1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oberrhein Bewertungen
Wasserstraßen-
und
Schifffahrtsamt
Oberrhein
Freiburg im Breisgau
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sehr eingefahrene Abläufe. Haben wir schon immer so gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das, in der Regel (abhängig vom Außenbezirk), auf die privaten Belange der Angestellten und Arbeiter, Rücksicht genommen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Flexibilität, welcher Art auch immer, da ist.
Verbesserungsvorschläge
Öffnet euch neuen Ideen und hört euch die Vorschläge an.
Arbeitsatmosphäre
Je nach außenbezirk. Bei uns ist es entspannt. Allerdings gibt es für das Amt gesehen kein Wir-Gefühl.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Geht, muss man sich aber teilweise erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat, vorausgesetzt eine entsprechende Stelle ist frei, schnell das Ende seiner Karriereleiter erreicht. Man schreibt sich lebenslanges Lernen auf die Fahnen, aber gibt nur das, was man geben muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD, Eingruppierung manchmal etwas undurchsichtig. Sozialleistungen gibt es eigentlich keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, gibt es nur auf dem Papier. Neue alternative Möglichkeiten werden aus "Kostengründen" meistens abgelehnt. Sozialbewusstsein: man könnte meinen es sei ein Fremdwort für die Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team läuft es. Leider herrscht zwischen den Teams oft eine Neiddebatte.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben manchmal wenig Engagement etwas zu entscheiden. Manchmal würde ich mir mehr Führung wünschen, auch wenn ich das Vertrauen zu schätzen weiß, das mir entgegengebracht wird, in dem davon ausgegangen wird, dass ich meine Arbeit mache
Arbeitsbedingungen
Haben wir schon immer so gemacht. Neues ist meistens nicht erwünscht. Vieles wird Überverwaltet
Kommunikation
Gerade die Amtsleitung und die Sachbereichsleiteungen, sollten anfangen direkt und offen zu Kommunizieren
Gleichberechtigung
Jede*r ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Das macht die WSV aus. Vielfältige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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