kununu Score: 3.8Recommendation: 69%
Breakdown
177 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
Unteres Mittelfeld
EmployeeWorked at Würth IT GmbH in Niedernhall, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
-Das Miteinander innerhalb der Fachabteilungen
-Freiheit in der Planung von Home-Office/Office
-Zuschuss beim Essen in der Pano + das Essen
-Offices
What I dislike about the employer
-Gehalt
-Arbeitsauslastung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
-Karriere/Fortbildung
Suggestions for improvement
-Transparente Gehaltsbänder / Landes-/Branchengerechte Anpassung der Gehälter
-Internen Kommunikation verbessern
-Weg von der Vertrauensarbeitszeit und zur Messung der Arbeitszeit + tatsächliche Projektzeiten buchen
-Geschäftswagen nicht nur für TLs, gerade bei MAs mit weiter Anfahrt
-Mehr Mitarbeiterfeedbacks ohne die TLs
Working atmosphere
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Fachteams sehr kollegial und menschlich. Der Austausch zwischen Abteilungen erfolgt dann eher wenig kollegial. Hier kämpft jeder seinen eigenen Kampf.
Image
Die Menschlichkeit/das Miteinander sind teilweise wirklich wie angepriesen, leider die Kompetenzen nicht.
Work-Life Balance
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und das hin und her schieben von Verantwortlichkeiten entstehen oft Überstunden die schwer wieder abgebaut werden können, wenn man sich diese dann Auszahlen lassen möchte, muss man wirklich dafür kämpfen. Durch die Vertrauensarbeitszeit und der Tatsache das man max. 8 h am Tag für Projekte buchen darf auch wenn 12 Stunden daran gearbeitet wurde, ist weder den Vorgesetzten, den Kunden noch den HR bewusst welche absurd hohen Arbeitsauslastungen teilweise Normalität sind.
Career/Professional development
Die Weiterbildung und Karriere wird fast nur vom Vorgesetzten bestimmt und hat meist nichts mit der Bewertung von Leistung und Einsatz zu tun. Hier muss man letztendlich Glück haben. Zertifizierungen die den Mitarbeiter wertvoller machen würden werden meist durch nicht gleichwertige günstigere Schulungen ohne Zertifikat ersetzt (zumindest in unserem Team).
Salary/Benefits
Leider wurde die durch die Ankündigung der Gehaltsbänder angekündigte Transparenz zunichte gemacht, da diese Balken keine Werte anzeigen. Weder gibt es einem einen Ausgangspunkt wo man sich befindet und sich einordnen kann, noch eine Überblick darüber was noch möglich ist zukünftig. Das man in den Stufen darüber exponentiell mehr verdient, ist einem auch ohne die Gehaltsbänder bewusst. Mein aktuelles Gehalt ist im Landesvergleich der Agentur für Arbeit unterdurchschnittlich, was nicht zu der Arbeitsauslastung bei einem IT-Dienstleister in Zeiten großer Digitalisierung passt. Oft wird der variable Anteil statt das feste monatliche Gehalt erhöht, der an nicht vom Mitarbeiter beeinflussbaren Faktoren abhängig ist.
Environmental and social responsibility
Normal
Collegiality
Innerhalb der Fachteams (zumindest in meinem Team) 1A. Jedoch zwischen den Abteilungen ist hier Luft nach oben, ich weiß nicht ob es Aufgrund der hohen Arbeitslast oder der Einstellung der Kollegen liegt aber meistens hat man das Gefühl Themen und Verantwortlichkeiten werden oft hin und her geschoben und jeder kocht seine eigene Suppe.
Interaction with older colleagues
Normal
Leadership behavior
Viele Vorgesetzte sind sehr nahbar, menschlich und nicht abgehoben. Jedoch sind viele zu weit weg von der tatsächlichen Arbeit ihrer Fachteams. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und teilweise realitätsfern.
Working conditions
Offices sind gut, Arbeitsaustattung wie Notebooks etc. sind modern und wird alle 3-4 Jahre erneuert
Communication
Leider lässt die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig, oft erfährt man Änderungen durch die Liveschaltung dann am eigenen Leib oder durch Probleme/Tickets von Kundenseite, was natürlich auch nicht für die Firma als IT Dienstleister spricht. Oft wird der Fokus in der Kommunikation auf "Nice-to-know"-Themen fokusiert, aber die wirklich relevanten Themen kaum angesprochen oder gehen in den unrelevanten Themen unter.
