter gemacht, auch wenn es der ein oder andere nicht anerkennen vermag
Die Kommunikationswege verbessern.
Die Führungskräfte weiter und besser Schulen.
Sehr nette Kollegen, die jederzeit sehr hilfsbereit sind
Leider wird die Firma nach außen oft anders dargestellt, wie es tatsächlich ist.
Es war schon schlechter. Es ist momentan viel Bewegung drin, sodass die Mitarbeiter mehr freizeit haben.
Es gab auch Ruheräume, die leider seit Corona nicht mehr vorhanden sind.
Es gibt Massage- und Physiotherapie
Sinnvolle Weiterbildungen werden ohne weiteres genehmigt. Dabei gibt es eine kurzen Entscheidungsweg ohne große bürokratischen Anstrengungen.
Wer viel leistet, wird auch entsprechend entlohnt. Es gibt jedes Jahr eine automatische Lohnerhöhung. Das ist nicht selbstverständlich
Rückt immer mehr in den Fokus und es vieles in Planung
Auf die älteren Kollegen wird sehr geachtet. Die Firma ist diesbezüglich sehr sozial eingestellt.
Im Sommer leider sehr warm. Aber wo ist es das nicht ?
Könnte besser sein. Es wird aber stetig daran gearbeitet.
Wer sich anstrengt und bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen, bekommt auch interessante Aufgaben
Innovativ, will voran kommen, wird immer moderner
Für mich passt soweit alles
Helle und moderne Räume, ordentliche Stühle von einem namhaften Hersteller.
Das Image ist nach außen schlechter als es wirklich ist.
Mitterweile öffnet sich die Firma bzgl. 35 Stunden Verträgen, flexiblere Arbeitszeiten etc.
Es gibt Möglichkeiten, allerdings muss man sich auch bemühen und sagen was man machen möchte. In der Regel wird es auch genehmigt wenn es einen Nutzen hat.
Natürlich könnte man immer mehr verdienen, aber die Jobs sind den Tätigkeiten entsprechend gut bezahlt. Es gibt Stundenlohn, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie, jährliche Lohnerhöhungen
Das was ich so sehe ist okay.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut und wird auch von oben gefördert.
Es wird auf die älteren Kollegen eingegangen, auch in Bezug auf Arbeitsplatzwechsel (schonende Arbeit)
Wir sind alle Menschen und niemand ist perfekt. Es gibt Schulungen für Führungskräfte. Diese sind sehr Intensiv, wer nach den Schulungen nicht führen kann ist meiner Meinung nach am falschen Platz.
Das ist ein schwieriges Thema, viele Dinge die Intern kommuniziert wurden gingen nach außen. Es wird nach einem Kommunikationsweg gesucht.
Ich habe nicht den Eindruck dass jemand anders behandelt wird oder unterschiede gemacht werden
Wenn man möchte bekommt man viele Interessante Aufagaben, das muss man halt kommunizieren.
Kantine, Gesundheitsangebot
Mehr Wertschätzung der schon lange im Unternehmen tätigen Ma = mehr Gehalt.
keine Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, nur wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Gehalt ist gerad bei längerer Zugehörigkeit zu wenig, da neue MA wesentlich mehr beim Einstieg bekommen. Die jährlichen Erhöhungen sind auch nur marginal und damit nicht zeitgemäß
So verdient kununu Geld.