136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENNichts
Alles
Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitern schulen
Einfach nur schäbig und ekelhaft
Nur außen gut
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und das bei lächerlichen Gehalt.
Keine Perspektive
Fast schon peinlich
Bossing
Ellbogenmentalität
Naja
Respektlosigkeit, keine Werschätzung, Druck, Bossing
Mir fehlen die Worte
Keine Kommunikation
Keine Gleichberechtigung ; Nasenfaktor
Langweilig
man ist froh wenn der Arbeitstag vorüber ist
sie denken sie wären gut
nur nach außen hin
wird nur nach außen schön dargestellt
niedriger geht nicht
sie lächeln mit dir, dabei hast du schon ihr messer im rücken
vergesst es
unterirdisch
der einzige pluspunkt
es wird nur nach oben kommuniziert, selten nach unten
na ja
Fehlanzeige
tatsächlich mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
hoher Druck und unangenehme Vorgesetzte in der Art mit dem Umgang
außen hui, innen wird nicht das gehalten, was man außen verspricht, sehr verlogen
Balance gibt es nicht, mehr Work als Life
schwierig
egal wo, woanders verdient man mehr
nur so viel wie unbedingt erforderlich
Hier gönnt sich keiner nichts, man wird sogar über Kunden hintenherum schlecht gemacht
ältere Kollegen haben keinen Bonus was Erfahrung angeht, das wird nicht geschätzt, nur junge billige Mitarbeiter, die man drücken kann zählen
Unehrlichkeit, Lügen, Intransparenz, keine Förderung und keine Wertschätzung, einfach nur traurig
technische Einrichtungen sind gut, nur was hilft das, wenn das menschliche fehlt
Informationen werden bewusst zurückgehalten bis man vor den Tatsachen steht
Vorgesetztenkommentare sind oft unerträglich
der Job generell ist nicht so schlecht, nur die Vorgesetzten machen da zunichte
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
oh, da hat sich wohl einiges an Emotionen aufgestaut und wir haben vermutlich kaum eine Chance, deine Meinung noch zu ändern. Gleichzeitig danke an dich, dass du dir trotzdem die Zeit genommen hast, uns in den einzelnen Punkten zu bewerten. Du beschreibst das Verhalten von Vorgesetzen mehrfach negativ - wir haben unserer Meinung nach eine etablierte Feedback-Kultur um Probleme anzusprechen. Neben dem direkten Gespräch mit der Führungskraft gibt es aber auch andere Wege, wie zum Beispiel über den Vertrauensrat oder unser Konfliktmanagement, um konstruktive Kritik an Führungsverhalten weiterzugeben.
Da es hierfür aber wohl bereits zu spät ist, möchten wir dir anbieten, mit uns über deine Erfahrungen und Erlebnisse zu sprechen. Lorena Haigis aus der Personalabteilung erreichst du unter lorena.haigis@we-online.de
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
grad gar nix auser Essen in Kantine
Soll menschen gut behandelen
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
wir bedanken uns für deinen Kommentar, leider ist dieser nicht gut ausgefallen.
Du hast bei uns nicht das erleben dürfen, was uns mit am wichtigsten ist: Der gute Umgang untereinander. Das wird uns an vielen Stellen, zum Beispiel der Mitarbeiterbefragung, zurückgemeldet. Du sprichst im Titel von Mobbing, das schockiert uns. Daher sind wir sehr interessiert, was genau du erlebt hast, um an eventuell doch vorhandenen Missständen arbeiten zu können. Da deine Bewertung leider unkonkret bleibt, bitten wir dich, Lorena Haigis aus unserer Personalabteilung zu schreiben: lorena.haigis@we-online.de
Auf jeden Fall freuen wir uns über die gute Rückmeldung zu unserer Kantine – eine leckere Auswahl und gute Qualität anzubieten ist uns für das Wohl unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co.KG
Mittlerweile gar nichts mehr
Alles
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Die Atmosphäre ist nicht mehr das was es mal war.
Das Image nimmt rapide ab
Durch AT Vertrag mit lächerlichem Gehalt keine Work-Life-Balance
Keine Perspektive
Mieß und Inkompetent
unterirdisch, von oben herab
Flache Hierachien und eigenständiges Arbeiten. Kein Leistungsdruck von oben herab.
Gehaltsniveau nach oben korrigieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Klasse, dass du uns als sehr guten Arbeitgeber siehst. Das freut uns sehr. Die flachen Hierarchien, das wertschätzende Miteinander auf Augenhöhe, das Vertrauen und Teamgefühl untereinander ermöglichen unter anderem das aktive Mitgestalten bzw. eigenständige Arbeiten unserer Mitarbeitenden. Schön, wenn du das auch so erlebst.
