Eine tolle Chance für den Anfang oder das Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Politisch aber kein Wunder bei > 6000 Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Umdenken im Bereich Gehalt und Partys.
Flexibler im Bereich Karriere werden.
Das eigene Igelprinzip / Schwungrad auch auf soziale Bereiche ausweiten: „more than you expect“
Arbeitsatmosphäre
Top Ausstattung, sehr strukturiert, Vorallem aber warmherzige und freundliche Kollegen
Kommunikation
Es wird sich sehr um Kommunikations Tools gekümmert. Da ich im Homeoffice gearbeitet habe, war trotzdem der Kontakt zur Firma gut. Sogar der Flurfunk hat soweit funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach geniale Kollegen!
Work-Life-Balance
Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Tage und kann Freitags oder für besondere Anlässe auch mal früher gehen. Generell muss man aber sagen, dass im Vertrieb einiges abverlangt wird und 40 Stunden niemals hinkommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und freundlich. Allerdings wurden die Stärken nicht erkannt und zu sehr in den Starren Verhältnissen gedacht. Augenmerk wurde Vorallem auch auf unwichtige Zahlen gelegt. Wenn man bei einer Benchmark zurück liegt, gibt’s echt Probleme.
Interessante Aufgaben
Nach einer interessanten Einarbeitung, ist es halt doch immer der gleiche Trott.
Gleichberechtigung
Kollegen die länger dabei sind werden eher befördert. Politische Entscheidungen gehen vor sinnvolle.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Anfangsgehalt war ganz nett allerdings steigt es dann kaum noch. Obwohl man mehrere Rekordjahre als Profitabelstes Unternehmen der kompletten Gruppe (über 400 Firmen) feiern konnte. Das wird nur in Form von Veranstaltungen weitergegeben.
Image
Insgesamt ein guter Ruf am Markt
Karriere/Weiterbildung
Zu starre Strukturen blockieren die Denkweise von Vorgesetzten. Mitarbeiter die schneller vorankommen wollen oder ihre Stärken besser einbringen wollen werden gebremst und nicht gefördert.
Vetternwirtschaft und Kontakte zählen viel.
Nur wenn alles 100% auf die Stelle zugeschnittenen Benchmarks passt, wird man befördert. Und wer kann das schon von sich behaupten?
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
du hast dir anscheinend für die Bewertung viel Zeit genommen und dir wirklich Gedanken gemacht. Dafür herzlichen Dank – so ein differenziertes Feedback ist spitze.
Du berichtest viel Positives über die Kollegen und den Umgang miteinander. Gleichzeitig stimmt natürlich, dass Vertrieb kein „9 to 5-Job“ und nicht immer planbar ist. Daher freuen wir uns über deine positive Aussage zur freien Gestaltung der Tage, was einen bestmöglichen Ausgleich bieten soll.
Wir verstehen die von dir angesprochenen Kennzahlen vor allem als Hilfestellung, die Orientierung gibt und jedem Mitarbeiter die selbstständige Arbeit im Alltag ermöglicht. Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten schaffen zudem Transparenz und unterstützen unserer Erfahrung nach dabei, eine Idee zu entwickeln, wie man diese Ziele erreichen kann. Die individuellen, vereinbarten Kennzahlen sind natürlich auch Bemessungsgrundlage des Gehaltes, bei dem wir uns jedes Jahr um eine überdurchschnittliche Steigerung bemühen.
Unser gemeinsamer Erfolg basiert aus unserer Sicht ganz stark auf zwei Komponenten: Unserem Wir-Gefühl und dem Know-how jedes Mitarbeiters. Daher investieren wir neben dem monatlichen Gehalt vielfältig in unsere Mitarbeiter: Ausstattung, Infrastruktur, Weiterbildung, viele weitere Benefits und eben auch Veranstaltungen. Sie sind für uns ein zusätzlicher Weg unsere Wertschätzung zu zeigen und den positiv bewerteten Teamspirit zu stärken. Wir sind aber dabei zu überprüfen, ob wir hier den finanziellen Rahmen verändern und so entsteht hoffentlich auch noch mehr Spielraum bei individuellen Leistungen.
Jede Aufgabe hat einen wiederkehrenden Teil, das stimmt. Durch unser Wachstum ergeben sich immer neue Aufgabenfelder oder auch Projekte. Wir können nur jeden ermutigen, das Gespräch zu suchen, wenn Veränderungen gewünscht sind.
Wir sind davon überzeugt, dass die Entwicklung der Karriere zunächst persönliche und fachliche Entwicklung voraussetzt, was wir gezielt und individuell fördern. Schade, wenn du das Gefühl hattest, dass das bei dir nicht passiert ist.
Du willst deine Vorschläge nochmal diskutieren? Gerne bieten wir dir an, uns zu kontaktieren. Annika Rehmet aus der Personalabteilung nimmt sich gerne die Zeit (annika.rehmet@we-online.de).