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WS Weinmann & Schanz GmbH / TBS - Technischer Bedarf GmbH als Arbeitgeber
WS
Weinmann
&
Schanz
GmbH
/
TBS
-
Technischer
Bedarf
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
bei kununu hier hab ich kein feld gefunden, wo ich einfach nur kommentieren kann, deshalb schreib ich es hier rein. das meiste an den schlechten bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. ich werd das gefühl nicht los, dass es nur drum geht jemandem eine rein zu hauen warum auch immer. das hat mit fairer behandlung nichs zu tun.
Wird sehr darauf geachtet das keine Überstunden aufgebaut werden und jede Minute wird bezahlt
Positiv hervorzuheben sind die vorhandene Gleitzeitregelung, flexible Pausenzeiten sowie die grundsätzlich sichere und pünktliche Gehaltszahlung. Wer eher eine routinierte Tätigkeit ohne großen Leistungsdruck oder hohe Karriereambitionen sucht, findet hier einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Auch ausreichend Parkmöglichkeiten sind vorhanden und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut.
Fa. Weinmann und Schanz bietet sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man kann sich stärkenorientiert einbringen und wird fast immer entsprechend gefördert.
Es gibt sehr kurze Entscheidungswege.
Die ständige Bereitschaft sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umgang auf Augenhöhe, netter Kollegenkreis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitgestaltungsmöglichkeiten in den Betriebsprozessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Probleme entstehen aus meiner Sicht weniger durch die Firma selbst als vielmehr durch das Verhalten einzelner Vorgesetzter. Fehler werden häufig direkt sanktioniert, obwohl Mitarbeiter teilweise nicht ausreichend eingearbeitet wurden. Kritik oder eigene Fehler werden von Führungskräften nur selten reflektiert, wodurch häufig ein angespanntes Arbeitsklima entsteht. Dadurch verlassen viele Mitarbeiter den Betrieb eher wegen des Führungsverhaltens als wegen der eigentlichen Tätigkeit.
• Die interne Kommunikation war häufig unklar und führte oft zu Missverständnissen.
• Entscheidungsprozesse wirkten teilweise chaotisch oder schlecht organisiert.
• Mitarbeiterfeedback wurde selten berücksichtigt, was die Motivation spürbar gesenkt hat.
• Arbeitsabläufe fühlten sich häufig ineffizient und unnötig kompliziert an.
• Das Arbeitsklima war nicht immer wertschätzend, und man hatte oft das Gefühl, wenig Unterstützung zu bekommen.
Dass das Interesse vom Mitarbeiter komplett ignoriert wird. Dass Mitarbeiteranliegen nicht ernst genommen werden und das Wohl aller Mitarbeiter in den letzten Jahren genommen wurde.
Am besten nicht in der Kundenbetreuung bewerben. Vor allem wenn man Wert auf eine kompetente Abteilungsleitung legt.
Schlechte Führung, miserable Kommunikation und zu viel Stress.
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen und bei respektlosem Verhalten eingreifen. Betriebszugehörigkeit darf kein Grund sein, Fehlverhalten zu tolerieren
• Transparentere Kommunikation auf allen Ebenen.
• Klare Strukturen und nachvollziehbare Prozesse.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und ernsthafte Auseinandersetzung mit deren Feedback.
• Moderneres, professionelleres Führungsverhalten.
ALLES. Angefangen beim positionieren von Vorgesetzten. Nachgehen von Mitarbeiteranliegen anstatt Ignoranz.
Betriebsrat
Aus meiner Sicht sollte stärker in die Schulung und Führung der Vorgesetzten investiert werden. Mitarbeiter sollten bei Fehlern zunächst unterstützt und vernünftig eingearbeitet werden, anstatt frühzeitig mit Abmahnungen oder Sanktionen konfrontiert zu werden. Zudem wäre eine offenere und respektvollere Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen wo das Geschäft zu schätzen wissen werden sehr gut behandelt
gibt nicht viele, aber ich glaub das Alter spielt hier keine Rolle
Der Umgang unter den Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Kritisch sehe ich jedoch, dass speziell angepasste Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter oder Menschen mit körperlichen Einschränkungen abgeschafft wurden. Betroffene Mitarbeiter müssen dadurch wieder reguläre körperlich belastende Tätigkeiten übernehmen.
Ältere Kollegen haben es hier sehr gemütlich, wird ständig nach Schonarbeit für ältere MA inverstiert. RESPEKT!
Es wird viel für die alten gemacht. Schonende Arbeit angeboten, Arbeitsplatzoptimierung etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unangenehme Gespräche nach Krankheitsfällen, bei denen unzulässige Fragen zur Diagnose gestellt werden.
In dieser Firma herrscht wenig bis gar keine Kommunikation und das war oftmals der Fehler.
Schlechte Kommunikation, man erfährt alles viel zu spät.
Keine richtige Transparenz
Die Kommunikation empfand ich als sehr schwach. Vieles war unklar, widersprüchlich oder wurde gar nicht angesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten teilweise stärker gewichtet werden als fachliche Qualifikationen oder Leistung. Wer mit den entsprechenden Ansprechpartnern persönlich gut auskommt, hat aus meiner Sicht deutlich bessere Chancen auf berufliche Weiterentwicklung.
Für mich gab es keine realistischen Entwicklungsmöglichkeiten und wenn man angesprochen beim Teamleiter oder bei der Geschäftsleitung wurde man ignoriert.
Selbst geringfügige Fortbildungen werden mit Rückzahloptionen versehen.
Man wird hier wenig bis gar nicht gefördert.
was ich brauch wird gleich umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WS Weinmann & Schanz / TBS - Technischer Bedarf
Branchendurchschnitt: Handel