Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WSM Wachschutz Mittweida die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der damaligen und später auch mit der Geschäftsführung gab es während meiner Beschäftigungszeit mehrere Gespräche und Aussprachen über meine Situation und die bestehenden Probleme.
Nach meiner Erinnerung wurden zu diesen Gesprächen auch Gesprächsprotokolle angefertigt, in denen die jeweiligen Gesprächsinhalte festgehalten wurden.
Ich hätte mir bei diesen Gesprächen teilweise eine stärkere Berücksichtigung meiner persönlichen Situation gewünscht.
Für mich ging es nicht darum, meine Arbeit grundsätzlich nicht mehr machen zu wollen. Ich hatte vielmehr nach einer längeren Zeit mit sehr hoher Arbeitsbelastung den Wunsch, meine Arbeitszeit auf ein für mich langfristig tragbares Maß zu reduzieren und wieder mehr Zeit für mein Familienleben zu haben.
Als ich mich gegen bestimmte Arbeitsbedingungen wehrte und darauf hinweisen wollte, dass neben der Arbeit auch ein normales Arbeits- und Familienleben möglich sein sollte, hatte ich persönlich den Eindruck, dass sich die Situation zunehmend verschärfte.
Als es schließlich zur Kündigung kam, hätte ich mir noch einmal ein persönliches Gespräch auf Augenhöhe gewünscht. Ich hätte gerne meine Sicht der Dinge dargestellt und darüber gesprochen,
Hälfte/Hälfte. Es gibt Kollegen, auf die man sich verlassen kann und mit denen ein guter Zusammenhalt besteht. Gleichzeitig habe ich auch erlebt, dass manche Kollegen Informationen über andere Mitarbeiter gerne an Vorgesetzte weitergeben. Daher war mein persönlicher Eindruck beim Kollegenzusammenhalt eher gemischt.
Ein wesentlicher Punkt meiner persönlichen Erfahrung war das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Privatleben.
Während meiner Beschäftigungszeit waren aus meiner Sicht sehr viele Überstunden möglich.
Solange ich diese hohen Stundenzahlen leisten konnte, hatte ich den Eindruck, dass meine Einsatzbereitschaft geschätzt wurde.
Irgendwann konnte und wollte ich diese Belastung jedoch nicht mehr dauerhaft aufrechterhalten. Ich wollte wieder mehr Zeit für mein Familienleben haben und unter Bedingungen arbeiten, die für mich langfristig tragbar waren.
Als ich diese hohe Arbeitsbelastung nicht mehr leisten wollte und konnte, änderte sich mein persönlicher Eindruck von der Situation deutlich.
Für mich sollte neben der Arbeit auch ein normales Familien- und Privatleben möglich sein.
Aus meiner damaligen Erfahrung würde ich deshalb Interessenten empfehlen, sich vor einer Beschäftigung genau über die tatsächlichen Arbeitszeiten, Dienstpläne, Überstundenregelungen und Erwartungen an die Mitarbeiter zu informieren.
Ich ausdrücklich darauf hinweisen, dass meine Erfahrungen aus der Zeit bis 2023 stammen. Ich kann nicht beurteilen, ob sich die Arbeitszeitmodelle und Bedingungen seitdem verändert habe
Während meiner Beschäftigungszeit hatte ich insbesondere im Verhältnis zum damaligen Filialleiter und Prokuristen in Mittweida den persönlichen Eindruck, sehr stark beansprucht worden zu sein.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus sollte man sich jedoch bewusst sein, dass eine dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung Auswirkungen auf das Privat- und Familienleben sowie auf die persönliche Belastbarkeit haben kann. Wer bereit ist, sein Privat- und Familienleben und seine persönliche Belastbarkeit dauerhaft weitgehend hinter die beruflichen Anforderungen zu stellen, mag mit dieser Arbeitsweise möglicherweise besser zurechtkommen. Für mich persönlich war dies auf Dauer jedoch keine akzeptable Lösung.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass es problematisch werden kann, wenn man seine bisherige hohe Einsatzbereitschaft aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen nicht mehr im gleichen Umfang fortführen kann. Teilweise hatte ich dabei den Eindruck, dass meine veränderte Situation nicht ausreichend berücksichtigt wurde und ich dadurch zunehmend unter Druck geriet.
Diese Erfahrung hat meine Bewertung des Vorgesetztenverhaltens maßgeblich geprägt.
Als Wachmann und Revierfahrer aus meiner Sicht nicht allzu viel – außer man nimmt sich selbst sehr wichtig. Besonders „interessant“ wird es, wenn Kollegen mehr damit beschäftigt sind, andere Mitarbeiter zu beobachten und entsprechende Informationen an Vorgesetzte weiterzugeben.
Wer sich selbst dabei besonders wichtig nimmt, kann der Tätigkeit natürlich auch eine größere Bedeutung beimessen.
Die Unternehmensstruktur habe ich während meiner Beschäftigungszeit als eher hierarchisch erlebt. Zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Geschäftsleitung gab es mehrere Ebenen.
Was mir nicht gefallen hat, war aus meiner persönlichen Sicht, dass Anliegen und Probleme nicht immer direkt mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen wurden. Bei bestimmten Situationen hätte ich mir kürzere Entscheidungswege und mehr direkten Austausch gewünscht.
Zu meiner damaligen Beschäftigungszeit gab es mehrere Gespräche mit Führungskräften und der Geschäftsleitung. Nach meiner Erinnerung wurden dabei auch Gesprächsprotokolle angefertigt.
Insgesamt hätte ich mir mehr offene Kommunikation, direkte Ansprechpartner und Entscheidungen im persönlichen Gespräch auf Augenhöhe gewünscht.
Diese Einschätzung bezieht sich ausschließlich auf meine Beschäftigungszeit bis 2023. Ob die Unternehmensstruktur heute noch genauso aussieht, kann ich nicht beurteilen.