Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Die alten Filialleiter die ich kennenlernen durfte waren top. Jetzt gibt es nichts gutes mehr.
Pünktliche Zahlung, fairer Umgang mit Mitarbeitern
pünktlich Geld aber das erwarte ich auch.
Pünktliche Lohnzahlung
Mehr nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit Mitarbeitern
Schlechte Laune wird am Mitarbeitern ausgelassen
Unterschiede machen zwischen Mitarbeitern
Versteifung viel auf Asylbewachungen
Zu viele Argumente und Beweismittel
Vieles. Vor allem den Umgang mit Mitarbeitern.
Sie wissen Ihre Mitarbeiter/Angestellten nicht zu schätzen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsschutz, Gesetze einhalten, Ausreden stoppen, ~300h/mon. ist fraglich, hat schon mal jemand 3 J Elternzeit nehmen dürfen? Ich kenne niemanden. Auftraggeber sollten unabhängige Kontrollen auch mal an Wochenenden und in Nachtschichten machen.
Über den jetzigen Geschäftsführer und seinen QMB hört man viel negatives. Die sind bestimmt der Untergang der Firma. Viele Vertragskunden und Neukunden wurden schon verkrault. Zudem beschweren sich viele Kunden immer öfter.
Mehr den Mitarbeitern zu hören und auf ALLE Mitarbeiter eingehen und keine Ausnahmen oder Sonderrechte für gewählte machen
Mehr Weiterbildungen. Und auch mal neue Sperat Objekt kümmern.
Arbeitskleidung ist nicht angemessen und nicht Zeitgemäß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von WSM Wachschutz Mittweida ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ok und Pünktlich
Pünktlich nach Tarif
Keine Beanstandungen
Pünktlich Lohnzahlung
Pünklich und nach Tarif Sonderzahlung selden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSM Wachschutz Mittweida ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf Privatleben. Sei am besten 24/7 für die Firma da.
Kaum Freizeit und Zeit für die Familie
Eigentlich 0 Sterne
Gibt es nicht, hier wird man nur sinnlos verheizt
Wer viel arbeiten möchte und sein Sozialleben und Gesundheit riskieren möchte ist hier gern gesehen. Am besten die maximale Arbeitszeit vorher vertraglich festlegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung außer auf dem Papier
Flache Hierarchie
Vor der Zertifizierung drehen alle durch.
Wer will, der darf.
Kaum Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WSM Wachschutz Mittweida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WSM Wachschutz Mittweida schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSM Wachschutz Mittweida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSM Wachschutz Mittweida als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.




























