Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche und vollständige Gehalts- / Lohnzahlung, und am Wichtigsten: dass ich da nicht mehr arbeiten muss!
s.o., zu viel um es nochmal zu wiederholen
wo fang ich an?! kann man sich ohnehin sparen, da alles was irgendwo einen Euro kosten könnte, sowieso abgelehnt wird
Erdrückend und demotivierend, "Zitronen Prinzip" - ausquetschen und wegwerfen, jeder Tag ein Kampf gegen Windmühlen wenn man Kritik äußert, allein der Begriff Unternehmenskultur ist diesem Unternehmen völlig fremd, ausgerufenes Minimalziel: man will nur nicht ganz so schlimm sein wie die Mitbewerber - das sagt schon alles!
gutes Image wird gern herbeigeredet, in der Realität nicht existent
nicht vorhanden, 24/7 Verfügbarkeit und Bereitschaft gefordert, aber weder geregelt noch vergütet! Wer keine Familie hat oder unentgeltlich Tag und Nacht arbeiten möchte, ist hier genau richtig.
Weiterbildung nicht als Arbeitszeit bezahlt, interne Weisung: am besten nicht erwähnen, dass es so etwas gibt
kaum / nicht vorhanden, außer gesetzl. Minimalanforderungen gibt es bei dieser Firma nichts
Greenwashing, nur auf Außenwirkung bedacht, keine inneren Werte, gesetzl. Vorgaben werden als Benefit verkauft...lächerlich!
die Chef Buddies haben Narrenfreiheit, kein Support der GF / GL
genauso schlimm wie mit den jungen Kollegen ;-)
bei Verbesserungsvorschlägen einfach aufgestanden und gegangen..o.W.
flache Hierarchien wird als Personal einsparen missverstanden, flexible Arbeitszeiten mit 24/7 Erreichbarkeit verwechselt....grauenhaft! Hier hat noch keiner gemerkt, dass die 80er vorbei sind - sei es in Bezug auf Ergonomie des Arbeitsplatzes oder bezogen auf Arbeitsmittel und Fuhrpark
kaum existent ( außer bei der immer gleichen negativen Kritik ), keine Wertschätzung vorhanden, Lösungsvorschläge werden von GF / GL ignoriert, nur wer "schleimt" kommt weiter
k.K.
die gibt es, aber diese Firma versteht es selbst das jederzeit kaputt zu machen
Planung funktioniert
Autos zu klein und zu alt
Fuhrpark erneuern wäre wichtig und nicht nur in Rostock.
Es gibt nichts gutes an dem Arbeitgeber
Trotz Tarif keine Überstunden Bezahlung,kein Weihnachtsgeld .Ein Unternehmen Katastrophe
Am Besten den Laden dicht machen
Kohle ist pünktlich.
Gl
Vorgesetzte im allgemeinen.
Fehlende Transparenz in jeglicher Hinsicht. Komplett falscher Umgang mit Angestellten in jeder Hinsicht.
Ausstattung Arbeitsmaterial gänzlich ungeeignet veraltet und unpraktisch. Keine Einsicht für Verbesserung und Neuanschaffung. Arbeitsplatz Ausstattung absult schlecht Tische Stühle Technik einfach alles sollte dem 21 Jahrhundert entsprechen. Es gibt soviel mehr aber es wird sich nichts ändern.
Sachen umsetzen die das Arbeitsklima verbessern. Wort halten. Lösungsvorschläge derer dies betrifft umsetzen. Kompetente Vorgesetzte einstellen keine jasager. Mit der Zeit gehen die 90er sind schon lange vorbei.
Mit den richtigen Leuten ist es erträglich ansonsten ist es ein blankes verheizen der Mitarbeiter.
Ohne Worte
Gibt's nicht. Zumindest nichts was sinnvoll wäre für das spätere Berufsleben.
Gehalt ist Standarttarif eben Kohle kommt pünktlich was das Einzug positive ist.
Nein
Mit dem harten Kern ist jede Schicht ein spatziergang. Man ist froh keinen möchte gern vorgesetzten oder Ausbilder zu sehen. Kommt eh nicht kompetentes bei rum.
Sehr schlecht können einem manchmal echt leid tun.
Elfenbeinturm eben. Die Realität ist denen dort fremd. Die sitzen am Schreibtisch und denken sie wüsten wies läuft. Kommunikation gibt's nicht. Von denen siehst du keinen es sei denn sie zetieren dich in den Elfenbeinturm aber auch dann wollen sie von der Realität und Verbesserung nichts hören.
Können von jetzt auf gleich besser werden aber dann würde die Gl den An ja was gutes tun und das wird nicht passieren. Da werden fadenscheinige Ausreden gesucht was alles falsch läuft. Die dazugehörigen Lösungen werden aber ignoriert. Is Milchädchenrechnung dafür bräuchte man aber Verständnis und Menschenkenntnis.
Ist nicht vorhanden außer leere Versprechen der Gl ansonsten kommt nichts von dort außer negatives. Selbst Reflektieren der Gl? Kannst vergessen, Einsicht und Rückendeckung gibt's nicht.
Manche sind gleich andere sind gleicher wer kennts nicht. Wer schön brav ja und armen sagt und nicht auffällt ist ein gern gesehener Gast im Elfenbeinturm. Leute die sich gerade machen und Probleme bennen ansprechen und Verbesserung fordern stehen schneller auf ner Liste als man gucken kann.
Gibt's nicht. Is jeden Tag der selbe trot.
Die gute Bezahlung
Das Vorgesetztenverhältnis zum Angestellten
Bessere Ausbilder
Alles
Nix
Verbesserung gibt es keine.
Top Arbeitgeber
Top Mitarbeiter bis auf vereinzelte
Freundlich, kompetent
Nichts
Einweisung 1 Kollegen und nicht 5 verschiedene
das Leute hier arbeiten können die sonst auf dem normalen Arbeitsmarkt nichts oder schwer was finden würden , pünktliche Bezahlung
Arbeitssachen nach über einem halben Jahr noch nicht bekommen, schlechte Kommunikation
Objektleiter der auch mal zum Objekt kommt und den Leuten fragt wie es geht und wo es eventuell Probleme gibt
Einer der wenigen Wachdienste, die ich kennenlernte, bei dem der Lohn pünktlich gezahlt wird.
In einigen Bereichen wird Mitarbeiter-Mobbing durch die Vorgesetzten geduldet und z. T. gefördert.
Etwas mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Einbeziehung in die Prozesse und eine glaubhaft Kommunikation werden die Mitarbeiter fester an die Firma binden.
Als Dienstleister werde ich zu einem Objekt/Kunde geschickt. Solange ich pünktlich bin und dort meine angewiesenen Aufgaben erledige, werde ich nicht unter Druck gesetzt. Passt mir etwas am Dienstplan nicht, findet mein Chef meist immer eine Lösung.
Er verzettelt sich oft im den verschiedenen Dienstplänen, sodass häufig Änderungen sind. Er kann oft nicht nein sagen, müsste sich oft mehr durchsetzen.
Etwas mehr Organisation. Nicht Zuviel selber aufhalsen, sodass er mehr Zeit hat für die wichtigen Dinge. Öfter mal zu den Mitarbeitern nein sagen, wenn ihnen der Dienstplan mal wieder nicht passt, nicht umsonst gibt es seitens der Mitarbeiter eine Vorausplanung.
So verdient kununu Geld.