Katastrophale Standortleitung: als Bewerber wurde man viel versprochen, dass die negativen Bewertungen nicht stimmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Vorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, die nichts außer meckern können. Spitzel zwischen den Arbeitskollegen, die auch die Arbeitsatmosphäre toxisch machen und über die Leichen gehen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett umändern
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kommunikation
Schwach
Kollegenzusammenhalt
Null
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Schlimmster Nachteil: Als Bewerber wurde man viel versprochen, dass das schlechte Image der Führungsebene nicht stimmt. Kurz nach dem Arbeitsantritt haben sich alle schlechte Bewertungen hier bestätigt
Interessante Aufgaben
Projekte sind anspruchsvoll
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir bedauern es sehr, dass Sie die Kommunikation und die Führungskompetenzen bei uns im Unternehmen als schlecht beurteilen. Wir hätten uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen im Rahmen Ihrer Festanstellung sehr gefreut. Wir nehmen konstruktive Kritik und die Anmerkungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und können uns durch professionelles Feedback verbessern und weiterentwickeln.
Daher führen wir auch 2x im Jahr eine globale Mitarbeiterbefragung durch die anschließend von der Führungsriege ausgewertet wird und konkrete Maßnahmen folgen. Alle unsere Führungskräfte haben dieses Jahr an einer Schulung für Leitungskräfte teilgenommen.
Ihr Eindruck, wie Sie das Miteinander im Kollegium beschreiben, können wir leider nicht nachvollziehen, da uns viele Kolleginnen und Kollegen am Standort Hamburg hier ein anderes Bild widerspiegeln, auch in den o.g. Mitarbeiterbefragungen. Der respektvolle Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist für uns selbstverständlich, da viele Bauvorhaben nur im Team bewältigt werden können. Es finden regelmäßige Teamrunden, wie der wöchentliche Espresso-Talk, sowie kontinuierlich stattfindende Mitarbeitergespräche statt.
Überstunden gibt es bei uns nur auf schriftliche Anordnung und nur in Ausnahmefällen. Sicherlich überschreitet man in bestimmten Projektphasen die 40-Arbeitstunden, aber dafür gibt es ja unser Gleitzeitkonto, auf welchem das Guthaben aufgebaut wird und zeitnah wieder abgebaut werden kann.
Wir werden Ihre Beurteilung intern mit den zuständigen Personen besprechen und über Lösungsansätze zur Verbesserung der Kommunikation und zur Optimierung der Führungskompetenzen diskutieren.
Wir können Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit einer Person aus den Abteilungen HR oder Marketing & Kommunikation anbieten, um mit Ihnen gemeinsam, die von Ihnen bemängelten Themen offen zu besprechen.
Wenn Sie das wünschen, schreiben Sie doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.