kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bequemer Arbeitsplatz mit moderner und ansprechender Büroeinrichtung. Zudem besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Viele Mitarbeiterevents
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und sollte dringend überprüft werden. Zudem gibt es viele interne Termine, die häufig wenig Mehrwert bringen
Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur wäre sinnvoll. Auf Dauer lässt sich Mitarbeiterbindung nicht allein durch interne Events erreichen, wenn die Vergütung nicht wettbewerbsfähig ist
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Die Büroräume sind modern eingerichtet, hell und bieten viel Platz, was das tägliche Arbeiten erleichtert
Sehr flexibel
Auf jeden Fall Luft nach oben. In Anbetracht der Aufgaben deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Nach außen super. Intern wird viel über andere Kollegen geredet.
Stetig eine offene Kommunikation.
Gute Ausstattung.
Offene und freundliche Kommunikation
Die wichtigsten Punkte sind: Die GF, die Atmosphäre in der Firma, die Aufgaben, das Kollegium (mit wenigen Ausnahmen) und die Transparenz sowie Warmherzigkeit.
Tatsächlich kann ich nichts negatives zur Firma selbst lassen. Außer das ich über den Ärger den ich mit der Teamleitung hatte ein Buch schreiben könnte und einfach kein Gespräch etwas geändert hat und einfach zu nichts geführt hat außer verlorener Zeit und vielen Ausreden, so das letztendlich nur Resignation und irgendwann die Kündigung blieb.
Klimaanlagen ;)
Vertrauen und Transparenz wird seitens der GF (jedenfalls seinerzeit) ein extrem hoher Stellenwert eingeräumt. Meine Erfahrung in diesem Punkt war bisher bei keinem Arbeitgeber so positiv. Lob wurde grundsätzlich in verschiedenen Aufeinandertreffen mit der GF an das Team (teils sogar ziemlich überschwänglich) weitergetragen und stets sehr motivierende Worte der Wertschätzung gesprochen. Ich denke von dieser Art mit seinen Angestellten in Austausch zu gehen kann sich so manche Firma eine Scheibe abschneiden. Absolut beispiellos.
Ich denke das generelle Bild der Angestellten von WTT ist sehr gut, weil die GF eben dafür sorgt das die Angestellten sich wohl fühlen und das merkt man ganz einfach.
Es gab (und gibt vermutlich immer noch) Gleitzeit (zumindest in der IT). Das ganze lief auf Vertrauensbasis. Es war kein Problem auch mal früher zu gehen, wenn man dafür sorge getragen hat, die Zeit irgendwann auszugleichen. Auch für Arztbesuche wurde man nicht behelligt, sondern hat einfach nur eine gute Besserung gewünscht bekommen. Wie auf Familie Rücksicht genommen wird kann ich nicht sagen, da ich seinerzeit noch kein Kind hatte. Aber wenn ich raten müsste, würde ich denken das eine solche Lebenssituation bei WTT eher voll und ganz unterstütz wird als das einem daraus ein Strick gedreht wird.
Auch hier kann ich nur sagen: beispiellos. Es gab in der sehr kurzen Zeit, die ich in der IT gearbeitet habe ganze zwei Situationen in denen Kollegen für einander eingestanden sind. Außerdem war die Rückendeckung durch die Kollegen völlig selbstlos und herausragend. Man konnte einfach jeder Zeit auf die tatkräftige Hilfe seine Kollegen zählen. Auch hier kann ich nur wieder sagen: einen solche Erfahrung hatte ich zuvor in noch keinen Team sammeln können.
Hier ist ganz klar abzugrenzen: Die GF war ganz einfach grandios. Dazu kann man nichts anderes sagen. Sie war kollegial (im wahrsten Sinne des Wortes - also auf Augenhöhe mit den Angestellten), aufmerksam, freundlich, transparent, immer gut gelaunt und hat stets ein offenes Ohr gehabt und machte wirklich wirklich den Eindruck das ihr viel am Wohl der angestellten liegt. Aber nunja... Um zur Abgrenzung zurück zu kommen: Die Teamleitung war der Grund dafür das ich mich nach einer anderen Firma umgesehen habe... Grundsätzlich ist aber positiv das man in die meisten Entscheidungen einbezogen wird und daher das Gefühl bekommt ein wichtiges Rädchen im System zu sein. Ob allerdings das, was man einwendet auch nur im geringsten Berücksichtigung findet... Da hatte man eigentlich immer das Gefühl dem ist nicht so.
