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WS Weinmann & Schanz GmbH / TBS - Technischer Bedarf GmbH als Arbeitgeber
WS
Weinmann
&
Schanz
GmbH
/
TBS
-
Technischer
Bedarf
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bei kununu hier hab ich kein feld gefunden, wo ich einfach nur kommentieren kann, deshalb schreib ich es hier rein. das meiste an den schlechten bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. ich werd das gefühl nicht los, dass es nur drum geht jemandem eine rein zu hauen warum auch immer. das hat mit fairer behandlung nichs zu tun.
Wird sehr darauf geachtet das keine Überstunden aufgebaut werden und jede Minute wird bezahlt
Positiv hervorzuheben sind die vorhandene Gleitzeitregelung, flexible Pausenzeiten sowie die grundsätzlich sichere und pünktliche Gehaltszahlung. Wer eher eine routinierte Tätigkeit ohne großen Leistungsdruck oder hohe Karriereambitionen sucht, findet hier einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Auch ausreichend Parkmöglichkeiten sind vorhanden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Fa. Weinmann und Schanz bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umgang auf Augenhöhe, netter Kollegenkreis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitgestaltungsmöglichkeiten in den Betriebsprozessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Probleme entstehen aus meiner Sicht weniger durch die Firma selbst als vielmehr durch das Verhalten einzelner Vorgesetzter. Fehler werden häufig direkt sanktioniert, obwohl Mitarbeiter teilweise nicht ausreichend eingearbeitet wurden. Kritik oder eigene Fehler werden von Führungskräften nur selten reflektiert, wodurch häufig ein angespanntes Arbeitsklima entsteht. Dadurch verlassen viele Mitarbeiter den Betrieb eher wegen des Führungsverhaltens als wegen der eigentlichen Tätigkeit.
Dass das Interesse vom Mitarbeiter komplett ignoriert wird. Dass Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden und das Wohl aller Mitarbeiter in den letzten Jahren genommen wurde.
Am besten nicht in der Kundenbetreuung bewerben. Vor allem wenn man Wert auf eine kompetente Abteilungsleitung legt.
Schlechte Führung, miserable Kommunikation und zu viel Stress.
Dass viele Mitarbeiter die mitgeschleift werden keine Konsequenzen haben
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen und bei respektlosem Verhalten eingreifen. Betriebszugehörigkeit darf kein Grund sein, Fehlverhalten zu tolerieren
Sich stärker für die moderne Arbeitswelt öffnen und den Mitarbeitenden mehr Freiheiten und Flexibilität ermöglichen
ALLES. Angefangen beim positionieren von Vorgesetzten. Nachgehen von Mitarbeiteranliegen anstatt Ignoranz.
Aus meiner Sicht sollte stärker in die Schulung und Führung der Vorgesetzten investiert werden. Mitarbeiter sollten bei Fehlern zunächst unterstützt und vernünftig eingearbeitet werden, anstatt frühzeitig mit Abmahnungen oder Sanktionen konfrontiert zu werden. Zudem wäre eine offenere und respektvollere Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wünschenswert.
Die Gehaltsstrukturen sollte man dringend überdenken. Richtig gerecht ist es da nicht. Außerdem sollte es möglich sein endlich ein Gleitzeitarbeitszeitmodell einzuführen. Es sollte außerdem möglich sein, das jeder Mitarbeiter flexibel seine Homeoffice Zeit planen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen wo das Geschäft zu schätzen wissen werden sehr gut behandelt
gibt nicht viele, aber ich glaub das Alter spielt hier keine Rolle
Der Umgang unter den Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Kritisch sehe ich jedoch, dass speziell angepasste Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter oder Menschen mit körperlichen Einschränkungen abgeschafft wurden. Betroffene Mitarbeiter müssen dadurch wieder reguläre körperlich belastende Tätigkeiten übernehmen.
Ältere Kollegen haben es hier sehr gemütlich, wird ständig nach Schonarbeit für ältere MA inverstiert. RESPEKT!
Es wird viel für die alten gemacht. Schonende Arbeit angeboten, Arbeitsplatzoptimierung etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unangenehme Gespräche nach Krankheitsfällen, bei denen unzulässige Fragen zur Diagnose gestellt werden.
In dieser Firma herrscht wenig bis gar keine Kommunikation und das war oftmals der Fehler.
Die Kommunikation war weder außergewöhnlich gut noch besonders schlecht.
Schlechte Kommunikation, man erfährt alles viel zu spät.
Keine richtige Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten teilweise stärker gewichtet werden als fachliche Qualifikationen oder Leistung. Wer mit den entsprechenden Ansprechpartnern persönlich gut auskommt, hat aus meiner Sicht deutlich bessere Chancen auf berufliche Weiterentwicklung.
Selbst geringfügige Fortbildungen werden mit Rückzahloptionen versehen.
Man wird hier wenig bis gar nicht gefördert.
was ich brauch wird gleich umgesetzt
Wer sich bemüht wird auch gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel