Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDeutschlandticket wird übernommen wenn man nur mit den ÖPNV pendelt.
Arbeitskollegen und die Stimmung sind gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Ticket 1000 mit dabei für den ÖPNV. Bis zu 14 Gehälter.
Soziales, menschliches Klima, das die Arbeit für die Projekte fördert.
Zusammenhalt unter den Kollegen und das Krisenmanagement in der Coronazeit
Aktuell arbeite ich nicht mehr dort. Meine Stelle wurde jetzt zu dritten Mal innerhalb eines Jahres ausgeschrieben. Kündigung erfolge komischerweise aus den selben Grund wie bei meiner/meinem Vorgängerin/Vorgänger
Keine Möglichkeit Firmenwagen zu erhalten.
Könnte noch näher am Hauptbahnhof sein damit man schnell mit dem ÖPNV hin und zurück kommt.
fällt mir nicht wirklich etwas ein
Aus meiner Sicht sollten die Arbeitszeiten bzw. die Gleitzeitregelung etwas verbessert werden. Aktuell können nur Überstunden innerhalb des aktuellen Monats abgefeiert werden. Am Ende das Monats verfallen die Überstunden.
Überstunden sollten nicht am Ende des Monats verfallen sondern in Freizeitausgleich fließen.
Mehr Home-Office anbieten.
Beim Thema Home Office und mobiles Arbeiten ist noch Luft nach oben
Der am besten bewertete Faktor von WTE Wassertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind aktuell keine Möglichkeiten sein privates e-Auto aufzuladen. Bisher sind nur Firmenfahrzeuge erlaubt die kaum ein Mitarbeiter erhält.
Was das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, hat WTE mehrere Preise gewonnen und legt großen Wert auf den Umweltschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTE Wassertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikations- und Entscheidungswege waren für mich häufig nicht nachvollziehbar. Informationen wurden teilweise informell eingeholt, Verantwortlichkeiten waren nicht immer eindeutig geregelt und Rückmeldungen zu angesprochenen Themen blieben teilweise aus.
Hier ist noch Luft nach oben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte meine fachlichen Stärken und Erfahrungen deutlich weniger einbringen als erwartet. Wer sich für eine Position im Controlling interessiert, sollte sich im Vorstellungsgespräch genau erläutern lassen, welche Aufgaben, Analyseverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten die Stelle tatsächlich umfasst.
Jeder muss sich selber eine mögliche Weiterbildung heraussuchen und mit dem Vorgesetzten besprechen ob er dieses übernimmt.
Abteilungsabhängig
Weiterbildung wird unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