Ich hatte ein angemessenes Arbeitsgerät gestellt bekommen. Zu den Räumlichkeiten ist weder etwas besonders positives noch irgendwas negatives zu sagen. Es fehlte jedenfalls an nichts.
Die GF stellte sicher das alle Angestellten stets über alle wichtigen Betriebsinterne Belange informiert waren, so auch über erzielte Erfolge, Meilensteine und auch über den wirtschaftlichen Stand sowie Progress.
Ich habe kein direktes Beispiel aber bin ziemlich sicher das WTT Frauen ganz genau so behandelt wie Männer. Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach wirklich ,,,kein,,, Defizit in der Firma.
WTT entwickelte seinerzeit ein einzelnes großer Hauptprodukt. Aber auch wenn es nur ein Produkt war an dem ich gearbeitet habe, war die Arbeit stets interessant, fordernd und hat wirklich spaß gemacht.
Viel Verantwortung, auch für Mitarbeiter mit wenig Erfahrung, und Raum zur Weiterentwicklung seiner eigenen Fähigkeiten.
Zwanghaftes festhalten an Strukturen, die man erneuern sollte, und immer wieder schlecht ausgearbeite neune Produktkonzepte.
Man ist Branchenintern extrem gut aufgestellt. Man vergleicht sich aber gerne mit anderen IT- und Medienfirmen bei denen man im Qualitätsvergleich nicht mithalten kann.
Das Gehalt und am Anfang war es wirklich schön!
Verhalten untereinander und wie mit Ideen umgegangen wurde.
Hohe fluktuationsrate senken und Veränderung im denken.
Kommt eventuell auf die Abteilung an aber wenn du etwas leistest dann ist alles IO
Mehr schein als sein
Wenn ich könnte würde ich hier 2 1/2 Sterne geben
Immer Pünktlich!
Innerhalb der Abteilung definitiv.
Ich hätte mir mehr Transparenz gewünscht.
Die Hardware war sehr gut!
In meiner Abteilung an sich ganz gut, aber in einer anderen habe ich Mobbing erfahren und das hat sich über mehrere Projekte gezogen.
Schwierig
Viele Aufgaben sind wirklich super und machen Spaß!
Ich glaube, im Unternehmen wird viel gehyped, was zunächst positiv erscheinen mag. Leider trägt dieser Hype jedoch nicht zur Verbesserung der Stimmung unter den Mitarbeitern bei. Der permanente Druck, der auf Mitarbeiter lastet, führt eher zu Stress und Unzufriedenheit. Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um ein wertschätzendes und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für damalige Verhältnisse eine ordentliche Bezahlung und die Ausstattung für das Homeoffice war solide. Vom Vorgesetzten wurde ich auch Fair behandelt.
Mir kam sehr vieles im Unternehmen scheinheilig vor. Vor allem fand ich es immer im Bereich JF lustig, wie oft geprahlt wurde, dass immer neue Mitarbeiter dazustoßen. Wie viele immer wieder das Unternehmen aber verlassen wurde nie erwähnt. Es wird sehr vieles intern im Unternehmen gehyped. Ich finde auch, dass die flache Hierarchie nur vereinzelt spürbar war. Ich war damals Werkstudent und konnte durch die Aufgaben die ich bekomme hatte nur wenig dazulernen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Die meiste Zeit war ich beschäftigt mit irgendwelchen Powerpoints und Excel Dateien, was im Vorstellungsgespräch eigentlich nicht abgemacht war. Oft musste ich auch bei den Dreharbeiten mithelfen, da die Ressourcen hierfür oft zu knapp waren. Es gab auch paar mal den Fall, das sich Kollegen sich in Meetings verbal lautstark auseinandergesetzt haben. Als Unterhaltungsfaktor für einen Studenten war das damals eine 10/10, dennoch würde ich von zwei erwachsenen Menschen erwarten, dass man solche Angelegenheiten vernünftig löst und die kostbare Zeit die man hat nicht so sinnlos verschwendet.
Bezahlung, Produktkonzept, Kollegen, Einsatz für Diversität, offen für Innovation, neugierig, motiviert
Scheinheiligkeit
Scrum, automatisierte Tests, UX-Experte
Wird von guten Kollegen aufrecht gehalten und vom bisherigen Code und der Kommunikation leider wieder heruntergezogen.
Überstunden sind normal und erwünscht.
Super!
Teils wird zu schnell ungefiltert von oben nach unten durchgereicht. Keine Zeit für ordentliche Planung oder Diskussion.