Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WSP Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir wollen mit den Besten unserer jeweiligen Fachgebiete zusammenarbeiten. Deshalb führen wir eine attraktive und engagierte Personalpolitik, um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen, zu fördern, einzubeziehen und bei uns zu halten - denn sie machen uns Besonders. Im Mittelpunkt ...
Wir sind bestrebt, Herausforderungen in Chancen zu verwandeln und gehen verantwortungsvoll mit unserem Handeln um. Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Kunden, agieren flexibel und reaktionsschnell und tragen Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden und ...
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmenweit werden Informationen gut aufbereitet und verteilt, sei es per Mail oder Meeting. Am Standort war die Kommunikation durch genannte Führungsperson schwierig.
Guter Zusammenhalt der Kollegen, offen und hilfsbereit
Durch flexible Arbeitszeiten ist die Work-Balance ausgewogen.
Leider war die Vorgesetzte der Grund für meine Kündigung. Kommunikation und Entscheidungen waren teils irrational, einen roten Faden konnte ich nicht erkennen. Fachli
Im Bewerbungsgespräch wurden andere Projekte vereinbart, als letztlich zugewiesen.
Per se gute Arbeitsatmosphäre, professioneller und kollegialer Umgang in der selben Hierarchieebene. Die damalige Führungskraft hat die Arbeitsatmosphäre bei Anwesenheit negativ beeinflusst. Mittlerweile ist diese Person nicht mehr im Unternehmen.