Arbeitgeber mit Problemen
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten, die sich aufgrund der globalen Vernetzung der Firma sollten stärker genutzt werden
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden um Talente zu halten
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre, in der Firma an sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Man ist nur eine Nummer und bekommt das auch zu spüren.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene ist zwar vorhanden, aber oft eher geprägt von unglücklich gewählten Worten, Halbwahrheiten oder Lügen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
Konstant unterbesetzt und deswegen sehr hohe Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erfüllen ihre Vorbildfunktion nicht ausreichend
Interessante Aufgaben
Sehr diverse und meist interessante Aufgabengebiete, deren Verantwortlichkeiten aber oft nicht klar definiert sind.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf einem guten Stand, Büros sind sehr unterschiedlich ausgestattet
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf deinen Kritikpunkten näher eingehen:
Arbeitsatmosphäre:
Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast. Das ist uns sehr wichtig. Daher veranstalten wir auch regelmäßige Teamevents, wie Grillfeste, Sommerfeste, Firmenläufe, etc. um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und den Zusammenhalt im WSP-Team zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Durch standortübergreifende Zusammenarbeit versuchen wir die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeitenden stetig zu reduzieren.
Karriere/Weiterbildung:
Regelmäßig bilden sich unsere Kolleginnen und Kollegen intern sowie extern mit unserer Unterstützung weiter, sei es im Bereich DGNB, LEED; Lean Construction Management, DVP usw.
Zudem steht die interne Mitarbeiterakademie in den Startlöchern, sodass wir hier unseren Mitarbeitenden ein zusätzliches, sehr umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten können.
Kommunikation:
Wir stimmen dir zu, dass wir in der internen Kommunikation besser werden müssen. Durch regelmäßige Teambesprechungen, Newsletter, etc. versuchen wir den Informationsfluss konstant zu halten, wissen aber, dass wir hier in der Vergangenheit hinter den Erwartungen der Mitarbeitenden zurückgeblieben sind.
Vorgesetztenverhalten:
Es besteht immer die Möglichkeit sich an die HR-Abteilung zu wenden, sollte es offenen Themen mit der direkten Führungskraft geben.
Ansonsten stehen wir dir auch nach deinem Weggang gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Schreib uns doch gerne ein kurze Nachricht an wsp-bi-marcom@wsp.com.