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Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Kritik ist nie das Schönste, aber bekanntlich wachsen wir ja mit unseren Aufgaben. Wir nehmen Deine Einschätzung ernst und werden uns damit auseinandersetzen und Verbesserungen anstreben, wo diese sinnvoll und notwendig sind.

Gerne würden wir jetzt, zu der ein oder anderen Bewertung, so wie wir es in Bayern sagen: “Unseren Senf dazugeben!“

Bezüglich Deiner Aussage „normales Gehalt“ und „unterdurchschnittliches Übernahmegehalt“. Mit unserem Gehalt nach der Ausbildung, heißt also für einen Berufseinsteiger nach der Ausbildung, liegen wir im branchenüblichen Durchschnitt. Hierzu stehen vielfältige Quellen im Internet zur Verfügung. Die Gehaltsentwicklung nach „oben“ kommt dann mit Deiner erbrachten Leistung und Erfahrung. Diese Themen werden in den regelmäßigen Personalgesprächen aufgegriffen und mit den Mitarbeitern besprochen.

Zu dem Rückzug des Übernahmeangebotes müssen wir sagen, dass Du angegeben hast, mehrere Gespräche mit Recruitern geführt zu haben und Dir attraktivere Angebote vorliegen. Unser Angebot hast Du abgelehnt. Nach einem Telefonat mit unserer Ausbildungsleitung kam dann heraus, dass Du gar kein Angebot eines anderen Unternehmens vorliegen hattest, so dass wir uns dann unter anderem aufgrund des verloren gegangenen Vertrauens, rechtmäßig, gegen eine Übernahme entschieden haben.

Auch das mit der Übernahmequote ist richtig. Hierzu können wir nur sagen, dass wir uns freuen würden, wenn hier die Metaebene zu tragen käme. Der ein oder andere Blick auf sich selbst lohnt sich! Die Übernahmequote mit dem Unternehmen zu verknüpfen ist hier definitiv nicht richtig von Dir. Wir freuen uns, wenn die ehemaligen Azubis bei uns bleiben, so soll es ja auch bestenfalls sein. Nur sollte das dann von beiden Seiten passen und auch gewollt sein!

Dazu müssen wir kurz ausscheren. Am 14.04.2021 standen wir mit all unseren Azubis, der Personalleiterin und unserem Geschäftsführer im intensiven Austausch zu unserem Ausbildungsangebot und den Inhalten. Auch um genau hinzuhören! Ja, wir können bei kleinen Themen nachjustieren, aber das einstimmige Credo lautet: „Es sitzt, passt, wackelt und hat Luft!“. Auch im Home-Office fühlen sich unsere Azubis der WSW zugehörig und sehr gut aufgehoben.

Zum Thema „Bewertung offline stellen“ und „Sonst wird die Bewertung direkt wieder rausgenommen“. Hier greifen die Regelungen und Richtlinien von kununu. Auch Bewertungen unterliegen diesen Rechtmäßigkeiten und schlussendlich geht es auch um Fairness.

So, jetzt zum Abschluss „kurz“ noch zu den Themen „Variation“ und „Aufgaben“. Die WSW ist führender Anbieter von SAP-basierten Add-ons für die Automobilindustrie. Auch in anderen Industrien gewinnen wir immer mehr Einblicke und können unsere Produkte dort platzieren. Es mit nur „Formularentwicklung“ und nur „Bugfixes“ abzutun wird diesem tollen Arbeitgeber nicht gerecht. Nach zwei Jahren Ausbildung (bei uns kann die Ausbildung gern verkürzt werden), hat definitiv niemand bei der WSW ausgelernt!

Trennungen sind nicht einfach. Für keine Seite! Manchmal sind sie aber notwendig, damit es wieder weitergehen kann. Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute, neue Eindrücke/Einsichten und dass Du bald eine passende Herausforderung findest.

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