Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei .wtv Württemberger Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Kommunikation geregelt und konstruktiv. Für den schnellen Austausch gibt es WhatsApp-Gruppen sowie ein wöchentliches persönliches Treffen, bei dem Neuigkeiten, Erfolge, Ergebnisse und relevante Themen gemeinsam besprochen werden.
Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Kommunikation deutlich schwieriger. Entscheidungen und Abstimmungen erschweren teilweise die Prozesse. Besonders zeigt sich dies nach Abschluss der Vertriebsarbeit: Obwohl ein Auftrag geschrieben wurde, entstehen wiederholt Probleme oder Diskussionen bei Erfassung, Umsetzung oder Auszahlung.
Viele Abläufe sind nur teilweise oder nicht eindeutig geregelt. Bestehende Regelungen werden zudem nicht immer einheitlich und konsequent umgesetzt.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wir arbeiten Schulter an Schulter und eine Ellenbogenmentalität ist nicht vorhanden. Es besteht ein gemeinsames Verständnis der Ziele, auf die wir uns als Team konzentrieren und an deren Erreichung wir gemeinsam arbeiten. Gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit gehören dabei zum Arbeitsalltag.
Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit hingegen deutlich schwieriger. Die bereits genannten Themen wirken sich auch unmittelbar auf den Kollegenzusammenhalt zwischen den Bereichen aus. Aus meiner Wahrnehmung steht bei einzelnen Abteilungsleitungen nicht immer ein diplomatischer und lösungsorientierter Umgang im Vordergrund. Statt gemeinsam nach einer praktikablen Lösung zu suchen, entsteht teilweise der Eindruck, dass zunächst Einwände und Hindernisse aufgebaut werden.
Dadurch werden Themen, die eigentlich im gemeinsamen Unternehmensinteresse gelöst werden sollten, unnötig erschwert. Das führt dazu, dass die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut funktioniert, während die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wesentlich stärker von unterschiedlichen Interessen und Vorgehensweisen g
Wirklich eine fantastische Atmosphäre!
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist derzeit teilweise von unterschiedlichen Interessen und Zielsetzungen geprägt. Dies wirkt sich auf eine konstruktive und bereichsübergreifende Zusammenarbeit aus und wird aus meiner Wahrnehmung auch durch das Führungsverhalten innerhalb einzelner Bereiche beeinflusst.
Auf übergeordneter Ebene findet zwar ein regelmäßiger Austausch statt, dennoch entsteht der Eindruck, dass bestehende Herausforderungen in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit bislang nicht ausreichend adressiert oder gelöst werden.
Innerhalb meiner eigenen Abteilung liegt der Fokus hingegen auf der gemeinsamen Erreichung der Unternehmensziele. Herausforderungen werden offen besprochen und es wird versucht, im gemeinsamen Austausch sachorientierte Lösungen zu entwickeln.