Start-up-Feeling als Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Unternehmen den digitalen Wandel akzeptiert und versucht mit viel Vernunft die richtigen Entscheidungen zu treffen anstatt sich von den technischen Möglichkeiten blind verführen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches geht mir nicht schnell genug. Und ab und an vermisse ich den Mut etwas zu entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Wesentliche konzentrieren.
Mehr Bewusstsein für die persönlichen Verhaltensänderungsprozesse jedes einzelnen Mitarbeiters.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Freundlichkeit und Kollegialität bestimmt. Die Kollegen bemühen sich um den richtigen Umgang untereinander.
Kommunikation
Bis vor Kurzem war es noch so, dass es viele Meetings gab, die jedoch niemanden zu irgendetwas verpflichteten. Mittlerweile hat man dies erkannt und geht sehr viel konzentrierter vor.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist wirklich gut. Es gibt keinen Kollegen im Haus, der nicht bereit wäre zu helfen oder etwas mit umzusetzen. Jeder hat viel zu tun und trotzdem bleiben alle freundlich. Viele identifizieren sich mit ihren Aufgaben und setzen diese mit ganzem Herzen um.
Work-Life-Balance
Die Chefs sind flexibel und haben große Gestaltungsspielräume. Innerhalb der betrieblichen Regeln bemühen sie sich immer eine konstruktive und für beide Seiten nützliche Lösung zu finden. Sei es Homeoffice, Terminverschiebungen oder die Auslegung der Arbeitszeiten, man kommt einem immer sehr entgegen. Hauptsache die Arbeit wird fertig. Innerhalb dieses Rahmens gibt es jede Menge Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen nicht immer dazu alles transparent zu gestalten, und wie jeder Mensch tuen sie sich ab und an mit dem Wandel ein bisschen schwer. Doch Sie sind immer sehr zuvorkommend und räumen jedem Mitarbeiter bei Bedarf die benötigten Freiheiten ein. Sie können Ihre Entscheidungen meist gut begründen und hören sich auch gerne die Kommentare der Mitarbeiter dazu an.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben richtet sich stark nach dem eigenen Engagement. Wer die Ohren offen hält und nach den Aufgaben fragt, bekommt sie auch. Genauso sind konstruktive Vorschläge zum eigenen Aufgabengebiet immer gern gesehen.
So hat sich auf Initiative ein paar Mitarbeiter hin eine Gruppe für betriebliches Gesundheitsmanagement gebildet, die sofort die Unterstützung der Geschäftsleitung fand und immer wieder für kleinere und größere Wohltaten sorgt. Vom Gesundheitstag bis zum kostenfreien Obst und Mineralwasser wird vieles für die Gesundheit der Mitarbeiter getan.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil beträgt 80 Prozent in diesem Unternehmen. Die Hierarchien sind flach und erst vergangenes Jahr gab es eine Schulung zum Auffrischen des Themas AGG.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren viel Wertschätzung und dienen oft als erfahrene Ratgeber.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Räumlichkeiten sind optimal zum arbeiten. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und die IT-Admins sehr flexibel. Jeder bekommt die optimalen Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sehr engagiert. Unterstützt das Olgahospital, kauft ganz bewusst nichts bei amazon und achtet darauf den lokalen Einzelhandel zu unterstützen. Man achtet sehr darauf für den Handel (unsere Kunden) da zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Branche angemessen, im Gesamtvergleich jedoch etwas niedriger als bei vergleichbaren Positionen in anderen Branchen.
Image
Leider ist unser Image nicht das Beste. Das liegt vor allem am Wandel der letzten Jahre, der Umstrukturierung und Veränderungswillen gefordert hat. Leider sind dabei ein paar strategische Fehler gemacht worden, die das interne Image langfristig angekratzt haben. Jedoch ist man mittlerweile auf dem Weg es besser machen zu wollen .
Karriere/Weiterbildung
Alle Führungskräfte sehen die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter als Teil der Unternehmensentwicklung und fördern dies dementsprechend.