Führungslos, ahnungslos respektlos = WTV!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß jetzt ,wie viele Dinge nicht funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich die Firma ihrer Verantwortung absolut nicht bewusst ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen und neue Tätigkeitsfelder schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, die Mitarbeiter waren vor einigen Jahren sehr motiviert und loyal gegenüber dem Unternehmen. Ein Klima von Vertrauen und Fairness findet hier schon lange nicht mehr statt. Die Geschäftsführung war nicht bereit das Unternehmen zu führen sondern hat es der Personalabteilung überlassen, mit fatalen Folgen für die Mitarbeiter.
Durch zahlreiche nicht transparente Kündigungswellen wurden viele Mitarbeiter verunsichert und demotiviert.
Kommunikation
Dafür, dass man sich als eine der größten Medienagenturen in Baden Württemberg schimpft, ist die Kommunikation ultra schlecht!
Was heute beschlossen wird ist morgen schon vergessen und übermorgen noch verschlechtert. Daran ändert auch das neue blaue Logo nichts!
Der Flurfunk funktioniert hervorragend mit vielen falschen Informationen. Die Geschäftsführung weiß darüber Bescheid, aber unternimmt nichts dagegen. Warum auch....? Das wäre ja mit Arbeit verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt einen Kollegenzusammenhalt, der ist aber eher selten und noch seltener aufrichtig.
Viele lästern zum Teil weit unter der Gürtellinie. Es gibt auch noch Mitarbeiter die sich noch die große Karriere in dem Haus erträumen und dafür andere bei Vorgesetzten in die Pfanne hauen!
Für Neuankömmlinge ist es besonderst schwer dort Fuß zu fassen. Hier geht es sogar schon ins Thema Mobbing. Handlungsbedarf wird von der Geschäftsleitung nicht gesehen, im Gegenteil solche Menschen die andere transalieren werden noch belohnt!
Work-Life-Balance
Ist ok aber nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Die Vertriebsleitung hat 365 Tage im Jahr das Schild mit der Aufschrift "BITTE NICHT STÖREN" an der Bürotür hängen. Das spricht für eine komplette überforderung oder ein totales desinteresse an den Nöten und Wünsche der Mitarbeiter.
Dazu passt das Zitat " Man kann nicht, nicht kommunizieren".
Allgemein gesprochen, haben die Vorgesetzten nicht mal halb so viel wissen wie die ausführenden Kräfte allen voran die Leitung des Auftragszentrums, die mit reiner ahnungslosichkeit glänzt.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Es passieren sehr viele einfache Fehler in diesem Laden.
Das ist auch auf die monotone Arbeit zurück zu führen. Ich kenne kein Unternehmen bei dem man so unterfordert wird wie hier. Die einzige Interssante Aufgabe ist die 8 Stunden Arbeitszeit am Tag zu überstehen. Und das ist die eigentliche Herausforderung.
Gleichberechtigung
Alle Frauen die aus der Elternzeit zurück gekommen sind, hatten nicht mehr ihre ursprünglichen Aufgaben und wurden degradiert. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Die Erfahrung des Alters wird nicht geschätzt. Den jungen Mitarneitern kann man ja noch erzählen wie toll hier alles ist.
Arbeitsbedingungen
Alte laute Büros bei denen man noch 2 Wände weiter hört was gesprochen wird, wilkommen DSGVO. Im Sommer ein pures Saunaerlebnis ohne Wechselbad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das komplette künstliche Aufblähen der Firma vor Jahren mit Mitarbeiter und der damit verbundene Stellenabbau sprechen nicht für ein Sozialbewusstsein.
Sozial ist hier schon lange nichts mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Oldschool Prämiensystem für Vertriebsmitarbeiter.
Ultra kleines Fixum!
Es besteht schon die Möglichkeit gut zu verdienen, bei wem es aber mal nicht läuft der ist arm dran, zumal wenn die Provisionen nicht richtig oder gar nicht ausbezahlt werden. Durch das mini Fixum sind natürlich unsaubere Verkäufe vorprogrammiert. Solange die Kasse vom WTV klingelt ist der Rest aber egal.
Image
Schlecht.
Jeder Ex Mitarbeiter der weg ist, ist froh darüber seine kostbare Zeit nicht mehr in diesem Unternehmen zu vergeuden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt auf Anfrage Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob diese aber für den den Mitarbeiter und die Firma optimal geplant und im nachhinein Verwendung finden, ist äusserst fraglich.