kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und darauf Wert gelegt, dass man seine Arbeit auch entsprechend gut erledigen kann. Das Miteinander und WIR-Gefühl ist sehr stark, team-übergreifende Unterstützung an der Tagesordnung. Der GF möchte Kontakt zu den Angestellten halten und begrüßt und redet mit allen, natürlich auch mit Auszubildenden.
da fällt mir nichts ein
Neue Ideen und Richtungen werden eventuell etwas zu schnell angegangen. Gut ist natürlich, dass man sich Gedanken macht und voran kommen will, ggf. müsste man das Tempo aber besser an die Arbeitslast / Geschwindigkeit der Mitarbeiter anpassen.
Angenehm, man hilft und unterstützt sich; auch abteilungsübergreifend;
Die WSW ist seit einiger Zeit bemüht, ein Arbeitgeberimage aufzubauen, was sehr gut gelingt.
flexible Arbeitszeit, HO möglich soweit in Abteilung machbar (nicht nur während Corona); Urlaub und Überstundenausgleich ist flexibel und ggf. auch kurzfristig beantragbar;
Natürlich gibt es in größeren Konzernen ggf. schnellere Wege um aufzusteigen, aber die WSW belohnt engagierte Mitarbeiter und bietet im Rahmen des eigenen Wachstums auch ausreichend Chancen aufzusteigen - fachlich und disziplinarisch.
super, so etwas habe ich sonst noch nirgends gesehen. Man versucht immer, wenn es die eigene Zeit gerade zulässt, weiter zu helfen; man kann sich bei jedem melden (auch bei Vorgesetzten) und unkompliziert Themen besprechen; Die Werte der WSW stehen nicht nur an der Wand, sie werden auch aktiv gelebt - das ist nicht überall so.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und sind meist auch nah am Mitarbeiter dran; man fühlt sich nicht beobachtet und kann seine Arbeit selbstständig erledigen; bei Problemen kann man sich jederzeit melden und abstimmen;
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die neuen Büros in Gauting, regelmäßig neue Laptops, zwei Bildschirme und alle Zusatzleistungen wie Kaffee, Billardtische, Kicker, Fitness-Raum etc. tragen ihr Übriges dazu bei.
Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeitermeetings, diese finden aber relativ selten statt; durch diese Meetings fühlt man sich aber schon gut informiert -> mein Wunsch wäre, diese quartalsweise zu machen, dafür kürzer.
Faires Gehalt, immer pünktlich gezahlt; Gehalt orientiert sich an Vorkenntnissen und Know-how sowie an Position und Verantwortung im Unternehmen - weniger an theoretischem Wissen und Schulbildung/Abschlüssen; dadurch wird meiner Meinung nach eine faire Bezahlung begünstigt
Die WSW erneuert gerade viele Produkte; in fast jedem Geschäftsbereich gibt es neue Tools, Produkte werden erneuert bzw. stark erweitert; das führt natürlich dazu, dass auch viele neue Techniken Einzug finden. Ich denke, dass die WSW den meisten Mitarbeitern eine Interessante Tätigkeit bieten kann, für die der jeweilige Mitarbeiter auch gut geeignet ist. Falls nicht, wäre es nicht das erste Mal, das ein Mitarbeiter intern die Tätigkeit wechselt und damit beide Seiten profitieren.
Loyal, Zukunftsorientiert, offen für Neues.
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Noch mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Top Zusammenhalt!
Das er sehr offen ist
Keine Punkte
Keine Vorschläge
1. Sehr freundliche und coole Kollegen, Vorgesetzte, Personalabteilung, Recruiting und IT.
2. Azubi Auto
3. Gibt sich für die Feiern echt Mühe
4. Keine Drecksarbeit für den Azubi
5. Ausbilder hat sehr für die gute Note in der Projektarbeit geholfen, sehr kompetent.
6. Hilfe bei der Projekt-Präsentation durch alle Ausbilder
1. Man verbessert sich kaum
2. Zu viel "Hauptsache es klappt", gar kein Clean Code
3. Arbeitsmodell veraltet, man arbeitet nur alleine für sich, gar keine Team-Arbeit.
4. Immer wieder die gleichen Schritte ausführen müssen, statt es mal zu optimieren/automatisieren
5. Angst vor dem eigenen Framework, sodass Workarounds/Hacks alltäglich sind - sonst könnte ja was kaputt gehen
6. Haupt-Programm total veraltet und benötigt zu viel Wissen. Schrecklicher Code dahinter.
7. Übernahme des Azubis scheint nicht so wichtig, Gehalt viel zu niedrig, darüber zu reden bringt nichts. Kompetenzen und Leistungen (im Betrieb und in der Schule) spielen für das Gehalt keine Rolle.
8. Man hört viel schlechtes von anderen Bereichen.
1. Azubis mehr beibringen. Als normaler MA behandelt zu werden ist ja toll, aber ich habe mir 99% meines Wissens nur privat angeeignet und nach der Ausbildung gemerkt, dass ich kaum was weiß.
2. Arbeitsmodell ändern, mehr zusammen arbeiten. Wasserfallmodell, wo jeder alleine für sich arbeitet und nichts von anderen lernt, ist schrecklich.
3. Auf ordentlichen Code achten. Es wurde sich immer nur auf das Ergebnis gekümmert. Der Code ist aber schrecklich, Clean Code wird gar nicht beachtet.
4. Prozesse optimieren. Es gab so viele Schritte, die man hätte automatisieren können.
5. Beim Übernahmevertrag mehr Gehalt anbieten. Gute Entwickler sind schwer zu kriegen, das hört man dauerhaft. Während der Ausbildung habe ich so viele Angebote erhalten, alle haben viel mehr Gehalt angeboten. Wenn aber die Firma, wo man 2 Jahre lange versucht hat so gut wie möglich zu arbeiten, nur so wenig Gehalt anbietet, fühlt man sich nicht genug geschätzt. Dann noch zu sagen das wäre über dem Durchschnitt, aber dabei den Durchschnitt in Deutschland statt in München zu benutzen, ist recht dreist
Man wird behandelt wie ein normaler Mitarbeiter.
Ich hatte die Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme. Ein anderer Azubi wurde nicht übernommen, noch ein anderer hatte die Chance auf befristete Übernahme, wurde aber nach seinem Wunsch auf mehr Gehalt dann abgelehnt. Aufstiegschancen sind einigermaßen da, man kriegt die normalen Titel (Junior, normal, Senior), mehr wäre da aber wohl nicht rausgekommen.
Gleitzeit, Wochenenden frei, keine unfreiwilligen Überstunden
Sehr freundlich, immer hilfsbereit, menschlich richtig toll. Leider zu wenig Zeit, da gleichzeitig Abteilungsleiter.
Die meiste Zeit war es spaßig.
Die Arbeit war wichtiger als das Lernen. Die Projektarbeit sollte ich in meiner Freizeit machen, wofür ich mir 2 Wochen Urlaub genommen habe - obwohl mir die IHK auf Nachfrage (nachträglich) geschrieben hat, dass das in der Arbeitszeit gemacht werden soll. Die technische Ausrüstung war mittelmäßig.
Aufgaben waren die eines normalen Mitarbeiters.
Ich habe hier kaum was gelernt, mich kaum verbessert. Direkt im nächsten Job habe ich innerhalb von 2 Wochen mehr gelernt als in 2 Jahren Ausbildung in der WSW. Die Arbeit war nur wenig abwechslungsreich.
Eigentlich haben mich alle Kollegen und Vorgesetzten total respektvoll behandelt. Nur beim Ablehnen des Übernahmevertrages habe ich eine sehr hässliche E-Mail von oben bekommen, deswegen ein Stern weniger.
Das Arbeitsklima und Miteinander
Bin noch nicht lange dabei, dacher noch nix.
Nix - Meiner Meinung nach.
Gleitzeit sorgt für frei einteilbare Arbeitszeiten.
Es wird Regelmäßig drauf geachtet das ich zurecht komme.
Super hilfsbereit, legen mir aber auch nicht direkt die Lösung in den Schoß was ich sehr gut finde.
Das Untereinander während der Arbeit sorgt neben der Professionalität auch für gute Lacher in Unterhaltungen.
Pausen frei gestaltbar also wird einem eher keine Langeweile aufkommen.
Hier Respektiert jeder jeden, egal welche Gehaltsklasse oder Arbeitserfahrung man hat.
Für Vertrauen, Flexibilität und Zuversicht.
hier fällt mir nichts ein.
Wir bekommen alle erdenkliche Unterstützung um Homeoffice, Homeschooling und Alltag unter einen Hut zu bringen. Kleine Geschenke vom Chef gibt’s on top.
Richtig gut war es als ich krank wurde. Bisher hat er mich einfach unterstützt.
Man muss natürlich den Mund auf machen und sagen was einen stört oder was sehr gut läuft!
An sich erstmal nichts.
Hmm... ein Ruheraum wäre ganz gut, wo man zur Not auch etwas schlafen kann.
Im Moment angespannt, gerade bei der IT, denn wir ziehen um!
Sonst super gechillt!
Ist wirklich super und die Richtlinien im Arbeitsvertrag kümmern sich wirklich darum!
Sie sind nicht nur da drin weil man Langeweile beim Vertrag ausarbeiten hatte, nein sie ergeben auch wirklich Sinn!
Gut, gut... keine Ahnung
Ganz gut, könnte besser sein!
Das ist wirklich gut, man grüßt dich auf dem Gang. Man unterhält sich mit dir, fragt wie es so geht... geil!
Immer witzig, dazwischen ruhig und gelassen
Sind gut, da kann man nicht meckern.
Da könnte der ein oder andere noch an seiner Ausdrucksweise arbeiten aber sonst...
Gut zu den ganzen passt das Gehalt.