Deinen Impuls, das Gehaltsniveau nach oben zu korrigieren, nehmen wir ernst. Grundlegend ist es so, dass wir das Gehalt beim Einstieg und danach individuell verhandeln und versuchen, eine gute Basis für dessen Weiterentwicklung zu finden. Zudem prüfen wir regelmäßig das Gehaltsniveau. Wir möchten dir mitgeben, bei einer Unzufriedenheit auf deiner Seite, auf deine Führungskraft zuzugehen und deine Einschätzung mit ihr zu besprechen.
Solltest du zukünftig weiteres Feedback oder Impulse für uns haben, wende dich gerne an Lorena Haigis aus unserer Personalabteilung: lorena.haigis@we-online.de
Es grüßt dich herzlich
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Kantine
Umgang mit Personal
Professioneller werden
Jeder gegen Jeden.
Außen Hui - innen unprofessionell
Mehr Work als Life
Nasenfaktor zählt.
Schlechter als im Öffentlichen Dienst
Probezeitkündigungen mitten im Lockdown sind die Regel. Kein Sozialbewusstsein.
Elbogenmentalität
Unprofessionell
Gebäude vom Handyempfang abgeschirmt.
Vorgesetzte halten Informationen zurück bis man vor Fakten gestellt wird.
Eintönige Arbeit
Pünktlich Gehalt
Hierarchien...Vitamin B
Auf Erfahrungen eingehen
Umgang mit Mitarbeitern
Insgesamt sehr junges Unternehmen
Produkte
Mitarbeiter an der Zentrale haben viele Benefits, Außendienstmitarbeiter haben fast nix - nur Qualitrain und das kostet auch verhältnismäßig viel
Die Gehälter im Außendienst müssen über kurz oder lang besser werden, sonst wird man meiner Meinung nach immer mehr zur „Ausbildungsbude“ und verliert engagierte motivierte Leute, weil woanders einfach locker 20-40% (oder mehr) drin sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Man ist im Vertrieb überwiegend Einzelkämpfer und selbst verantwortlich wie der Bezirk läuft. Kontakt zu Kollegen findet hierbei überwiegend telefonisch statt.
Das Image der Firma ist super. Meine Kunden sprechen durchweg positiv vom Unternehmen und auch im Bekannten/Familienkreis ist der Name ein Begriff - ein positiver.
Ich suche hier vermeintlich den 6. Stern.
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich erste Sahne.
Da bin ich selbst noch nicht lang genug dabei um das vollkommen zu bewerten, aber was ich in meiner Zeit hier bemerkt habe würde ich mal 4 Sterne geben, da man offen kommunizieren kann, wenn man einen Schritt weiter gehen möchte und einem in der Regel Möglichkeiten geboten werden so etwas zu realisieren.
Gehalt ist immer so ein Thema und es ist grundsätzlich zu wenig.
Hier gibt’s im Außendienst einen Teil fix, einen Teil variabel und einen weiteren Teil als Jahresprämie.
Die Einstiegsgehälter sind für Vertriebseinsteiger soweit in Ordnung - allerdings sollte man sich überlegen, ob man für eingearbeitete und fleißige Mitarbeiter nicht mehr Geld in die Hand nehmen will. Hier stellt man schon fest das es immer wieder zu Kündigungen kommt - in 90% der Fällen ist es das Gehalt.
Hier will man viel machen und viel grüne Brust zeigen - aber stellenweise beißen sich die ein oder anderen Benchmarks im Außendienst damit.
Positiv hervorheben möchte ich die teilweise Abschaffung der Papierkataloge
Das lässt sich pauschal nur schwer bewerten. Bei meinen Kollegen und mir im Team ist es super. Auch die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst läuft super.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, wie sich das auch gehört. Allerdings sind die meisten älteren Kollegen schon lange dabei. Ich kann mich nicht daran erinnern das die vergangenen Jahre viele Leute Ü40 eingestellt wurden.
Pauschal wieder schwer zu bewerten. Man hört natürlich von Themen mit Vorgesetzten die man dann selbst nicht für wahr/möglich halten will - bei mir ist das aber nicht der Fall. Ich bin hier bei meinem Teamleiter auch in den aller besten Händen.
Im Außendienst hat man eine passable Homeoffice Ausstattung. Leider nur einen externen Monitor und ein 14“ Laptop, bei dem der Bildschirm zum arbeiten fast gar nicht klar geht. Ansonsten halt die Grundausstattung. Das Laptop selbst ist von der Performance super. Aber in Mäuse, BT-Headsets und einen zweiten Monitor sollte man ehrlich gesagt schon investieren.
An der Zentrale sind die Besprechungsräume auf dem neuesten Stand der Technik.
Im Außendienst gibt’s noch ein iPad Pro und iPhone.
Mehrere Kanäle über die man über Änderungen informiert wird.