Equality
Normal
Interesting tasks
Durch das hohe Arbeitsaufkommen und schnelle Wachstum, bekommt man viel Abwechslung und kann sich oft viel wissen aneignen.
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Stärken im Miteinander, Defizite in Organisation und Klarheit
EmployeeWorked in IT at Würth IT International GmbH & Co. KG in Bad Mergentheim, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Verbesserungsvorschläge:
Ein wichtiger Schritt wäre, die Gehaltsbänder transparent zu machen, sodass Mitarbeitende nachvollziehen können, in welchem Rahmen sie sich bewegen und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Das würde für mehr Vertrauen und Klarheit sorgen.
Zusätzlich sollte ein einheitliches Verständnis der Level geschaffen werden. Dafür braucht es klar definierte Kriterien und konkrete Beispiele, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Einstufung konsistent und fair vornehmen können. Eine verbindliche Richtlinie würde helfen, unterschiedliche Interpretationen zu vermeiden und den Prozess insgesamt nachvollziehbarer zu gestalten.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre bei Würth IT ist grundsätzlich gut und von einem kollegialen Umgang geprägt. Allerdings hat sich die Situation durch die neue Raumaufteilung spürbar verändert. Da sich inzwischen mehrere Teams die Büros teilen, sitzt man oft nicht mehr gemeinsam mit dem eigenen Team in einem Raum. Der direkte Austausch leidet dadurch deutlich, da man sich im Arbeitsalltag teilweise kaum noch sieht.
Gleichzeitig besteht die Vorgabe, mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zu sein, während Homeoffice nur eingeschränkt möglich ist. Das wirkt in der aktuellen Konstellation wenig sinnvoll, wenn die eigene Zusammenarbeit ohnehin größtenteils remote stattfindet, weil das Team nicht mehr gemeinsam vor Ort ist.
Hier wäre eine klarere Abstimmung zwischen Raumkonzept und Homeoffice-Regelung wünschenswert, um sowohl die Zusammenarbeit als auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern.
Work-Life Balance
Auch gut
Salary/Benefits
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Thema Gehalt und Einstufung. Das Gehalt orientiert sich an einem Gehaltsband, das jedoch für Mitarbeitende nicht transparent ist. Inzwischen wurde dieses System zusätzlich an sogenannte Level geknüpft, deren Einstufung ebenfalls wenig nachvollziehbar ist.
Ich habe mittlerweile drei Einstufungsgespräche geführt, wobei das erste rückblickend scheinbar keine Berücksichtigung gefunden hat. Zudem werden die Bewertungsformulare und deren Punktesystem regelmäßig unterschiedlich interpretiert oder angepasst, was die Vergleichbarkeit und Fairness weiter erschwert.
Auch die Teamleiter stehen hier vor Herausforderungen, da die Kriterien in den Formularen oft zu ungenau sind und die Einschätzungen von übergeordneten Ebenen teilweise abweichen. Dadurch entsteht insgesamt ein sehr uneinheitliches Bild.
In Summe wirkt der gesamte Prozess wenig transparent und schwer nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass Leistungen nicht klar und konsistent bewertet werden.
Collegiality
Der ist Top
Communication
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kommunikation. Da der Hauptsitz in Gaisbach ist, fühlt man sich am Standort MGH oft etwas abgeschnitten. Informationen aus anderen Teams oder Bereichen kommen nur eingeschränkt an, wodurch der Austausch insgesamt leidet. Um wirklich auf dem gleichen Stand zu sein, müsste man teilweise mehrmals pro Woche eine längere Autofahrt in Kauf nehmen, was im Arbeitsalltag kaum praktikabel ist.
Hinweise auf Probleme werden zwar meist aufgenommen, verlaufen jedoch häufig im Sande und führen selten zu nachhaltigen Verbesserungen. Ein Beispiel dafür ist das Thema Datenbankstruktur: Hier werden bekannte Schwächen nicht konsequent angegangen, obwohl sie langfristig Auswirkungen haben.
Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass kurzfristiger wirtschaftlicher Druck im Vordergrund steht. Es wird regelmäßig betont, dass vor allem Geld verdient werden muss und keine Zeit für Optimierungen bleibt. Dabei könnten gerade solche Verbesserungen langfristig zu erheblichen Einsparungen und effizienteren Prozessen führen.
Insgesamt habe ich daher das Gefühl, dass Anliegen zwar gehört, aber nicht wirklich ernsthaft verfolgt werden und es an konsequenter Umsetzung fehlt.
