15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Interessante Chancen, aber unzuverlässige Remote-Versprechen
Bewerber/inHat sich 2026 bei WSCAD electronic GmbH in Bergkirchen als Inbound Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte von Anfang an klar kommunizieren, ob es sich um eine Remote- oder Hybrid-Position handelt. Es ist unprofessionell und respektlos, mit einer Remote-Option zu werben und dann nach intensiven Bewerbungsgesprächen plötzlich die Anforderungen zu ändern.
Potenzielle Mitarbeiter investieren viel Zeit und Energie in die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch, besonders wenn es sich um spezialisierte Konditionen handelt. Eine klare und ehrliche Kommunikation über die Arbeitsbedingungen ist entscheidend, um die Erwartungen beider Seiten zu erfüllen und die Zeit der Bewerber nicht zu verschwenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessante innovative moderne Firma. Angenehmer strukturierter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen als Office Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Allg. Fragen sowie Fragen zu persönlicher Einstellung z.B. Strasssituationen gegenüber. Offener klarer Dialog in angenehmer Atmosphäre.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm. Auch wenn ich am Ende eine Absage erhalten habe, wurde ich während de
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSCAD electronic GmbH (München / Deutschland) in München als Software Tester – Quality Assurance beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Mechatronik-Studium
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Toller Internetauftritt, jedoch schlechte Erreichbarkeit und nach 1. Interview kein Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen als S.-HRBP beworben.
Verbesserungsvorschläge
verbindliche Zu- oder Absage wünschenswert
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Enttäuschende Candidate Experience – mangelnde Kommunikation und Organisation
Bewerber/inHat sich 2025 bei WSCAD electronic GmbH in Bergkirchen als Recruiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen zum angegebenen Zeitpunkt einhalten und Kommunikation mit Bewerbenden verbessern
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Schnell, freundlich & kompetent, Interessant
Bewerber/inHat sich 2023 bei WSCAD electronic GmbH (München / Deutschland) in München als Inside Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, war eines der besten Bewerbungserlebnisse
Bewerbungsfragen
Es waren insgesamt 3 Interviews mit durchgehend freundlicher Atmosphäre und interessantem Austausch von Informationen. Motivierende und persönliche Atmosphäre, hat Spaß gemacht + war dann auch von Erfolg gekrönt: Einstellung
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Direkter schneller und zielgerichteter Austausch aller relevanter Informationen mit zügiger Terminierung
Bewerber/inHat sich 2023 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen als Regional Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Einstellungstermin
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Zeitverschwendung und Schlechtredung von Leistung
Bewerber/inHat sich 2023 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Respekt, wenn ein Kandidat schon eine Coding-Challenge für euch macht. Nicht zu hohe Ansprüche haben und nicht Schlechtreden von Code. Jeder Bewerber wird denken, dass ihr das auch in der Arbeit so macht.
Bewerbungsfragen
Wollen ein kompliziertes Vektor-Grafik-Programm von dir haben und bemängeln am Ende, dass es zu komplizert geschrieben ist. Abgeleitetes Programm bei einem anderen AG benutzt. Dieser war begeistert und hat mich sofort eingestellt.
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Angenehmes Interview, was Spaß gemacht hat
Bewerber/inHat sich 2023 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen als Head of HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte in allen Bereichen diese Teil oder habstrukturierte Interviews durchführen, falls noch nicht vorhanden.
Bewerbungsfragen
- Das Vorstellungsgespräch war KEIN klassisches Vorstellungsgespräch, sondern ein offenes, teilweise sehr freies Gespräch, in dem ich auf einige Fragen sehr frei antworten konnte. Die Reihenfolge der Fragen wurde von der HR-Frau der Personalberatung flexibel gestaltet. Aus diesem Grund empfand ich DIESES Gespräch als qualitativ hochwertiger als andere Gespräche, die ich in anderen Unternehmen erlebt habe, in denen immer wieder die Reihenfolge der beruflichen Stationen im Lebenslauf abgefragt wurde. Für mich hat sich ein guter Dialog entwickelt, bei dem ich mich sehr wohl gefühlt habe. Leider habe ich mich für diese Stelle zu spät beworben und bin im Pool gelandet.
- Ich bin Head of HR und bin seit 5 Jahren in der Personalverantwortung
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Verhör statt Dialog
Bewerber/inHat sich 2023 bei WSCAD GmbH in Bergkirchen als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Interim-HR-Managerin bereitete mir eher Unbehagen und scheint nicht besonders daran interessiert zu sein, neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Eine Schulung zur Verbesserung der Candidate Experience könnte sowohl ihr als auch dem Unternehmen helfen, geeignete Kandidaten zu finden. Noch im Gespräch habe ich ihr gesagt, dass ich meine Bewerbung zurückziehe.
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