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Wasserstraßen- 
und 
Schifffahrtsamt 
Oberrhein
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oberrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oberrhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Oberrhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach außenbezirk. Bei uns ist es entspannt. Allerdings gibt es für das Amt gesehen kein Wir-Gefühl.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade die Amtsleitung und die Sachbereichsleiteungen, sollten anfangen direkt und offen zu Kommunizieren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team läuft es. Leider herrscht zwischen den Teams oft eine Neiddebatte.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht, muss man sich aber teilweise erkämpfen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten haben manchmal wenig Engagement etwas zu entscheiden. Manchmal würde ich mir mehr Führung wünschen, auch wenn ich das Vertrauen zu schätzen weiß, das mir entgegengebracht wird, in dem davon ausgegangen wird, dass ich meine Arbeit mache

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das macht die WSV aus. Vielfältige Aufgaben.

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