Ist gleichberechtigt, jeder bekommt mal eine Aufgabe aus dem Bereichen eines anderen... das ist gut!
Gibt es...
sehr felixibel mit Privatleben kombinierbar (Ohne Probleme Homeoffice, wenn nötig oder kurzfristige Gefähr des Urlaubs bei privaten Angelegenheiten.
Dazu fällt mir wirklich nichts ein.
Hier würde ich sogar 6 Sterne geben!
Dass alle zusammen ein Ziel haben, Simple, Better, Done und alle zusammen arbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Hier gibt es nichts zu berichten !!!
Eine Reparatur der Lüftrungsanlage, oder Klimageräte anschaffen könnten bei heißen Sommertagen und den großen Fensterfronten das Klima verbessern. Am Betriebsklima gibt es nix zu meckern !!!!
Ja, kann man voll und ganz bestätigen, dass eine sehr gute Arbeitsathmosphäre existiert.
Wer fast 30 Jahre im Markt seine Dienstleistungen und Produkte anbietet und permanent weiter gesund wächst kann nicht so viel falsch gemacht haben. Ich würde die WSW immer als Arbeitgeber weiterempfehlen und bin froh ein Teil des Ganzen zu sein.
Passt perfekt, das war ja auch ein Grund der die Wahl auf die WSW als Arbeitgeber beeinflusst hat.
Dafür bin ich noch zu kurz dabei, es gibt eine ganze Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten durch die eigene Akademie. Karrierechancen sehe ich tendenziell auch.
Tja was soll ich hierzu schreiben ?! Man glaubt doch immer, dass man mehr verdinen müsste, es aber nicht bekommt. Für mich kann ich sagen ist das Gesamtpaket durchaus rund und interessant.
Hier steht man noch am Anfang. Es gibt einiges (Licht, Wasser) wo man an die Resourcen denkt. Soziales Engagement wird derzeit eher von einzelnen Mitarbeitern gezeigt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind super hilfsbereit und man hat niemals den Eindruck zu nerven. Ein ehrlicher Umgang untereinander ist selbstbverständlich und es wird einiges getan um den Zusammenhalt zu fördern. Das Vertriebsteam selbst ist sehr gut untereinander verbunden, manchmal wünscht man sich als Neuer mehr Zugehörigkeitsgefühl - das wird noch wachsen, hoffe ich (-;
Davon gibt es wenige, sind aber auch sehr gut integriert.
Die Zusammenrabeit mit der direkten Führungskraft und weiteren Führungskräften ist sehr gut.
Passt alles so weit, da ich auch überwiegend im Home Office arbeiten kann, wenn keine Termine anstehen. Die Belüftung hätte während der heißen Sommermonate in der Zentrale etwas besser sein können. Ein Klimagerät im meist saunareifen Meetingraum wäre perfekt gewesen.
Für ein kleineres Unternehmen ist es ja selbstverständlich, dass eine gute Kommunikation gelebt wird. Manchmal ist diese in der E-Mail Kommunikation schon sehr gut und speziell ausgeprägt (-;
Mir ist hierzu bisher nichts negatives aufgefallen.
Die Aufgabenstellung ist überaus interessant und mir stehen die im Vertrieb notwendigen Freriheiten und Gestaltungsspielräume zur Verfügung.
Die flachen Hierarchien, das offene Ohr der Kollegen und den Umgang unter den Kollegen. Kleines aber spezialisierte Unternehmen in dem man sich persönlich einbringen und weiterentwickeln kann ohne nur irgendeine Personalnummer zu sein.
Noch nichts gefunden
Die WSW sorgt mit gemeinsamen Grillabenden oder Aktionen wie "gesundes Mittagessen" dafür, dass das Klima sehr gut ist. Jeder hat ein offenes Ohr und versucht sein Möglichstes zu tun um das Klima aufrecht zu erhalten.
In meiner vorherigen Beratungsgesellschaft waren 50-60 Stunden die Woche keine Seltenheit und eher die Regel. Bei der WSW kann die Regelarbeitszeit ungefähr ( je nach Auslastung ) eingehalten werden. Überstunden können abgefeiert werden. Gemeinsame Aktivitäten mit den Familien finden ebenfalls statt.
Durch die flachen Hierarchien kann sich jeder sehr gut einbringen und weiterbildenden. Je nach persönlicher Neigung können Führungsaufgaben übernommen werden und werden auch durch die Vorgesetzen gefördert. Fachliche Weiterbildung durch die eigene Academy.
Familiäres Klima. Alle ziehen an einem Strang. Vorgaben des Managements sind nicht überzogen und die Ziele realistisch zu bewältigen. Führung hat jederzeit ein offenes Ohr für Vorschläge und Probleme.
Tätigkeiten sind in der Regel gut zu bewältigen. Bei Überlast wird auch ein "Nein" akzeptiert. Anfallende Aufgaben werden auf die vorhandenen Köpfe gerecht verteilt. Bei Problemen ist immer Unterstützung von den Kollegen vorhanden.
So verdient kununu Geld.