Interesting tasks
Gibr es vie
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Sehr schade
EmployeeWorked in IT at Würth IT GmbH in Künzelsau, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
das ich bald weg bin. Hab viele Dinge angesprochen, hat nie einen interessiert, ergo ändere ich, was ich ändern kann. Sehr schade, es war wirklich mal sehr gut hier.
What I dislike about the employer
das es momentan deutlich in die falsche Richtung geht - sieht man ja auch an den letzten Bewertungen hier
Suggestions for improvement
wie schon so oft gesagt und seitens der WIT nur drum rum geredet anstatt wirklich was zu machen, das Gehalt an die Region und Stelle anpassen
Die Gehaltsbänder sind ja schön und gut, aber geheim, dann kann man sich die auch gleich schenken...
Dazu kommt im Gehaltsband, bzw im Team Personen drin sind, die A) kaum Verantwortung haben und Person B) mega viel. Da kommt dann von der FK auch nur die Aussage, dass ihr die Hände gebunden wären und man doch nicht mehr wie die anderen in dieser Gruppe verdienen könnte, da die Personen im Team /Gehaltsband a ungefähr gleich verdienen sollten -> wenn das ein Problem ist, dann müssen die Teams oder Gehaltsbänder noch weiter aufgeteilt werden.
Remotearbeit fördern, die Teams sitzen mittlerweile weltweit und W denkt Künzelsau wäre der Nabel der Welt, wer gute Mitarbeitende finden möchte, muss sich öffnen.
Zeiterfassung / Projektzeiterfassung: Bloß nicht verwechseln..
Projektzeiterfassung: da musste jeden kleinen Pieps buchen, aber wehe denn du buchst, was du wirklich an Stunden gearbeitet hast, dann gibt es gleich Ärger - nein, nein, nur 8Stunden im Schnitt ist erlaubt. Eine Zeiterfassung ist dringend von Nöten hier, weil auszahlen der Stunden ist ja auch nicht, da Vertrauensarbeitszeit, abfeiern geht aber nur Stundenweise, also "sammelt" sich immer mehr an -> würde das Gehalt passen, wäre dies für mich noch ok.
Working atmosphere
gerade leider sinkend
Image
noch ok
Work-Life Balance
Work ja, Life nein / Homeoffice wird auch nicht gerne gesehen - Hier herrscht noch die Einstellung - wer im Büro anwesend ist, leistet was und alle anderen nicht.... Das mein Team nicht am Standort sitzt, ist egal.. Ins Großraumbüro zu kommen um in "ruhiger" Umgebung Videocalls zu machen - wer liebt es nicht?
Career/Professional development
nur wenn die Nase passt
Salary/Benefits
viel zu wenig, wenn man woanders zwischen 20 und 60% mehr bekommt, ohne zu verhandeln, dann läuft es hier grundlegend falsch
der variable anteil ist nun an faktoren geknüpft, die mein Team 0 beeinflussen kann
Collegiality
geht noch, leider zu verteilt um mehr miteinander zu unternehmen
Leadership behavior
viele der neuen sind unterste Schublade - keine Würth Kultur mehr
oft wird auch gebückt und nicht hinter dem Team gestanden und dadurch kommen dann Erwartungen auf höherer Ebene die kaum zu bedienen sind, anstatt mal Tacheles mit der GF zu reden und sagen wie es wirklich aussieht. Dann versucht man mit Druck nach unten die falschen Erwartungen zu erfüllen und verheizt die Menschen
Working conditions
Homeoffice ist böse, Großraumbüros, ländlich, keine gute ÖPNV Anbindung, kein marktübliches Gehalt, Zusatzleistungen gehen zurück, Firmenpkw immer noch Statussymbol, anstatt es, wie in vielen anderen (IT ) Firmen allen anzubieten
Communication
selbst meine Führungskraft ist oft überrascht über die nicht vorhandene Kommunikation
Equality
wird angepriesen, aber im Detail sieht man, dass es sich eigentlich nicht gibt
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Leider keine Würth-Kultur mehr...
Worked at Würth IT GmbH in Niedernhall, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt durchaus spannende Aufgaben und Themen, an denen man arbeiten kann – wenn man die Chance dazu bekommt.
What I dislike about the employer
Die Kultur ist stark von Beziehungen und Sympathien geprägt. Leistung und Fachlichkeit spielen nicht immer die entscheidende Rolle.
Führung ist sehr unterschiedlich und teilweise schwach. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert.
Wer „passt“, kommt weiter. Wer kritisch denkt oder Dinge hinterfragt, hat es deutlich schwerer.
