Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich glaube, dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ist mittlerweile aufgefallen. Allerdings kommen vermehrt Kündigungen hinzu obwohl die Belegschaft eine kritische Größe unterschreitet.
Bekommt in Deutschland in vielen Bereichen keinen Fuß auf den Boden
Quasi nicht vorhanden. Außer es ist für ein bestehendes Projekt zwingend erforderlich.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Jahr für Jahr wird man mit sehr geringen Prozentsteigerungen im unteren Prozentbereich vertröstet. Und das Leistungsunabhängig.
Durch die stark schwindende Mitarbeiterzahl lernen sich die Leute auf jeden Fall besser kennen.
Man hat relativ viele Freiheiten, die Zahlen sind allerdings das A und O.
Was gesagt wird und was getan wird sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Corporate speech at it’s best. Phrasen und mental health day - man kennt es ja.
Internationales Unternehmen mit globalem Fortschritt
Gute globale Konzepte und Ansätze
Lokale Umsetzung der globalen Ideen fehlte und wurde nicht gewollt
Rückschrittliche und altmodische Arbeitsweise
Starkes Mikromanagement
Keine Innovationsbereitschaft
Keine Wertschätzung von Mitarbeitenden
Arbeitet mit der bestehenden globalen Unternehmenskultur und entwickelt eine offene, innovationsfreundliche Kultur.
Entwickelt eine Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
Mikromanagement
international sehr gut, Deutschlandweit quasi unbekannt
quasi nicht vorhanden
Ältere hoch angesehen, deshalb wird auch noch mit Papier statt digitalen Tools gearbeitet.
Unterirdisch, Mikromanagement, keine Wertschätzung
Büro gut, Obstkorb und Kaffeemaschine vorhanden :)
Katastrophale Kommunikation von der Führungsebene, schlechte Kommunikation zwischen Projektleitenden und Mitarbeitenden
ständig wiederholende, kleine Projekte und keine neuen Impulse
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du die internationale Ausrichtung und die globalen Konzepte positiv wahrgenommen hast.
Dein Feedback zu Mikromanagement, Kommunikation, Innovationsbereitschaft, Wertschätzung und zur Umsetzung globaler Strategien vor Ort ist uns sehr wichtig. Diese Themen sind für uns zentrale Ansatzpunkte, an denen wir bereits arbeiten, um unsere Führungs‑ und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Dein Feedback hilft uns dabei, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Wenn du deine Erfahrungen persönlich mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Schreib uns gerne an: wsp-bi-marcom@wsp.com
Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Homeoffice.
Kommunikation
Ruhe rein bringen. Mitarbeiter binden und ernst nehmen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut, abhängig von der Niederlassung.
Genörgelt und schlecht wird immer gesprochen, leider ist da auch in manchen Fällen immer was dran und nicht ganz grundlos.
Machbar, möglich, Arbeitszeitkonto!
Wenn du nicht hoch einsteigst, sehr schwierig. Für Weiterbildung muss kämpfen, meistens leider ohne Erfolg
Gehälter angemessen, VWL, Aktien. Urlaubs-oder Weihnachtsgeld wären natürlich schön, aber gibt es halt nicht.
Fast papierlos, Neuanschaffungen im Fuhrpark nur noch E-Fahrzeuge, Diversity.
Einfach super! Jeder für Jeden und alle zusammen!
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt, aber nicht nur hier. Probleme diese zu halten.
In meinem Fall bis jetzt einwandfrei!
Die Niederlassungen die ich kennengelernt habe sind alle sehr gut ausgestattet und Top-Lage.
Standortbezogen funktioniert es gut, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Kann nichts Gegenteiliges behaupten, feststellen.
In meinem Fall auf jeden Fall.
Vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine positiven Rückmeldungen zu Flexibilität, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung nehmen wir ernst. Diese Themen stehen bereits im Fokus, und wir arbeiten daran, Prozesse klarer und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten. Dein Impuls, mehr Ruhe und Stabilität zu schaffen, ist dabei sehr wichtig und richtig.
Danke, dass Du sowohl Stärken als auch Verbesserungsbedarf ansprichst. Dein Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
manche haben "20" Projekte und manche 1 ??
In 10 Jahren eine Schulung
"von oben nach unten" sehr unterirdisch
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du bei der internen Kommunikation und den Weiterbildungsmöglichkeiten so negative Erfahrungen gemacht hast.
Die von dir angesprochenen Herausforderungen bei der Kommunikationskultur und der ungleichen Arbeitsverteilung nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und Weiterbildungsangebote systematischer zu gestalten.
Deine Einschätzung hilft uns dabei, konkrete Schwachstellen zu identifizieren und gezielt anzugehen. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen in einem direkten Austausch zu besprechen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter wsp-bi-marcom@wsp.com.
Potentiale
Hohe Fluktuation
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Ansporn, weiterhin ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen deine Meinung sehr und danken dir herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!
die hohe Fluktuation
formulierte Ansprüche, Selbstwahrnehmung und Wirklichkeit der WSP klaffen schon erheblich auseinander...
Einen Umbruch hin zur jungen Führungsebene umsetzen, mehr Ehrlichkeit
Erschreckend kalt, unfreundlich
WSP kennt keiner, keine Marktdurchdringung
Anspruch und Wirklichkeit scheitern an Vorgesetzten
Das wird zu wenig kommuniziert - Output geht vor - we have to deliver
Es besteht gutes Potential
Institutionalisiert, gebetsmühlenartige Narrative
geförderte Ellenbogenmentalität
Alter spielt in der Betrachtung keine Rolle - eher Trend zur Jugend
die sind immer sehr nahe bei sich selbst
Mangelhaftes Onboarding, kein proaktives Zugehen auf Mitarbeiter
herablassend
alles gleich aber manche sind gleicher
nein, enges Portfolio... es wird genommen was kommt
Lieber Ex-Mitarbeitende,
es tut uns leid, dass deine Wahrnehmung der WSP im Jahr 2023 so negativ ausgefallen ist. Besonders bedauerlich finden wir, dass du uns selbst bei positiven Aspekten, wie etwa dem Umgang mit älteren Kollegen, eine so schlechte Bewertung gibst.
Wir schätzen konstruktive Kritik sehr und wünschen uns, dass auch von unserem Gegenüber eine differenzierte Betrachtung möglich ist. Gerne stehen wir für ein Gespräch zur Verfügung, um mehr über deine Perspektive zu erfahren und eventuelle Missverständnisse auszuräumen.
Melde dich bei Interesse gerne unter wsp-bi-marcom@wsp.com.
Finanzpolster
Ignoranz, Arroganz und Gleichgültigkeit.
Mitarbeiterpotential wird vergeudet.
Mitarbeiterförderung=0
Entweder Installation einer wahren Führungspersönlichkeit und Führungshierarchie oder Betrieb endgültig schließen und abwickeln.
Jeder macht gefühlt irgendwas und nach eigenem Geschmack
Ist in Branche eher unbekannt und ein Außenseiter
Perfekt, da sich keiner um die Mitarbeiter gekümmert
Ist nicht zu verzeichnen und gestrichen
Sind meines Erachtens überdurchschnittlich gegeben
Darauf legt man offiziell großen Wert
Ist vorhanden und funktioniert gut
Lässt sich nichts negatives feststellen
Führungslos, überfordert, jeder denkt nur an sich
Tolles Büro und gut angebundener Lage
Niemand erfährt was vom großen Plan für die Zukunft
Davon gehe ich bei einem internationalen Unternehmen aus
Leider sind diese nicht mehr da und laufen gegen 0
Junges Team, motiviert und international eingestellt.
Kein bis schlechter interner Erfahrungsaustausch.
Er sollte die Mitarbeiterführung mehr forcieren. Mitarbeiter wurden zu sehr sich selbst überlassen. Aus meiner Sicht dürfte strammer geführt werden.
Keine Sicherheit vorhanden, betriebsbedingte Kündigungen sind dort keine Seltenheit mehr.
Bereichsleiter einstellen mit genügend Erfahrung, nur neue Angestellte einstellen wenn die Auslastung dafür gegeben ist
Nicht vorhanden, jeder denkt nur an sich
Vorgesetzte erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht und sind zu unerfahren.
Arbeistequipment auf dem neusten Stand
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war vorhanden war jedoch geprägt von Unwahrheiten und Lügen.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt
Sein umweltbewusstes Handeln und der frische Elan. Dass immer sehr zukunftsfähig gehandelt, ist cool.
Weniger Überstunden. Die Überstunden, die in jeder Abteilung der Marketingabteilung geleistet, werden, waren wirklich nicht mehr schön. Teilweise Wochenendarbeit und Mails um 23:00 Uhr.
junge Kollegen, aber leider viel zu gestresst, nie Zeit mal ein Wort länger zu reden, es war sehr viel los
Die Firma ist stolz auf ihren sehr jungen Altersdurchschnitt und kommuniziert das auch so im Bewerbungsgespräch. Ich würde - wäre ich eine ältere Kollegin - da nicht einsteigen wollen.
Ganze Marketingabteilung besteht zu 99% fast aus Frauen, aber die paar Führungspositionen werden überdurchschnittlich von Männern besetzt. Auch mal schlechte Kommentare, wenn jemand in Mutterschutz muss, auch wenn natürlich alles super ist. Das liegt auch nur an der chronischen Überarbeitung.
So verdient kununu Geld.