Es ist eine solide Firma mit guten Potenzial, welches weiter ausgebaut werden muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Betriebliche Altersvorsorge, dass auch Gesellschafter im Rentenalter noch im Unternehmen tätig sind, einen Geschäftsführer der die Werte der Firma mit Leib und Seele verkörpert.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung für gute Arbeit wird kommuniziert und teilweise auch belohnt.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen, Dienstberatungen, persönliche Besuche der Geschäftsleitung informieren über alles, was wichtig im Unternehmen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, kann jedoch noch weiter ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung und bewegen sich im gesetzlichen Rahmen. Urlaub kann ebenfalls ohne Probleme in Anspruch genommen werden. Mitarbeiter mit Kindern können auch in der Ferienzeit Urlaub problemlos planen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen teilweise mit einbezogen. Gerade hier sollte die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter intensiver durch die neu hinzugekommenen Führungskräfte genutzt werden. Hier kann man noch besser werden!
Interessante Aufgaben
Die eigenen Arbeitsaufgaben können selbst gestaltet, geplant und organisiert werden. Hilfe und Unterstützung wird bei Bedarf durch Vorgesetzte gewährt.
Gleichberechtigung
Ganz besonders werden Frauen im Unternehmen geschätzt und sind sehr willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wertvollste Gut sind unsere Mitarbeiter. Vor allen die älteren Kollegen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Ohne ihr Fachwissen und die ständige Einsatzbereitschaft wären wir nicht dort, wo wir jetzt stehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden für die auszuführenden Arbeiten ohne Probleme bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten bzw. umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Lohnzahlung. Für Mitarbeiter gibt es eine Arbeitgeber finanzierte Unfallversicherung, welche sowohl Dienstlich als auch Privat Gültigkeit hat. Ebenfalls wird eine Betriebliche- Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil angeboten. An weiteren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung sowie Weiterbildung wird unterstützt und ist auch nötig, um die Firma weiter voranzubringen.