69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von WSW Software GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr modernes Büro ohne sich dem Trend der Großraumbüros angeschlossen zu haben.
Die Arbeit muss gemacht werden!
Aber je nach Abteilung und Position ist es mit freier Zeiteinteilung wirklich möglich auch der Work-Life-Balance nachzukommen.
Daher auch der Titel der Bewertung!
Sehr gute Kommunikation. Gerade von oben nach unten. Insgesamt aber über alle Ebenen und Abteilungen hinweg.
Das es hier immer etwas zu optimieren gibt versteht sich von selbst.
Ein paar der Mitarbeiter, Arbeitszeiten
So ziemlich alles andere. Unterirdische und unprofessionelle Ausbildung, absolut intoleranter und respektloser Umgang mit Mitarbeitern, die ein normales Gehalt fordern. Hier wird auch gerne mal drei Tage vor Ausbildungsende ein Übernahmeangebot aufgrund der Bitte eines Gespräches bezüglich des Gehaltes zurückgezogen. Azubiübernahmequote meiner Auszubildendengeneration lag bei Null. Das spricht natürlich für sich. Funfact: Um Azubis bei Ihrer Projektarbeit zu unterstützen, gibt es eine Sammlung der Arbeiten der letzten Auszubildenden. Lustigerweise wird dabei nicht erwähnt, dass diese Arbeiten teils nicht mal mit befriedigend bewertet wurden. Ich bin wirklich froh, dass diese Zeit hinter mir liegt.
Kritik akzeptieren anstatt eine Bewertung offline stellen zu lassen.
Angenehmes Gebäude, ordentliche Büros, größtenteils nette Kollegen. Auch hier wieder ein Punkt der zensiert werden sollte. Mitarbeiterevents gibt es. Aber Vorsicht! Nimmt man nicht teil, darf man sich auch dafür rechtfertigen.
Absolut unterdurchschnittliches Übernahmegehalt!
Anmerkung zum Kommentar:
Dann kann ich mich wohl über die mir ausnahmslos angebotenen "überdurchschnittlichen" Gehälter freuen! Zum anderen ist es für mich äußerst fraglich, konkrete, personenspezifische und nicht korrekt dargestellte Ereignisse auf einen anonymen Verfasser zu beziehen.
"Hierzu können wir nur sagen, dass wir uns freuen würden, wenn hier die Metaebene zu tragen käme." - Eine weitere bereichernde Erinnerung an die WSW Software GmbH
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Normale Ausbildungsvergütung, allerdings mit der Chance auf den Azubiwagen.
Kennt sich nur in einen kleinen Teilbereich aus. Wirklich fragwürdig und nicht verständlich, warum diese Aufgabe nicht einer anderen Person zugeordnet wird.
Teils sehr nette Kollegen lockern den Alltag auf. Das war es dann aber auch schon. Weitere Gründe können hier leider nicht aufgeführt werden, da sonst die Bewertung direkt wieder offline genommen wird. Traurig!
Während der Ausbildung wurde uns Azubis aus der SAP-Abteilung nur das Nötigste beigebracht. In den ersten Wochen soll man sich ABAP, mit Hilfe eines Buches, aneignen. Danach geht man den Tätigkeiten einer billigen Arbeitskraft nach. Gerechtfertigt wird das dann mit "learning by doing". Die meisten Kenntnisse habe ich während meiner Projektarbeit sammeln können. Nach der Ausbildung beschränkt sich dann das erlangte Wissen auf ABAP Basics und dem firmeneigenen Framework.
In der SAP-Abteilung nicht vorhanden. Ausschließlich Formularentwicklung oder Bugfixes beim Kunden. Ordentliche und anspruchsvollere Aufgaben gibt es selten.
Kommt ganz auf die Personen an. Sobald Tabuthemen, wie beispielsweise eine Gehaltserhöhung angesprochen wird, gibt's von ein paar Verantwortlichen unangemessene Bemerkungen im Personalgespräch oder auch mal vollkommen überzogene, unsachliche unprofessionelle und persönliche E-Mails von Oben.
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Kritik ist nie das Schönste, aber bekanntlich wachsen wir ja mit unseren Aufgaben. Wir nehmen Deine Einschätzung ernst und werden uns damit auseinandersetzen und Verbesserungen anstreben, wo diese sinnvoll und notwendig sind.
Gerne würden wir jetzt, zu der ein oder anderen Bewertung, so wie wir es in Bayern sagen: “Unseren Senf dazugeben!“
Bezüglich Deiner Aussage „normales Gehalt“ und „unterdurchschnittliches Übernahmegehalt“. Mit unserem Gehalt nach der Ausbildung, heißt also für einen Berufseinsteiger nach der Ausbildung, liegen wir im branchenüblichen Durchschnitt. Hierzu stehen vielfältige Quellen im Internet zur Verfügung. Die Gehaltsentwicklung nach „oben“ kommt dann mit Deiner erbrachten Leistung und Erfahrung. Diese Themen werden in den regelmäßigen Personalgesprächen aufgegriffen und mit den Mitarbeitern besprochen.