Qualität und Fachlichkeit sind zweitrangig – wichtiger ist, dass man sich richtig verhält.
Es gibt eine klare Tendenz zur Kleinhaltung statt zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Suggestions for improvement
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und Erfahrung auswählen, nicht nach Beziehungen
Mehr Fokus auf echte Führungsqualitäten statt auf Machtspiele
Offener Umgang mit Feedback und Kritik zulassen
Entwicklungschancen transparenter und fairer gestalten
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und weniger Bauchgefühl
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen deren Potenzial wird aber nicht konsequent genutzt
Working atmosphere
Sehr unterschiedlich, je nach Team und Führungskraft. Es gibt Bereiche, in denen man gut arbeiten kann – aber insgesamt ist viel Politik im Spiel.
Die Themen wie Beziehungsdenken, unterschiedliche Behandlung und wenig Offenheit wirken sich klar auf die Stimmung aus.
Image
Nach außen top, intern oft eine andere Realität
Career/Professional development
Formal möglich, in der Praxis oft abhängig davon, wie gut man beim Vorgesetzten ankommt
Salary/Benefits
Nicht der Grund, warum man hier bleibt, besonders mit dem neuen Gehaltsystem
Collegiality
Es gibt viele gute Kollegen. Gleichzeitig sollte man vorsichtig sein – nicht alles wird offen angesprochen, einiges läuft auch hinter dem Rücken. Vertrauen ist nicht überall gegeben.
Leadership behavior
Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach Sympathie
Communication
keine starke Seite. Oft unklar oder nicht transparent.
Equality
Steht auf dem Papier, wird aber nicht immer gelebt.
Interesting tasks
Ja – aber nicht für jeden zugänglich
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Multiple Review
Nur wer seine Leute abholt, versteht, motiviert und respektiert, gewinnt ein erfolgreiches Team.
EmployeeWorked at Würth IT GmbH in Niedernhall, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Solide, ich bin schon lange grundsätzlich zufrieden.
What I dislike about the employer
Aktuelle Entwicklungen fallen oft negativ aus.
Suggestions for improvement
- Fachverantwortliche Fachkompetenz und nachgewiesene Erfahrung einfordern.
- Menschenkenntnis und Charakter Schulung für Teamleiter.
- Teamleitung auf Augenhöhe statt Angst-Taktik.
-Mehr Menschlichkeit und Verständnis für "normal Performer" sowie ältere Kollegen
- Weg vom Motto der Lautere gewinnt.
Wir haben Top Leute, bitte nutzt sie an der richtigen Stelle.
Career/Professional development
Möglichkeiten sind da. Thema Sichtbarkeit, Kommunikation usw. wird stark priorisiert. Introvertierte haben es oft schwer trotz sehr guter Fachkompetenz.
Interaction with older colleagues
Es wird oft vergessen dass man nicht sein Leben lang ein Projekt nach dem anderen reißen kann. Mehr Menschlichkeit und Respekt täten gut. Leistungsorientierung hin oder her.
Leadership behavior
Das ist meiner Meinung nach aktuell das größte Thema. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, aber ich muss sagen Fachverantwortliche (teilweise in Matrixorganisation) und einige Teamleiter verhalten sich zusehends fragwürdiger. Ich weiß nicht ob das Druck von oben ist, oder ob sie teilweise ihre Schulungen zu wörtlich nehmen oder fehlinterpretieren.
Leider sehe ich in meinem Fachverantwortlichen immer weniger Fachliche Kompetenz. Irrationale Aussagen werden getroffen, gepaart mit fragwürdigen Mitarbeiter Führungstechniken. Allein an dem Inhalt was manchmal von sich gegeben wird, erkennt man dass Know How fehlt. Gleichzeitig werden aber Personen, deren Know How nachweislich und offensichtlich deutlich tiefer ist, belächelt und hinterrücks kritisiert vor dem ganzen Team. Möglicherweise Angst vor Konkurrenz oder irrationales Selbstbild.
Ich frage mich wie man so eine wichtige Aufgabe an eine Personen geben kann, deren offensichtlich die Kompetenz dazu fehlt. Ja - als Teamleiter braucht man nicht vollen Technischen Einblick. Aber wenn man Fachverantwortung hat muss man eine Koryphäe auf seinem Gebiet sein. Leider gibt es Fachverantwortliche die ehr Teamleiter mit wenig fachlicher
Interesting tasks
Sehr interessant, großes Feld von Möglichkeiten
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Equality
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Multiple Review
Es läuft… aber bergab
EmployeeWorked at Würth IT GmbH in Bad Mergentheim, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Nicht gerade die menschlichen Geschäftsführer degradieren und mal wieder auf Empathie und Bodenständigkeit setzen.
Image
Dringt langsam nach außen durch .
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit kann gut sein, aber man kann sich auch stark ausnutzen lassen.
Career/Professional development
Für einen selbst ganz gut. Aber es machen meiste diejenigen Karriere, die am lautesten schreien. Kollegen, welche bereits länger da sind, aber ihre Leistungen nicht rumposaunen, ziehen meist den kürzeren.
Salary/Benefits
War bisher ganz zufrieden aber das neue Gehaltssystem ist ein Witz. Intransparent und völlig abhängig vom Empfinden der Führungskraft. Ist für mich mittlerweile ein Kündigungsgrund.
Collegiality
Viel Gute aber auch viel Hinterhältige.
Working conditions
hatte selten so viel Internet oder Hardware-Probleme.
Communication
Themen werden unter der Hand durchgedrückt und die Mitarbeiter werden erst kurz vor knapp informiert.
Equality
Mir ggü. war alles gut.
Interesting tasks
Meist interessant, aber oft ineffizient.
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
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Licht und sehr viel Schatten
Former EmployeeWorked at Würth IT GmbH until 2026.
What I like about the employer
Grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben
What I dislike about the employer
zum Teil schlechte Führung
Suggestions for improvement
mehr Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation
Image
besser als es tatsächlich ist
Work-Life Balance
Es wird sehr viel gefordert und wenig Flexibilität bei Anliegen vom Mitarbeiter
Career/Professional development
nur für diejenigen, die als "förderbar" angesehen werden
Salary/Benefits
nicht vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen
Collegiality
grundsätzlich okay
Interaction with older colleagues
teils gut, teils schlecht
Leadership behavior
Sehr unterschiedliche Behandlung, je nach Sympathie
Working conditions
je nach Standort unterschiedlich
Communication
hängt vom Vorgesetzten ab, in diesem Fall nicht gut
Equality
Man ist bemüht
Interesting tasks
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden allerdings nicht gleich gut verteilt
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
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Trotz Bemühungen um Verbesserungen entstehen häufig nur oberflächliche Änderungen, die faktisch nichts verbessern.
EmployeeWorked in IT at Würth IT GmbH in Niedernhall, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Viele sind unzufrieden, äußern sich jedoch nicht.
Work-Life Balance
wenn man Karriere machen will darf man keine Work-Life-Balance
haben.
Salary/Benefits
Gehaltsbänder wurden über Jahre hinweg in Aussicht gestellt. Als jedoch klar wurde, dass bestehende Ungerechtigkeiten dadurch transparent würden und erhebliche Gehaltsanpassungen notwendig wären, erfolgte keine Veröffentlichung mehr – entgegen der ursprünglichen Zusagen. Gehaltsunterschiede von bis zu 30.000 € bei gleicher Tätigkeit sind dabei keine Seltenheit.
Collegiality
Teilweise funktioniert es gut, doch wie in vielen Konzernen verfolgen einige ihre Karriereziele rücksichtslos.
Leadership behavior
Vorgesetzte suchen teilweise nach Gründen, um Mitarbeitende kleinzuhalten.
Communication
Kommunizierte Bedenken werden häufig ignoriert oder mit Aussagen wie „Ich habe Wichtigeres zu tun“ abgetan.
Interesting tasks
Fachliches Wachstum ist oft nur mit den „richtigen Paten“ möglich. Gleichzeitig werden bevorzugte Mitarbeitende nicht selten langjährigen Kolleginnen und Kollegen vorgezogen.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Es war einmal ein toller Arbeitgeber…
EmployeeWorked at Würth IT GmbH in Bad Mergentheim, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Die meisten Kollegen sind wirklich nett und das Gehalt kommt pünktlich
What I dislike about the employer
Die Stimmung ist mies s.o.
Suggestions for improvement
An der Kultur arbeiten, dann wird auch die Stimmung besser
Führungskräfte sollten gute Vorbilder sein,Kollegen, die sich anstrengen, haben keine Lust mehr
Working atmosphere
Kommt auf die Abteilung an.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life Balance
Manche reizen das extrem aus (siehe Führungsverhalten)
Salary/Benefits
Gehälter sind nicht marktüblich.
Collegiality
Der ist wirklich gut.
Interaction with older colleagues
Das ist ok.
