plötzlich kommt die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausrüstung, teilw. schöne Arbeitsplätze, meine! netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weitsichtige strategische Ausrichtung - alles nur streng operativ, Umgang mit den Kollegen in der Vertriebsabteilung, sehr schlechte Öko-Bilanz, schlechte Kommunikation, ungewisse Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Die Vergangenheit lässt sich nicht mehr ändern - deshalb Fokus auf den Online-Bereich. Produkte entwickeln, die einen sicher in die Zukunft bringen.
Weg vom Vertrieb von Produkten von "digitalen Drittanbietern".
Dies macht die FIRMA UND UNS von Strategien anderer abhängig!
Dies lässt sich meiner Meinung nach nur mit einem gewissen Teil der GF- und Führungsschiene umsetzen. Vermenschlichung der Führungsebene der Vertriebsabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuelle Lage (der Markt ist stark im Umbruch, schlechte Position am Markt) ist die Stimmung und Arbeitsatmosphäre sehr angespannt. Die Kollegen, die schon lange dabei sind verstehen sich größtenteils gut - jedoch gibt es sehr viel Unsicherheit über die eigene Zukunft und die Zukunft des Betriebs, was oftmals in Unmut überschwenkt.
Kollegen verlassen den .wtv - aus verschiedenen Gründen
Kommunikation
Auf der letzten Mitarbeiterversammlung war das häufigste Wort "Flurfunk". Der GF-Leitung wurden über das Jahr sehr viel Fragen gestellt und Sorgen geäußert, weil der Mitarbeiter dies und das über den Flurfunk erfahren habe.
Anstatt dies herunter zu spielen und ins lächerliche zu ziehen sollte man sich über den Grund bzw. Ursprung im Klaren sein. Es gibt nur bei schlechter Kommunikation Raum für Flurfunk und Gerüchte. Kommunikation muss deutlich offener und effizienter gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung (langjährige Kollegen) - sehr stark! Schaut man über den Tellerrand hinaus, sieht das schnell ganz anders aus. (und was sich reimt ist hier nicht immer gut!)
Im Vertrieb ist die Stimmung am schlimmsten - Knochenharter Umgang! Jeder schaut nur nach sich. Ob es ein Teamleiter oder Aussendienstmitarbeiter ist.
Der Druck kommt von oben, wird weitergegeben nach unten - da muss verständlicherweise jeder nach der eigenen Nase schauen.
Work-Life-Balance
Bei uns im Büro gibts pünktlich Feierabend. Natürlich gibt es Auftragsspitzen die gelegentlich die ein oder andere Überstunde erfordern, jedoch hält sich dies über das Jahr im Rahmen. Gute Arbeitszeiten und wenn Feierabend, dann Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Top - down. Ziemlich hart und rau! Die goldenen Zeiten bzw. "Gelben Seiten" Zeiten sind nun leider vorbei. Der Markt hat sich "plötzlich" (vor langer Zeit bereits absehbar) gedreht. Man versucht nun in kürzester Zeit auf den Online-Zug aufzuspringen, was der Markt aber leider nicht hergibt. Die Konkurrenz (die sich teilweise schon 5 - 15 Jahre im Online-Bereich fest etabliert hat ist viel zu groß und viel zu stark!)
Meine Meinung: Von "TOP hat es verschlafen - DOWN muss es retten".
Interessante Aufgaben
Ein schnelllebiger Markt erfordert sehr viel Flexibilität und Anpassungsfähigkeit - man versucht mit kunterbunten Mitteln und Methoden dem Markt Herr zu werden.
Deshalb kann es einen interessanten Arbeitstag geben. (Jedoch wäre ein anderer Hintergrund wünschenswert)
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind größtenteils gleichberechtigt. Frauen sind beim .wtv stark vertreten und auch in mittleren Führungsetagen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
ist mir nichts nennenswertes bekannt.
Arbeitsbedingungen
Bei mir im Büro gut. Attraktive Arbeitsplätze, moderne IT. Mineralwasser gibt es gratis.
Jedoch haben nicht alle das selbe Glück. (Gebäudebedingt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Zusammenbinden von Millionen Seiten, die Hunderttausende Bücher bilden... sehr schlecht für die Öko-Bilanz. Hätte man eine Alternative, könnte man dies unterbinden. Dies wäre bestimmt auch im Interesse vom .wtv - jedoch ist der Printbereich die Cashcow des Unternehmens und muss fortgeführt werden. (wenn auch fortgeführt für die Mülltonne - Hauptsächlich den Kundenversprechungen gerecht zu werden.)
Missmanagement auf höchster Stufe.
Aussendienst wird häufig wegen "Thematisch oftmals fragwürdigen" 1 - 2 Stunden Meetings 250 km herumgescheucht.
Weder wirtschaftlich noch "grün".
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht sonderlich gut - nicht sonderlich schlecht. Verhandlungssache.
Image
Teils gut (bei Ur-Stammkundschaft) - eher schlecht beim neuen Markt. Oft schlechte Reaktionen bei Anwerbung/Akquise (Telefonterror) und durch starke Umweltbelastung durch Printmedien zählt man als Umweltverschmutzer.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird momentan mehr oder weniger experimentiert - wie gesagt, wird mit kunterbunten Mitteln versucht dem Markt Herr zu werden.
Eine offizielle und von anderen anerkannte Weiterbildung wird weniger gefördert - mehr gibts "In-House" Schulungen, welche meist von eigenen Mitarbeitern organisiert bzw. gehalten werden.