Würth 

IT 

GmbH

Salary

Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung passt. Oft wird der variable Anteil statt das feste monatliche Gehalt erhöht, der an nicht vom Mitarbeiter beeinflussbaren Faktoren abhängig ist.

Ein weiterer kritischer Punkt ist das Thema Gehalt und Einstufung. Das Gehalt orientiert sich an einem Gehaltsband, das jedoch für Mitarbeitende nicht transparent ist. Inzwischen wurde dieses System zusätzlich an sogenannte Level geknüpft, deren Einstufung ebenfalls wenig nachvollziehbar ist.

Ich habe mittlerweile drei Einstufungsgespräche geführt, wobei das erste rückblickend scheinbar keine Berücksichtigung gefunden hat. Zudem werden die Bewertungsformulare und deren Punktesystem regelmäßig unterschiedlich interpretiert oder angepasst, was die Vergleichbarkeit und Fairness weiter erschwert.

Auch die Teamleiter stehen hier vor Herausforderungen, da die Kriterien in den Formularen oft zu ungenau sind und die Einschätzungen von übergeordneten Ebenen teilweise abweichen. Dadurch entsteht insgesamt ein sehr uneinheitliches Bild.

In Summe wirkt der gesamte Prozess wenig transparent und schwer nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass Leistungen nicht klar und konsistent bewertet werden.

viel zu wenig, wenn man woanders zwischen 20 und 60% mehr bekommt, ohne zu verhandeln, dann läuft es hier grundlegend falsch
der variable anteil ist nun an faktoren geknüpft, die mein Team 0 beeinflussen kann

Nicht der Grund, warum man hier bleibt, besonders mit dem neuen Gehaltsystem

War bisher ganz zufrieden aber das neue Gehaltssystem ist ein Witz. Intransparent und völlig abhängig vom Empfinden der Führungskraft. Ist für mich mittlerweile ein Kündigungsgrund.

nicht vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen