Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageIm Büro ist ein positive Stimmung. Ich gehe gerne zur Arbeit und habe das Gefühl hier etwas bewegen zu können. Das hat nicht zuletzt mit den offenen Kollegen und dem wertschätzenden Vorgesetzen zu tun. Außerdem haben wir eine sehr gute Kaffeemaschine, was ich super finde.
Atmosphäre im Unternehmen
Führungskräfte
Sehr gute Zusammenarbeit im Team
- Umsetzung der Coronaregeln - für alle die nicht zwangsläufig anwesend sein
müssen gibt es sehr flexible Home Office Regelungen
- kurze Wege bei Entscheidungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung in verschiedenen Bereichen
- gewisse Freiheiten bei der Arbeitsplanung
- Zuschüsse zu Weiterbildungsmassnahmen
- Edenred Karte zusätzlich mtl.44 € Zuschuss
- Monatliche Update- Meetings durch die Geschäftsleitung
- Kaffee for free, Kicker und Terasse für die Mitarbeiter
- gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Arbeitsmittel
- Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter
Fare work place, appreciation for dedicated people giving there best, costumer focus and open to constructive criticism. Suggestion from costumers are implemented asap and feedback from employee is valued and take in consideration! Great leadership! The progress of WSCAD in last 6-7 years is the proof!
Der gute Umgang mit der Corona Krise: schon im Frühjahr 2020 hat man mehrere Desinfektionsspender installiert und die Reinigung durch die Putzkolonne häufiger bestellt. Masken hat man schon im Frühjahr 2020 an die Mitarbeiter gegeben. Mittlerweile sind zwei Luftreinigungsgeräte installiert.
Das Büro ist öffentlich schlecht zu erreichen. Mit dem Auto ist es aus der Innenstadt ca. 30 Minuten, was wiederum in Ordnung ist.
Manche Kollegen lieben es zu motzen und ziehen alle anderen runter.
Etwas außerhalb, Anfahrt zur Arbeit nur mit PKW sinnvoll.
The vision and expectation of the management is quite high for some projects and some time we can not get there whit the resources we have. They try to help to many costumers in the same time forgetting sometime that we can not save all at once!
- zu viele verschiedene Kommunikatios-Tools (an Vereinheitlichung wird aber bereits
gearbeitet)
Ich würde den Begrüßungsobstkorb durch eine Tasse o.Ä. ersetzen. Sonst fällt mir bisher nichts ein.
Die Frage wurde mir letztes Jahr auch gestellt. Ich wusste nicht was. Aber dass mir die Frage intern gestellt wird, zeigt dass immer versucht wird optimal anzupassen
Gerne mehr Leute einstellen, um die vielen Entwicklungen schneller vorantreiben zu können
Zweites Büro in zentraler Lage eröffnen. Das würde auch mehrere junge Programmierer anziehen.
Mehr Kommunikation innerhalb des Bereiches
Der am besten bewertete Faktor von WSCAD ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen jungen und alten Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Genauso wenig wie zwischen Mann und Frau.
Frauen (mit Kindern und in Teilzeit) haben hier die Chance, Karriere zu machen und Führungspositionen zu besetzen. Das ist auch in der heutigen Zeit leider keine Selbstverständlichkeit.
Vom Werkstudent bis zum Manager sind hier alle gleich. Jeder duzt sich und auch den CEO vom ersten Tag an. Es wird sehr offen miteinander umgegangen.
Mitarbeiter aus sehr unterschiedlichen Ländern kommen gut miteinander aus. Auch in den Führungspositionen gibt es eine bunte Mischung.
Fair , base on ability and competence!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSCAD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gutes Mittelfeld
Ich bin da leider nie so richtig dran lang gestiegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden. Hier sollte man jedoch aktiv auf die Vorgesetzen zugehen.
Karriere macht man hier nicht aufgrund von Abschlüssen, sondern durch Einsatz und Wissen. Es zählt Wille und Leistung, nicht der Titel.
Wer hier Einsatz zeigt, der wird auch befördert. Auch abteilungsübergreifende Wechsel sind möglich. Wer eine Weiterbildung möchte, kann das bei Bedarf gerne seiner Führungskraft sagen.
Weiterbildung muss man nur unkompliziert beantragen und kann oft sofort starten. Wer sich reinhängt, wird gesehen und erhält neue Aufgaben ganz von allein. Damit springt man oft ins kalte Wasser und hat die Möglichkeit sich on-the-job weiterzubilden, zu profilieren und damit persönlich weiter zu kommen.
Das Unternehmen hat flache Hierarchien, so dass ein Aufstieg nicht mit einer "Karriereleiter" eines Konzerns verglichen werden kann.
Wenn man sich reinhängt und nicht nur Dienst nach Vorschrift schiebt, hat man auch gute Perspektiven, sich weiterzuentwickeln.
- Weiterbildung wird gefördert, auch
die Weitergabe von Knowhow
(Mitarbeiter 1 schult Mitarbeiter 2)
wird gelebt
- interne Aufstiegsmöglichkeiten sind
gegeben
- Einsatz wird wertgeschätzt
