Unteres Mittelfeld
What I like about the employer
-Das Miteinander innerhalb der Fachabteilungen
-Freiheit in der Planung von Home-Office/Office
-Zuschuss beim Essen in der Pano + das Essen
-Offices
What I dislike about the employer
-Gehalt
-Arbeitsauslastung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
-Karriere/Fortbildung
Suggestions for improvement
-Transparente Gehaltsbänder / Landes-/Branchengerechte Anpassung der Gehälter
-Internen Kommunikation verbessern
-Weg von der Vertrauensarbeitszeit und zur Messung der Arbeitszeit + tatsächliche Projektzeiten buchen
-Geschäftswagen nicht nur für TLs, gerade bei MAs mit weiter Anfahrt
-Mehr Mitarbeiterfeedbacks ohne die TLs
Working atmosphere
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Fachteams sehr kollegial und menschlich. Der Austausch zwischen Abteilungen erfolgt dann eher wenig kollegial. Hier kämpft jeder seinen eigenen Kampf.
Communication
Leider lässt die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig, oft erfährt man Änderungen durch die Liveschaltung dann am eigenen Leib oder durch Probleme/Tickets von Kundenseite, was natürlich auch nicht für die Firma als IT Dienstleister spricht. Oft wird der Fokus in der Kommunikation auf "Nice-to-know"-Themen fokusiert, aber die wirklich relevanten Themen kaum angesprochen oder gehen in den unrelevanten Themen unter.
Collegiality
Innerhalb der Fachteams (zumindest in meinem Team) 1A. Jedoch zwischen den Abteilungen ist hier Luft nach oben, ich weiß nicht ob es Aufgrund der hohen Arbeitslast oder der Einstellung der Kollegen liegt aber meistens hat man das Gefühl Themen und Verantwortlichkeiten werden oft hin und her geschoben und jeder kocht seine eigene Suppe.
Work-Life Balance
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und das hin und her schieben von Verantwortlichkeiten entstehen oft Überstunden die schwer wieder abgebaut werden können, wenn man sich diese dann Auszahlen lassen möchte, muss man wirklich dafür kämpfen. Durch die Vertrauensarbeitszeit und der Tatsache das man max. 8 h am Tag für Projekte buchen darf auch wenn 12 Stunden daran gearbeitet wurde, ist weder den Vorgesetzten, den Kunden noch den HR bewusst welche absurd hohen Arbeitsauslastungen teilweise Normalität sind.
Leadership behavior
Viele Vorgesetzte sind sehr nahbar, menschlich und nicht abgehoben. Jedoch sind viele zu weit weg von der tatsächlichen Arbeit ihrer Fachteams. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und teilweise realitätsfern.
Interesting tasks
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und schnelle Wachstum, bekommt man viel Abwechslung und kann sich oft viel wissen aneignen.
Equality
Normal
Interaction with older colleagues
Normal
Working conditions
Offices sind gut, Arbeitsaustattung wie Notebooks etc. sind modern und wird alle 3-4 Jahre erneuert
Environmental and social responsibility
Normal
Salary/Benefits
Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung passt. Oft wird der variable Anteil statt das feste monatliche Gehalt erhöht, der an nicht vom Mitarbeiter beeinflussbaren Faktoren abhängig ist.
Image
Die Menschlichkeit/das Miteinander sind teilweise wirklich wie angepriesen, leider die Kompetenzen nicht.
Career/Professional development
Die Weiterbildung und Karriere wird fast nur vom Vorgesetzten bestimmt und hat meist nichts mit der Bewertung von Leistung und Einsatz zu tun. Hier muss man letztendlich Glück haben. Zertifizierungen die den Mitarbeiter wertvoller machen würden werden meist durch nicht gleichwertige günstigere Schulungen ohne Zertifikat ersetzt (zumindest in unserem Team).