Leadership behavior
Unser Competence Center Leiter wurde degradiert und durch einen neuen ersetzt. Der neue Leiter ist mitten in der Umstrukturierung erstmal für 3 Monate weg und macht einen Luxusurlaub. Wir Mitarbeiter fühlen uns total im Stich gelassen. Keiner versteht, dass sowas vom Management und auch einem Mitglied der Konzernführung unterstützt wird. Die Stimmung ist total schlecht deswegen.
Es gibt kaum noch eine Firmenkultur, und es nicht Würth like.
Working conditions
Manches gut, aber langsame Systeme.
Communication
Kommuniziert wird viel, allerdings wenig Inhalt.
Interesting tasks
Im Support ist es halt eigentlich immer das gleiche.
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Equality
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Momentan nicht mehr
EmployeeWorked in IT at Würth IT GmbH in Niedernhall, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt ist pünktlich
What I dislike about the employer
Gibt gefühlt mittlerweile kaum noch was auf seine MitarbeiterInnen, jede Person ist austauschbar.
Leistung wird nicht mehr gesehen. Minderleistende Personen werden ohne Kompromisse akzeptiert. Wer mehr leistet ist selbst schuld, einige Personen haben das schon akzeptiert und leisten auch nur noch das nötigste
Suggestions for improvement
neue MitarbeiterInnen (egal auf welcher Stufe und selbst wenn Leitung) sollten auch auf die Akademie geschickt werden, wie jede andere Person auch.
gute MitarbeiterInnen wieder wertschätzen, das war mal anders.
Fordern UND Fördern
Leistungszulage für Topperformer einführen ( gerne auch wie im Konzern die verschiedenen Clubs)
Working atmosphere
war mal besser, leider die letzten 6 Monate rapide runter
Work-Life Balance
Warum gibt's wohl noch keine Zeiterfassung? weil auffallen würde, wie sehr einige sich selbst ausbeuten (lassen) und wie wenig manch anderer tatsächlich arbeitet. Es gibt KollegInnen die sind dauerhaft am arbeiten, auch am Wochenende und dann gibt's die, die nach 8 Stunden die Flucht antreten. Ich zählte mich bisher zu der ersteren Gruppe und hab für mich entschieden, das ich das nicht mehr mit mir machen werde und achte in Zukunft penibel darauf der Firma nichts zu schenken. Viele meiner KollegInnen machen das mittlerweile genauso und dann wundert man sich oben wieso die Arbeit nicht mehr rechtzeitig erledigt wird obwohl es doch mehr KollegInnen in der Abteilung sind.
Career/Professional development
kommt ganz auf die Vorgesetze(n) an, manche Vorgesetzte halten davon nichts.
Salary/Benefits
Gehaltsgefüge deutlich unter den anderen IT Firmen in der Region, laut meiner Vorgesetzten gibt's momentan auch kein Budget für mehr Gehalt, also das gleiche wie letztes Jahr - eine lächerliche gerade die Inflation abdeckenden "Erhöhung". Würde ich ja verstehen, wenn das Gehalt der Region entsprechend wäre...
Aber so kann man uns auch für die Arbeit danken und mitteilen was man von guten MitarbeiterInnen hält..
Collegiality
bei uns ok, in anderen Teams möchte man nicht sein
Leadership behavior
kommt wieder ganz drauf an wer da vor einem sitzt
Working conditions
Großraumbüro, laut und der Lärmschutz bringt nur dass man in der Tischgruppe nicht miteinander reden kann, den restlichen Raum hört man super
Ansonsten sind die Lampen je nach Raum schrecklich, man kann diese nicht auf seine Bedürfnisse einstellen, sondern werden Zentral gesteuert
Communication
war mal gut, mittlerweile wird vieles (wichtiges) irgendwo kommuniziert - viel Spaß beim finden der Information
Equality
neue MitarbeiterInnen haben es deutlich einfacher, als altgediente gibt's vieles nicht. Neuer MA bekommt Auto, jemand der 30Jahre dabei ist, muss erst das Karrieremodel durchlaufen um eins zu bekommen, die neue Person aber nicht. Und dann darf man sich von den neuen auch noch den Konzern erklären lassen. Besser kann man langjährige Mitarbeitende kaum demotivieren.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Interesting tasks
Helpful?Helpful?9Agree? agreeReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 216 experiences of current and former employees, Würth IT is rated an average of 3.7 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 73% of the evaluators would recommend Würth IT as an employer.
- Based on 216 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 216 ratings, employees think Würth IT can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.