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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei W+ST Wirtschaftsprüfung Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W+ST Wirtschaftsprüfung Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W+ST Wirtschaftsprüfung Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bemüht sich um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die tatsächliche Arbeitsatmosphäre ist aber stark vom jeweiligen Team abhängig. Dadurch ergeben sich innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedliche Erfahrungen. Mehr Einheitlichkeit bei Führung, Kommunikation und der Umsetzung von Regelungen wäre wünschenswert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiterführung könnte insgesamt präsenter sein. Es fehlt an Präsenz und Austausch. Darüber hinaus entsteht der Eindruck, das Mitarbeiter je nach Funktion oder Position unterschiedlich behandelt werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden.
Entscheidungen werden nur unzureichend erläutert, was die Nachvollziehbarkeit erschwert. Zudem besteht bei Transparenz und Informationsweitergabe noch Potenzial.
Eine offenere und klarere Kommunikation würde zu einem besseren Verständnis und mehr Vertrauen beitragen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Durchschnitt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Durchschnitt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Schwarze Schafe gibt es immer wieder - leider

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