Zu dem Rückzug des Übernahmeangebotes müssen wir sagen, dass Du angegeben hast, mehrere Gespräche mit Recruitern geführt zu haben und Dir attraktivere Angebote vorliegen. Unser Angebot hast Du abgelehnt. Nach einem Telefonat mit unserer Ausbildungsleitung kam dann heraus, dass Du gar kein Angebot eines anderen Unternehmens vorliegen hattest, so dass wir uns dann unter anderem aufgrund des verloren gegangenen Vertrauens, rechtmäßig, gegen eine Übernahme entschieden haben.
Auch das mit der Übernahmequote ist richtig. Hierzu können wir nur sagen, dass wir uns freuen würden, wenn hier die Metaebene zu tragen käme. Der ein oder andere Blick auf sich selbst lohnt sich! Die Übernahmequote mit dem Unternehmen zu verknüpfen ist hier definitiv nicht richtig von Dir. Wir freuen uns, wenn die ehemaligen Azubis bei uns bleiben, so soll es ja auch bestenfalls sein. Nur sollte das dann von beiden Seiten passen und auch gewollt sein!
Dazu müssen wir kurz ausscheren. Am 14.04.2021 standen wir mit all unseren Azubis, der Personalleiterin und unserem Geschäftsführer im intensiven Austausch zu unserem Ausbildungsangebot und den Inhalten. Auch um genau hinzuhören! Ja, wir können bei kleinen Themen nachjustieren, aber das einstimmige Credo lautet: „Es sitzt, passt, wackelt und hat Luft!“. Auch im Home-Office fühlen sich unsere Azubis der WSW zugehörig und sehr gut aufgehoben.
Zum Thema „Bewertung offline stellen“ und „Sonst wird die Bewertung direkt wieder rausgenommen“. Hier greifen die Regelungen und Richtlinien von kununu. Auch Bewertungen unterliegen diesen Rechtmäßigkeiten und schlussendlich geht es auch um Fairness.
So, jetzt zum Abschluss „kurz“ noch zu den Themen „Variation“ und „Aufgaben“. Die WSW ist führender Anbieter von SAP-basierten Add-ons für die Automobilindustrie. Auch in anderen Industrien gewinnen wir immer mehr Einblicke und können unsere Produkte dort platzieren. Es mit nur „Formularentwicklung“ und nur „Bugfixes“ abzutun wird diesem tollen Arbeitgeber nicht gerecht. Nach zwei Jahren Ausbildung (bei uns kann die Ausbildung gern verkürzt werden), hat definitiv niemand bei der WSW ausgelernt!
Trennungen sind nicht einfach. Für keine Seite! Manchmal sind sie aber notwendig, damit es wieder weitergehen kann. Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute, neue Eindrücke/Einsichten und dass Du bald eine passende Herausforderung findest.
WSW Software GmbH
Kollegial, freundlich, respektvoll & vor allem Familiär
Habe ich noch bei keiner anderen Firma erlebt.
Sehr gut, ehrlich, direkt!
Die Vorgesetzten wissen was Sie tuen, sprechen mit den Arbeitnehmern über alles & gehen auf deren Bedürfnisse ein.
Alles in allem sehr gut. Zwischen den Abteilungen geht in Einzelfällen mal eine Info unter, ist aber selten der Fall.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und darauf Wert gelegt, dass man seine Arbeit auch entsprechend gut erledigen kann. Das Miteinander und WIR-Gefühl ist sehr stark, team-übergreifende Unterstützung an der Tagesordnung. Der GF möchte Kontakt zu den Angestellten halten und begrüßt und redet mit allen, natürlich auch mit Auszubildenden.
da fällt mir nichts ein
Neue Ideen und Richtungen werden eventuell etwas zu schnell angegangen. Gut ist natürlich, dass man sich Gedanken macht und voran kommen will, ggf. müsste man das Tempo aber besser an die Arbeitslast / Geschwindigkeit der Mitarbeiter anpassen.
