Alle sind gleich - aber einige gleicher als der Rest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur wenige und nicht wesentlich mehr als zuvor schon erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsetagen austauschen. Wer hipp, cool und modern sein möchte, sollte auch entsprechende Führungskräfte haben.
2. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
3. Flachere Hierarchien einführen. Streng autoritäres Führungsregiment über mehrere Ebenen ist hier nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Ist die Arbeitsatmosphäre einmal sehr gut, sprich, die Mitarbeiter unterhalten sich, sind gut drauf und haben Spaß, kann man davon ausgehen, dass in Kürze wieder von Oben was drauf gegeben wird (zumindest im Auftragszentrum). Es ist befremdlich, wenn die Stimmung besser ist, wenn der Vorgesetzte nicht im Haus ist. Sollte einem zu denken geben, besagter Vorgesetzter ist aber von sich selbst zu überzeugt um das zu erkennen.
Kommunikation
Ganz schlecht. Das meiste erfahrt man über den Flurfunk. Wenn es mal etwas offizielles gibt, dann meist, wie gut sich doch alles entwickelt und was man für ein tolles Unternehmen ist.
Davon abgesehen werden aus wirtschaftlichen Gründen Anschaffungen/Gehaltserhöhungen abgelehnt oder gar Mitarbeiter entlassen, um kurz darauf schicke Designermöbel für die "Lounge", welche den Namen nicht verdient hat (aber hört sich ja hipp an und das braucht es schließlich auch, wann man bei den coolen Jungs mitspielen möchte), anzuschaffen. Oder es wird wieder viel Geld für pompöse Ehrungsveranstaltungen in urban-modernen Räumlichkeiten mit teuren Auszeichnungen und feinem Essen verblasen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss wissen, wem man wie weit über den Weg trauen kann. Wer dich heute noch nett grüßt und anlächelt, kann dir morgen schon das Messer in den Rücken stechen. Bestes Beispiel ist eine Dame aus der Personalabteilung. Mit das Falscheste, was mir je über den Weg gelaufen ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 30 Tage Urlaubsanspruch sind OK. Sonst aber recht unflexibel. Man möchte eine supermoderne, hippe, coole Agentur sein, bietet jedoch Arbeitszeitmodelle aus der Steinzeit.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte haben den Namen nicht im Ansatz verdient. Es sagt auch schon viel aus, dass manche Vorgesetzte nicht den Hauch einer Ahnung haben, was genau manche Mitarbeiter tun, geschweige denn vom Markt und den eigenen Produkten.
Interessante Aufgaben
Wenn mal etwas Abwechslung reinkommt ist das schön. Ist aber eher seltenst der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden/wurden teilweise schon ein, zwei Jahre vor Erreichen des offiziellen Rentenalters dazu forciert, "freiwillig" doch schon früher in den Ruhestand zu gehen. Den meisten war es sogar fast schon recht, muss man sich dann doch auch nicht mehr diesen Laden antun.
Arbeitsbedingungen
Läuft etwas mal nicht, ist die hausinterne IT schnell auf Zack und behebt die Probleme. Aber sonst eher mau... Im Sommer saunamäßige Temperaturen, in lauten Großraumbüros, und mit einem ständigen Gefühl der Angst, welches von Oben herab gerne geschürt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass man sich das Umweltbewusstsein groß auf die Fahne schreibt, ist heutzutage ja modern. Hier muss man zugute halten, dass es teilweise tatsächlich auch umgesetzt wird. Keine Klimaanlage (außer in den Räumen der Geschäftsleitung natürlich), man geht in die Richtung, Aufträge zunehmend digital abzuwickeln.
Das Sozialbewusstsein findet jedoch hauptsächlich in der Öffentlichkeit ab. Mal ne Spende hier, eine Unterstützung da und damit dann groß werben. Was die Mitarbeiter betrifft findet allerdings eher wenig soziales statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der .wtv zahlt fürstliche Gehälter - glaubt er selbst. Tatsächlich ist das Gehaltsgefüge gefühlt eher gemessen an den Umständen wer wen wie gut kennt und wer wie gut verhandeln kann. Das einzig positive in diesem Zusammenhang sind heutzutage eher seltene 13,5 Monatsgehälter und gratis Trinkwasser für die Mitarbeiter. Wenn man den Affen mal wieder ein Zuckerle hinwerfen möchte, gibt es auch mal ein Eis.
Image
Bezeichnend ist doch, dass die besten Kommentare auf Google oder Facebook von den eigenen Vertrieblern geschrieben wurden. Diese feiern sich auch regelmäßig lautstark im Hof und der Raucherecke selbst. Kein Wunder, eine Auszeichnung hier, eine Belobigung und ein Bonus dort, hin und wieder ein pompöser Event mit leckerem Essen aufs Haus - während die Crew im Maschinenraum hin und wieder mit ein wenig Obst oder eben mal einem Eis abgespeist wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem die Möglichkeit eingeräumt, hier Karriere zu machen. Um das zu wollen, muss man jedoch wohl wissen, dass man woanders es zu nix bringen würde, anders kann ich mir so manche Aufstiege nicht erklären.