Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WTE Wassertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikations- und Entscheidungswege waren für mich häufig nicht nachvollziehbar. Informationen wurden teilweise informell eingeholt, Verantwortlichkeiten waren nicht immer eindeutig geregelt und Rückmeldungen zu angesprochenen Themen blieben teilweise aus.
Ich hätte mir mehr gegenseitige Unterstützung und fachlichen Austausch gewünscht. Meine Erfahrung war eher von Einzelzuständigkeiten und begrenzter Zusammenarbeit geprägt.
Arbeitszeiten, Urlaub und die grundsätzliche Flexibilität empfand ich als gut. Meine Belastung entstand nicht durch die Arbeitszeit, sondern vor allem durch die organisatorischen Rahmenbedingungen.
Mein damaliger Vorgesetzter hat meine Arbeit unterstützt und wertgeschätzt. Auch der neue CFO machte auf mich einen offenen Eindruck und begann aus meiner Sicht, bestehende Prozesse und Reportings kritisch zu hinterfragen. Aufgrund meines zeitnahen Austritts kann ich die weitere Entwicklung allerdings nicht beurteilen.
Ich hatte eine analytisch geprägte Controllingfunktion mit Gestaltungsmöglichkeiten erwartet. Tatsächlich bestand meine Tätigkeit überwiegend darin, Informationen aus unterschiedlichen Quellen zusammenzuführen. Meine Erfahrungen in den Bereichen Prozessentwicklung, BI und Controlling-Strukturen konnte ich nur eingeschränkt einbringen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre im Finanzbereich als angespannt erlebt. Aus meiner Sicht fehlten klare Rollen und Verantwortlichkeiten, was zu Unsicherheiten und wiederkehrenden Abstimmungsproblemen führte. Eigene fachliche Beiträge wurden nur begrenzt aufgegriffen.