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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    35%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr schlecht empfunden, da viele Mitarbeitende unter vorgehaltener Hand ihre Unzufriedenheit geäußert haben, was die allgemeine Stimmung zusätzlich belastet hat. Zudem war ein enormer Druck spürbar, der ebenfalls nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war weder außergewöhnlich gut noch besonders schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war zwischen bestimmten Personen sehr gut, insbesondere aufgrund bestehender Freundschaften. Ansonsten gab es keine besonderen Auffälligkeiten, die man hervorheben müsste.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine wirkliche Work Life Balance war meiner Erfahrung nach nicht gegeben. Die Arbeitszeiten waren sehr strikt geregelt, es gab keine Gleitzeit und teilweise ein kleines Schichtsystem im Büro, wobei dies von der jeweiligen Abteilung abhing.

Auch der Abbau von Überstunden musste vorher beantragt und entsprechend abgestimmt werden. Es war beispielsweise nicht möglich, spontan 15 Minuten früher zu gehen, da die Arbeitszeiten insgesamt sehr strikt gehandhabt wurden.

Die Möglichkeit für Homeoffice war ebenfalls von der jeweiligen Abteilung abhängig. Wenn Homeoffice angeboten wurde, war dies in der Regel lediglich einmal pro Woche und an einem fest vereinbarten Wochentag möglich. Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht deutlich an Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen und Möglichkeiten einer modernen Arbeitswelt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren stets sehr monoton und stellten einen nicht vor große Herausforderungen, sofern man mitgedacht hat.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck und übermäßige Kontrolle schaffen ein sehr angespanntes Arbeitsklima

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