WTT CampusONE ist Spezialist für Lernen und Arbeiten in einer digitalen Welt.
Einfach, flexibel und effizient. Mit unseren webbasierten eTrainings und Business-Anwendungen sind wir der Partner für intelligente Lösungen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen und digitalem Lernen.
Basierend auf modernster Technik und hohen Sicherheitsstandards bieten wir ein umfangreiches Produktportfolio, das man in Standard-Ausführungen oder in individuell angepassten Layouts und Inhalten erhalten kann.
Treten Sie ein in die digitale Welt von WTT CampusONE.
Train your Brain!
WTT CampusONE bietet Lernplattformen und interaktive Online-Schulungen aus den Bereichen Energie, Arbeitssicherheit, Datenschutz, Personal, Marketing, Organisation sowie öffentliche Verwaltung.
Standard-eTrainings können ganz einfach einzeln per Lizenz oder als Flatrate erworben werden.
Wir produzieren auch individuelle eTrainings und entwickeln komplette Lernplattformen, auf denen man die Wissensvermittlung und Know-how-Entwicklung für Mitarbeiter besser managen und steuern können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeWTT CampusONE steht für Kreativität, Innovation und Fortschritt. Wir arbeiten im Film- und Medienzentrum in der wunderschönen Barockstadt Ludwigsburg und haben eines der größten Filmstudios deutschlandweit.
Wir denken groß und haben uns zum Ziel gemacht, mit unseren eTrainings und Lern-Plattformen die digitale Zukunft unserer Kunden voranzubringen. Dabei setzen wir auf erstklassige Mitstreiter, die interdisziplinär zusammenarbeiten und voneinander lernen möchten.
Die Aufgabengebiete sind breit gestreut über unser gesamtes Portfolio hinweg. Von der Erstellung der Lerninhalte als Autor und der Produktion der eTrainings über die Softwareentwicklung unserer Tools bis hin zu Marketing und Vertriebstätigkeiten, um unsere Produkte auf dem Markt anzubieten.
Du bist auf der Suche nach etwas Neuem und möchtest bei uns arbeiten bzw. ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolvieren ?
Wir suchen regelmäßig nach tatkräftiger Unterstützung in allen Bereichen.
Die notwendigen fachlichen Qualifikationen, die du für uns mitbringen solltest hängen von der spezifischen Tätigkeit ab, die du bei uns übernimmst. Allgemein achten wir darauf, dass du zu uns passt. Ganz besonders wichtig ist uns dabei Teamfähigkeit, da wir als junges und dynamisches Team eng miteinander zusammenarbeiten. Auch Kreativität spielt eine maßgebende Rolle in der Erstellung der eTrainings und weiteren Medienformaten ebenso wie im Marketing und Vertrieb unserer Produkte. Zu guter Letzt sind Motivation, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative das, was uns antreibt –das brauchst auch du!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTT CampusONE.
Standort
Wir sitzen in der wunderschönen Barockstadt Ludwigsburg.
Ein Punkt, der mir besonders aufgefallen ist, ist die Unternehmenskultur und die flexiblen Arbeitsbedingungen. Obwohl ich ausschließlich aus dem Homeoffice gearbeitet habe, fühlte ich mich durch zahlreiche Veranstaltungen – wie Jahresstart-Kick-off, Firmenläufe, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – sowie durch kleinere Treffen wie Spieleabende oder thematische Zusammenkünfte (z. B. Smart-Home, KI oder Reisen) eng mit der Firma verbunden. Diese Aktivitäten fördern abteilungsübergreifend den Austausch, stärken das Gemeinschaftsgefühl und machen die Zusammenarbeit auch aus der Ferne sehr angenehm und motivierend.
Ich verlasse das Unternehmen ...
Es wird großen Wert darauf gelegt, wer man als Person ist. Ausnahmetermine innerhalb der Arbeitszeit sind nach Absprache möglich und die Gesundheit steht immer an erster Stelle. Das Thema Wertschätzung möchte ich besonders hervorheben.
Ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die ein ehrliches Miteinander, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Besonders geeignet für Mitarbeitende, die nicht nur „abarbeiten“, sondern aktiv mitgestalten möchten.
Besonders hervorheben möchte ich die offene Unternehmenskultur, den starken Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Ich habe mich im Team jederzeit willkommen gefühlt.
Ein moderner Arbeitgeber mit sehr guter Kultur, spannenden Aufgaben und viel Raum für Eigenverantwortung. Besonders geeignet für Menschen, die gerne mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und sollte dringend überprüft werden. Zudem gibt es viele interne Termine, die häufig wenig Mehrwert bringen
Tatsächlich kann ich nichts negatives zur Firma selbst lassen. Außer das ich über den Ärger den ich mit der Teamleitung hatte ein Buch schreiben könnte und einfach kein Gespräch etwas geändert hat und einfach zu nichts geführt hat außer verlorener Zeit und vielen Ausreden, so das letztendlich nur Resignation und irgendwann die Kündigung blieb.
Zwanghaftes festhalten an Strukturen, die man erneuern sollte, und immer wieder schlecht ausgearbeite neune Produktkonzepte.
