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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschlandticket wird übernommen wenn man nur mit den ÖPNV pendelt.
Arbeitskollegen und die Stimmung sind gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Ticket 1000 mit dabei für den ÖPNV. Bis zu 14 Gehälter.
Soziales, menschliches Klima, das die Arbeit für die Projekte fördert.
Zusammenhalt unter den Kollegen und das Krisenmanagement in der Coronazeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell arbeite ich nicht mehr dort. Meine Stelle wurde jetzt zu dritten Mal innerhalb eines Jahres ausgeschrieben. Kündigung erfolge komischerweise aus den selben Grund wie bei meiner/meinem Vorgängerin/Vorgänger
Keine Möglichkeit Firmenwagen zu erhalten.
Könnte noch näher am Hauptbahnhof sein damit man schnell mit dem ÖPNV hin und zurück kommt.
fällt mir nicht wirklich etwas ein
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollten die Arbeitszeiten bzw. die Gleitzeitregelung etwas verbessert werden. Aktuell können nur Überstunden innerhalb des aktuellen Monats abgefeiert werden. Am Ende das Monats verfallen die Überstunden.
Überstunden sollten nicht am Ende des Monats verfallen sondern in Freizeitausgleich fließen.
Mehr Home-Office anbieten.
Beim Thema Home Office und mobiles Arbeiten ist noch Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WTE Wassertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind aktuell keine Möglichkeiten sein privates e-Auto aufzuladen. Bisher sind nur Firmenfahrzeuge erlaubt die kaum ein Mitarbeiter erhält.
Was das Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft, hat WTE mehrere Preise gewonnen und legt großen Wert auf den Umweltschutz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTE Wassertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte meine fachlichen Stärken und Erfahrungen deutlich weniger einbringen als erwartet. Wer sich für eine Position im Controlling interessiert, sollte sich im Vorstellungsgespräch genau erläutern lassen, welche Aufgaben, Analyseverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten die Stelle tatsächlich umfasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WTE Wassertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WTE Wassertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WTE Wassertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WTE Wassertechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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