Angenehm, man hilft und unterstützt sich; auch abteilungsübergreifend;
Die WSW ist seit einiger Zeit bemüht, ein Arbeitgeberimage aufzubauen, was sehr gut gelingt.
flexible Arbeitszeit, HO möglich soweit in Abteilung machbar (nicht nur während Corona); Urlaub und Überstundenausgleich ist flexibel und ggf. auch kurzfristig beantragbar;
Natürlich gibt es in größeren Konzernen ggf. schnellere Wege um aufzusteigen, aber die WSW belohnt engagierte Mitarbeiter und bietet im Rahmen des eigenen Wachstums auch ausreichend Chancen aufzusteigen - fachlich und disziplinarisch.
super, so etwas habe ich sonst noch nirgends gesehen. Man versucht immer, wenn es die eigene Zeit gerade zulässt, weiter zu helfen; man kann sich bei jedem melden (auch bei Vorgesetzten) und unkompliziert Themen besprechen; Die Werte der WSW stehen nicht nur an der Wand, sie werden auch aktiv gelebt - das ist nicht überall so.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und sind meist auch nah am Mitarbeiter dran; man fühlt sich nicht beobachtet und kann seine Arbeit selbstständig erledigen; bei Problemen kann man sich jederzeit melden und abstimmen;
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die neuen Büros in Gauting, regelmäßig neue Laptops, zwei Bildschirme und alle Zusatzleistungen wie Kaffee, Billardtische, Kicker, Fitness-Raum etc. tragen ihr Übriges dazu bei.
Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeitermeetings, diese finden aber relativ selten statt; durch diese Meetings fühlt man sich aber schon gut informiert -> mein Wunsch wäre, diese quartalsweise zu machen, dafür kürzer.
Faires Gehalt, immer pünktlich gezahlt; Gehalt orientiert sich an Vorkenntnissen und Know-how sowie an Position und Verantwortung im Unternehmen - weniger an theoretischem Wissen und Schulbildung/Abschlüssen; dadurch wird meiner Meinung nach eine faire Bezahlung begünstigt
Die WSW erneuert gerade viele Produkte; in fast jedem Geschäftsbereich gibt es neue Tools, Produkte werden erneuert bzw. stark erweitert; das führt natürlich dazu, dass auch viele neue Techniken Einzug finden. Ich denke, dass die WSW den meisten Mitarbeitern eine Interessante Tätigkeit bieten kann, für die der jeweilige Mitarbeiter auch gut geeignet ist. Falls nicht, wäre es nicht das erste Mal, das ein Mitarbeiter intern die Tätigkeit wechselt und damit beide Seiten profitieren.
Loyal, Zukunftsorientiert, offen für Neues.
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Noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Top Zusammenhalt!
Das er sehr offen ist
Keine Punkte
Keine Vorschläge
1. Sehr freundliche und coole Kollegen, Vorgesetzte, Personalabteilung, Recruiting und IT.
2. Azubi Auto
3. Gibt sich für die Feiern echt Mühe
4. Keine Drecksarbeit für den Azubi
5. Ausbilder hat sehr für die gute Note in der Projektarbeit geholfen, sehr kompetent.
6. Hilfe bei der Projekt-Präsentation durch alle Ausbilder
1. Man verbessert sich kaum
2. Zu viel "Hauptsache es klappt", gar kein Clean Code
3. Arbeitsmodell veraltet, man arbeitet nur alleine für sich, gar keine Team-Arbeit.
4. Immer wieder die gleichen Schritte ausführen müssen, statt es mal zu optimieren/automatisieren
5. Angst vor dem eigenen Framework, sodass Workarounds/Hacks alltäglich sind - sonst könnte ja was kaputt gehen
6. Haupt-Programm total veraltet und benötigt zu viel Wissen. Schrecklicher Code dahinter.
7. Übernahme des Azubis scheint nicht so wichtig, Gehalt viel zu niedrig, darüber zu reden bringt nichts. Kompetenzen und Leistungen (im Betrieb und in der Schule) spielen für das Gehalt keine Rolle.
8. Man hört viel schlechtes von anderen Bereichen.
1. Azubis mehr beibringen. Als normaler MA behandelt zu werden ist ja toll, aber ich habe mir 99% meines Wissens nur privat angeeignet und nach der Ausbildung gemerkt, dass ich kaum was weiß.
2. Arbeitsmodell ändern, mehr zusammen arbeiten. Wasserfallmodell, wo jeder alleine für sich arbeitet und nichts von anderen lernt, ist schrecklich.
3. Auf ordentlichen Code achten. Es wurde sich immer nur auf das Ergebnis gekümmert. Der Code ist aber schrecklich, Clean Code wird gar nicht beachtet.
4. Prozesse optimieren. Es gab so viele Schritte, die man hätte automatisieren können.
5. Beim Übernahmevertrag mehr Gehalt anbieten. Gute Entwickler sind schwer zu kriegen, das hört man dauerhaft. Während der Ausbildung habe ich so viele Angebote erhalten, alle haben viel mehr Gehalt angeboten. Wenn aber die Firma, wo man 2 Jahre lange versucht hat so gut wie möglich zu arbeiten, nur so wenig Gehalt anbietet, fühlt man sich nicht genug geschätzt. Dann noch zu sagen das wäre über dem Durchschnitt, aber dabei den Durchschnitt in Deutschland statt in München zu benutzen, ist recht dreist
Man wird behandelt wie ein normaler Mitarbeiter.