Mir kam sehr vieles im Unternehmen scheinheilig vor. Vor allem fand ich es immer im Bereich JF lustig, wie oft geprahlt wurde, dass immer neue Mitarbeiter dazustoßen. Wie viele immer wieder das Unternehmen aber verlassen wurde nie erwähnt. Es wird sehr vieles intern im Unternehmen gehyped. Ich finde auch, dass die flache Hierarchie nur vereinzelt spürbar war. Ich war damals Werkstudent und konnte durch die Aufgaben die ich bekomme hatte nur wenig dazulernen im Vergleich zu anderen Unternehmen. Die meiste ...
Ich glaube, im Unternehmen wird viel gehyped, was zunächst positiv erscheinen mag. Leider trägt dieser Hype jedoch nicht zur Verbesserung der Stimmung unter den Mitarbeitern bei. Der permanente Druck, der auf Mitarbeiter lastet, führt eher zu Stress und Unzufriedenheit. Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um ein wertschätzendes und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich würde vorschlagen, die Führungsweise im Team stärker auf Zusammenarbeit und klare Strukturen auszurichten. Derzeit ist die Perspektive der Führungsperson oft sehr einseitig, was die Teamarbeit und die effiziente Umsetzung erschwert. Eine kooperative und transparente Führung würde das Tream deutlich erfolgreicher machen.
- auf die Mitarbeiter mehr hören und eingehen.
- offenheit bei den Stellen zeigen und mehr freiraum zum gestalten geben
- wenn aufgaben gegeben werden und das zeil festgelegt wird, dann nur das ergebnis bewerten und nicht jeden Arbeitsschritt vorgeben
Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur wäre sinnvoll. Auf Dauer lässt sich Mitarbeiterbindung nicht allein durch interne Events erreichen, wenn die Vergütung nicht wettbewerbsfähig ist
Teilweise könnten Prozesse noch klarer strukturiert und Abstimmungen früher erfolgen. Das ist jedoch typisch für ein Unternehmen im Wachstum und wurde auch erkannt.
Man ist Branchenintern extrem gut aufgestellt. Man vergleicht sich aber gerne mit anderen IT- und Medienfirmen bei denen man im Qualitätsvergleich nicht mithalten kann.
Der am besten bewertete Faktor von WTT CampusONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist herausragend. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt.
Absolut Top! Sehr gute Kollegen und man wird überall unterstützt wenn man Fragen hat
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht einer der größten Pluspunkte. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um.
man unterstützt sich gegenseitig und wächst gemeinsam.
Auch hier kann ich nur sagen: beispiellos. Es gab in der sehr kurzen Zeit, die ich in der IT gearbeitet habe ganze zwei Situationen in denen Kollegen für einander eingestanden sind. Außerdem war die Rückendeckung durch die Kollegen völlig selbstlos und herausragend. Man konnte einfach jeder Zeit auf die tatkräftige Hilfe seine Kollegen zählen. Auch hier kann ich nur wieder sagen: einen solche Erfahrung hatte ich zuvor in noch keinen Team sammeln können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTT CampusONE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist ganz klar abzugrenzen: Die GF war ganz einfach grandios. Dazu kann man nichts anderes sagen. Sie war kollegial (im wahrsten Sinne des Wortes - also auf Augenhöhe mit den Angestellten), aufmerksam, freundlich, transparent, immer gut gelaunt und hat stets ein offenes Ohr gehabt und machte wirklich wirklich den Eindruck das ihr viel am Wohl der angestellten liegt. Aber nunja... Um zur Abgrenzung zurück zu kommen: Die Teamleitung war der Grund dafür das ich mich nach einer anderen Firma ...
Ich hätte mir mehr Transparenz gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen legt erkennbar Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt einen engagierten Ansprechpartner für die Personalentwicklung, an den man sich jederzeit mit Fragen oder Entwicklungsthemen wenden kann. Darüber hinaus stehen interne Lernangebote zur Verfügung, die ich selbst genutzt habe. Weitere Weiterbildungsmaßnahmen habe ich persönlich nicht in Anspruch genommen und kann diese daher nicht beurteilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten über die Skillakademy standen mir online jederzeit zur Verfügung und waren für mich sehr hilfreich, insbesondere zu Themen wie Projektmanagement.
Die Möglichkeit sich intern zu verändern ist gegeben.
Es werden unterschiedliche Interessenkreise angeboten für YOGA, Klettern, etc. für die mentale Weiterentwicklung. Zur beruflichen Weiterentwicklung kann ich noch nicht viel sagen.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert, sie wird gefordert! Gerade im Produktionsbereich gibt es immer wieder neue Software, mit der man sich auseinandersetzen muss. Das hält einerseits die eigenen Kenntnisse auf dem neuesten Stand, andererseits werden die Arbeitsergebnisse auch immer besser! Wer die aktuellen Trainings mit denen von vor einigen Jahren vergleicht, wird Quantensprünge an visueller, technischer und didaktischer Verbesserung erkennen. Die ganz alten Trainings werden auch nach und nach neu produziert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.