Die Würth Leasing GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der mit über 88.000 Mitarbeitenden weltweit erfolgreich tätigen Würth-Gruppe. Wir sind eine banken- und herstellerunabhängige Leasinggesellschaft, die Anschaffungen und Investitionen von mittelständischen Unternehmen finanziert.
Unsere rund 250 Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter deutschlandweit (zusammen mit der 100-prozentigen Tochterfirma Würth Truck Lease GmbH) sind unser größtes Gut und genießen eine hohe Wertschätzung. Seit über einem Vierteljahrhundert sind wir der Finanzierungspartner für den Mittelstand und stehen diesem an unserem Hauptsitz in Albershausen und an unseren Standorten beratend und lösungsorientiert zur Seite. Außerdem finden Sie uns international in Dänemark, Österreich und der Schweiz. Seit 2018 gehört die auf das Truck & Trailer-Business spezialisiere Würth Truck Lease GmbH als einhundertprozentige Tochtergesellschaft zur Würth Leasing.
Wir bieten keine Lösung von der Stange, sondern fördern den Mittelstand mit perfekt passenden Finanzierungslösungen, die für nachhaltigen Erfolg sorgen. Unser Ziel ist es, langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen, aufzubauen.
Zu unseren Lösungen
Arbeiten bei der Würth Leasing
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für den Unternehmenserfolg der Würth Leasing. Wir sorgen dafür, dass jedes einzelne Engagement belohnt wird. Ob durch angemessene Vergütung, außergewöhnliche Teambuildingmaßnahmen und Unternehmensveranstaltungen: So wie es im Mutterkonzern der Würth-Gruppe gelebt wird, genießen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Würth Leasing eine hohe Wertschätzung. Genau deshalb sind viele unserer Mitarbeitenden 10 Jahre oder mehr für das Unternehmen tätig.
Die Würth-Gruppe
Die Würth-Gruppe ist Weltmarktführer in ihrem Kerngeschäft, dem Vertrieb von Montage- und Befestigungsmaterial. Sie besteht aus über 400 Gesellschaften in mehr als 80 Ländern und beschäftigt über 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung und partnerschaftliches Verhalten sind uns genau so wichtig, wie der gegenseitige Respekt unserer Mitarbeiter. Durch Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihr großes Know-how überzeugen Sie unsere Kunden von unseren Finanzierungslösungen immer wieder neu. Ihre Empathie und Ihr Erfahrungsschatz sind ein unschlagbarer Wert.
Auch die besondere Unternehmenskultur der Würth-Gruppe spielen eine zentrale Rolle. Seit den frühen Anfängen hat Reinhold Würth eine Unternehmenskultur geprägt, die auf Grundwerten wie Optimismus, Dynamik, Hochachtung vor den Mitarbeitern und ihren Leistungen sowie aktivem Einsatz für die Kunden basiert und die ein maßgeblicher Erfolgsmotor des Familienunternehmens ist.
Bei uns gibt es kein anonymes Auswahlverfahren wie in großen Konzernen. Ihre Bewerbung wird direkt an die Fachabteilung weitergegeben und von Ihrem Ansprechpartner bearbeitet. Eine sorgfältige und persönliche Prüfung Ihrer Bewerbung ist uns sehr wichtig, deshalb bitten wir Sie um ein wenig Geduld – wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen, versprochen!
Überzeugen Sie uns von Ihren Fähigkeiten und kommen Sie ins Team der Würth Leasing, einem der größten banken- und herstellerunabhängigen deutschen Finanzdienstleister für Mittelstandsunternehmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Alle aktuellen Stellenangabote finden Sie in unserem Karrierebereich.
Würth Leasing als Ausbildungsbetrieb
Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Du suchst ein berufliches Umfeld, in dem Du lernst, wächst und Dich verwirklichen kannst?
Dann bewirb Dich – wir freuen uns über motivierte Menschen wie Dich!
Als langjähriger Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Stuttgart haben wir eine große Erfahrung in der Betreuung von Studenten. Es sind stets mehrere Studenten im Studiengang Betriebswirtschaftslehre Finanzdienstleistungen gleichzeitig bei uns.
Wir haben den Anspruch, Sie in Ihrer Arbeitszeit bestmöglich für das Berufsleben auszubilden und vorzubereiten. Wenn Sie beispielsweise bei uns ein Praktikum machen, verstehen wir Sie nicht nur als Arbeitskraft, sondern haben auch den Anspruch, Ihnen den bestmöglichen Einblick in unser Unternehmen, die Leasing-Branche und auch bei Interesse in den Würth-Konzern zu geben. Alle offenen Stellen und weitere Informationen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Würth Leasing GmbH & Co. KG.
Sie haben ein Anliegen? Hier finden Sie alle Standorte der Würth Leasing!
Nicht mehr allzuviel, ausser die Mitarbeiterevents. Aber elbst diese werden hauptsächlich meist nur im Gebiet des Hauptsitzes Eislingen abgehalten und dann können alle Mitarbeiter aus ganz Deutschland da hinkarren, die dabei sein möchten. Ein riesen Theater....(beispielsweise bzgl. keine Fahrtkosten für Mitarbeiter ohne Firmen-PKW usw.).
Es gibt die Möglichkeit unterschiedliche Geschäftsbereiche kennenzulernen.
Kostenloser Parkplatz - Eden Red Guthabenkarte, die monatlich aufgefüllt wird.
Einsatz wird belohnt. Resilienz ist kein Fremdwort und wird unterstützt.
Vertrauen in unseren Teamleiter. Somit haben wir freie Hand im Tagesgeschäft.
Flexible Aufteilung der Arbeitszeit
Tolle Betriebsausflug
Social Days
Extrem viele Freiheiten (sofern erfolgreich). Aber auch allgemein eine tolle Gesellschaft mit tollen Veranstaltungen, einem guten Klima und sehr guten Verdienstmöglichkeiten.
Soziales Engagement
I. d. R. wird das verwenden von Sinn und Verstand geschätzt und individuelle Leistung honoriert und gefördert, anstatt Gießkannenprinzip anzuwenden
Wenn man von der Geschäftsführung der Lüge bezichtigt wird, weil man dem Vorgesetzten blind vertraut, ist schon alles gesagt. Die GF vertraut den MA nicht, wenn sie im Home Office arbeiten.
Manchmal sind einige Ansichten etwas verstaubt
Von oben nach unten mangelndes Vertrauen und generelles Mistrauen. Von unten nach oben permanent Angst was falsch zu machen. Daher übernimmt keiner Verantwortung oder trifft Entscheidungen
Einiges....aber davon möchte man oben nichts wissen, da man sonst als der (m/w) "Böse" gilt und dann hat man keine guten Karten.
...die schlechten Argumente häufen sich immer...
Was soll man da sagen?? Es wird Zeit, das die Bude verkauft wird, vielleicht bessert sich dann endlich was. Aber so ist und bleibt es der übliche Trotz...
Die IT Software darf gerne noch optimiert werden.
Egal was man hier schreibt, es folgt eh die Antwort: "Es ist sehr schade, dass Sie so über Ihren Arbeitgeber denken.....blablabla....kommen Sie doch gerne auf uns zu und wir können dies gemeinsam erörtern .......".
Sorry, aber als ob sich ein/e Mitarbeiter/in nach einer Bewertung, welche er/Sie abgegeben und ernst meint, dann noch reagiert
Mehr auf die Leute mit Branchenerfahrung hören. Weniger Arroganz und Selbstherrlichkeit der GF
Den Fokus auf individuelle Leistungen der einzelnen Mitarbeiter beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Würth Leasing ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Image ist schlechter als die Realität. Es gibt andere Unternehmen, die weitaus nicht diese Leistungen und die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber bieten
Gutes Image, darum wird sich auch bemüht
Die Würth Leasing passt für mich gut, über den Konzern und die ein oder anderen Themen dort kann man bestimmt diskutieren, das betrifft aber eher interne Dinge. Nach extern sehe ich den Namen und die Marke Würth aber als sehr stark an.
Da der Name Würth drin steckt, super. Aber mehr Schein als Sein...
Die Marke Würth ist natürlich ein Riesen Pluspunkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Würth Leasing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Flurfunk ist bestens, aber das Wesentliche bleibt bei bestimmten Leuten
Grottenschlecht. Solange man in der Zentrale sitzt oder zumindest zum inneren Zirkel gehört, bekommt man Informationen. Ansonsten ist man einfach raus.
Von oben nach unten immer schlechter....so dass der sogenannte Flurfunk die Maßgabe ist
Schwieriges Thema - die Informationen die meine Arbeit betreffen erhalte ich i.d.R., darüber hinaus lässt sich streiten wo liegt der grad zwischen Neugierde des Mitarbeiters und wo wären mehr Informationen für den Alltag sinnvoll
Also der Flurfunk funktioniert bestens, aber die Vorgesetzten informieren schlecht bis sehr schlecht....wird aber von oben so gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Größtenteils nur noch Inhouse-Weiterbildungen um Kosten zu sparen. Außer man ist Außendienstmitarbeiter, da wird das Geld geradezu so herausgeworfen.
Habe bisher keine Fortbildung verwehrt bekommen
Es gibt durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Für Karriereaufstieg oder einfach um Fachbereich das Wissen zu optimieren.
Man möchte immer mehr Inhouse-Schulungen usw. durchführen und viele externe Schulungen/Weiterbildungen sind nicht mehr gewünscht. Außer man ist eine "bestimmte" Person. Leider hat dies alles stark nachgelassen.
Immer mehr Indoor-Weiterbildungen, da für das "Fußvolk" nicht viel ausgegeben werden soll.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