Ich hatte die Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme. Ein anderer Azubi wurde nicht übernommen, noch ein anderer hatte die Chance auf befristete Übernahme, wurde aber nach seinem Wunsch auf mehr Gehalt dann abgelehnt. Aufstiegschancen sind einigermaßen da, man kriegt die normalen Titel (Junior, normal, Senior), mehr wäre da aber wohl nicht rausgekommen.
Gleitzeit, Wochenenden frei, keine unfreiwilligen Überstunden
Sehr freundlich, immer hilfsbereit, menschlich richtig toll. Leider zu wenig Zeit, da gleichzeitig Abteilungsleiter.
Die meiste Zeit war es spaßig.
Die Arbeit war wichtiger als das Lernen. Die Projektarbeit sollte ich in meiner Freizeit machen, wofür ich mir 2 Wochen Urlaub genommen habe - obwohl mir die IHK auf Nachfrage (nachträglich) geschrieben hat, dass das in der Arbeitszeit gemacht werden soll. Die technische Ausrüstung war mittelmäßig.
Aufgaben waren die eines normalen Mitarbeiters.
Ich habe hier kaum was gelernt, mich kaum verbessert. Direkt im nächsten Job habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in 2 Jahren Ausbildung in der WSW. Die Arbeit war nur wenig abwechslungsreich.
Eigentlich haben mich alle Kollegen und Vorgesetzten total respektvoll behandelt. Nur beim Ablehnen des Übernahmevertrages habe ich eine sehr hässliche E-Mail von oben bekommen, deswegen ein Stern weniger.
Durch das Homeoffice und viele Calls per Teams etc. würden kabellose Tastatur, Maus und Headset das Arbeiten erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man fühlt sich schon von Beginn an sehr wohl - auch aus dem Corona-bedingten Homeoffice.
Super, das wird bei der WSW wirklich gelebt. Wer einen Termin untertags wahrnehmen muss, der kann seine Arbeitszeit einfach drum herum legen. Überstunden werden getrackt und können abgebaut werden.
Faires und gutes Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Auch wenn man sich durch Homeoffice und Corona selten bis nie sieht, ist der Zusammenhalt mit den meisten Kollegen sehr gut. Bisher keine negativen Erfahrungen.
Flexible Arbeitszeiten sind hier nicht nur leere Worte. Durch das Arbeiten aus dem Homeoffice entsteht so eine tolle Work-Life-Balance!
Man wird über Entwicklungen und Veränderungen in der Firma informiert. Die Kommunikation unter Kollegen und auch mit den Führungskräften ist sehr locker und entspannt.
Durch die verschiedenen Geschäftsbereiche und deren Produkte ist es erstmal eine Herausforderung alles zu verstehen, es bleibt deswegen aber auch immer interessant. Viel Gestaltungsfreiraum, die eigene Kompetenz im Fachbereich wird anerkannt.
Die Transparenz des Unternehmens seinen Mitarbeitern gegenüber, die Wertschätzung die das Management seinen Mitarbeitern zeigt, der kollegiale Umgang ...
Angenehme, offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Trifft meine Erwartungshaltung vollständig
Jedem Mitarbeiter wird unkompliziert die Möglichkeit gegeben, seinen Tag auch an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Überstunden können in Flextage gewandelt werden
Die MItarbeiter erhalten die Möglichkeit sich in angemessenen Rahmen weiterzubilden. Es wird aber auch vom Mitarbeiter erwartet, dass er sich initiativ darum bemüht, also kein Giesskannenprinzip
Wasserspender füllen die Glasflaschen, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden, Radeln zu Arbeit Initiative und noch mehr
Alle Kollegen helfen sich abteilungsübergreifend
Klare Ansprache, direktes Feedback, so muss es sein
Repräsentatives Büro und sehr gute Arbeitsplatzbedingungen, toller Küchen- / Essbereich,
Möglichkeit, den firmeneigenen Fitnessraum zu nutzen, wer mag "kriegt den Kopf frei" mit Billard, Videospielen ...
Die gesamte Firma lebt Kommunikation, jeder ist ansprechbar und antwortet zeitnah.
Regelmäßige Management Updates geben detaillierten Aufschluss, wo die Firma steht, welche Ziele erreicht werden sollen / müssen
Breite Aufgabenfelder, Möglichkeiten sich auch mit neuen Themen zu beschäftigen
alles gegeben
Flexible Arbeitszeiten, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden wertgeschätzt, sehr guter Zusammenhalt aller Kollegen und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.