Ich habe das Gefühl das Männer und Frauen hier die gleichen Chancen haben. Ich selbst weiß zwar nicht 100% über die Zustände an der Zentrale Bescheid aber im Außendienst wirkt es Fair.
Die Aufgabenbereiche im technischen Vertrieb :
Neue Produkte bewerben
Kunde im Design-In Prozess unterstützen
Sehr gute Geschäftsbeziehungen erarbeiten
Dabei arbeitet man auch die Angebote selbst aus, verschickt kostenlose Muster an die Kunden und fasst diese nach.
Projektorientiertes arbeiten wird auch gerne gesehen und wer hier am Ball bleibt erleichtert/erspart sich für die Zukunft auch die ein oder andere Rückfrage.
Wer möchte kann natürlich immer etwas mehr machen und sich bei verschiedenen Projektgruppen einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung freut uns ganz besonders, vielen Dank! Die guten Noten natürlich sowieso, aber auch, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Beschreibung genommen hast. Sogar 6 Sterne wolltest du für die Work-Life-Balance vergeben – das bestätigt uns ganz besonders in unserem Ansatz, jeden dabei zu unterstützen, Job und Privatleben so gut wie möglich miteinander zu verbinden.
Die Benefits sind für den Außendienst tatsächlich schwierig zu gestalten. Das liegt natürlich in der Art des Jobs begründet. Unsere Partnerschaft mit dem Sportnetzwerk Qualitrain ist ein erster Schritt, über das Gehalt hinaus weitere Angebote auch für den Außendienst anzubieten. Du hast dazu noch mehr Ideen? Dann wende dich gerne an uns, wir freuen uns immer über Inspiration.
Das Thema Gehalt wird von dir gleich an zwei Stellen kommentiert, du siehst hier Verbesserungsbedarf, was wir intern weitergeben. Wir verhandeln das Gehalt beim Einstieg und danach individuell und versuchen, eine gute Basis für dessen Weiterentwicklung zu finden. Auch um Steigerungen bemühen wir uns. Ausschlaggebend sind im Vertrieb natürlich das Erreichen der Kennzahlen, aber auch das Engagement und nicht zuletzt die Verantwortungsübernahme. Wir raten dir, auf deine Führungskraft zuzugehen und deine Einschätzung mit ihr zu besprechen.
Unser Umweltbewusstsein steigt – und wir finden es klasse, dass auch dir dieser Punkt wichtig ist. Es interessiert uns sehr, wie wir uns aus deiner Sicht umweltbewusster verhalten können. Wir bitten dich, eine der vielen Möglichkeiten zu nutzen, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ins Unternehmen zu tragen, wie zum Beispiel Ideeplus, aber auch den Vertrauensrat, die Personalabteilung, etc.
Kennst du denn auch schon unser WEBee-Projekt? Wir haben eine Bienen-Blumenwiese mit eigenen Bienenvölkern, den daraus gewonnen Honig darf der Außendienst an Kunden weitergeben! Auch schon so vermeintlich kleine Dinge wie die Umstellung von Papier- auf Online-Katalog und Verpackungsmaterial aus Plastik einzusparen sind erste Schritte. Viele weitere sind noch notwendig, das ist uns bewusst.
Wenn dir noch Anregungen und Ideen einfallen, was wir als Arbeitgeber noch besser machen können, wende dich an Lorena Haigis aus unserer Personalabteilung: lorena.haigis@we-online.de
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Sozialleistungen
Kein Kommentar, da derzeit angestellt
Kein Kommentar, da derzeit angestellt
Gute Atmosphäre. die von Vorgesetzten gefördert wird.
Außenimage gut, im Innenverhätnis nicht durchgängig erkennbar.
Sehr großes Angebot
Viele Einzelkämpfer
Leider zählt Erfahrung weniger.
Fair und mitarbeiterorientiert
Flexible Arbeitszeiten. Familie und Beruf lässt sich vereinbaren.
Hoher Gestaltungsfreiraum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dass du uns als Arbeitgeber empfohlen hast. Zusammen mit den 3,5 Sternen zeigt es uns, dass du insgesamt zufrieden mit uns bist.
Wir freuen uns, dass du unsere vielen Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen und die Arbeitsatmosphäre wertschätzt sowie das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bewertest. Vielen Dank dafür.
Den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen nimmst du als nicht ausreichend wahr. Das finden wir schade, ist doch das Miteinander und die Wertschätzung aller ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Wir wünschen uns, dass jeder diese Kultur lebt und finden es gut, wenn du ein offenes Auge dafür hast und beispielhaft vorangehst. Leider lesen wir aus deiner Bewertung nicht heraus, ob du beide Aspekte auf dein Team oder die ganze Organisation beziehst. Dennoch raten wir dir, deine Führungskraft anzusprechen. Vielleicht könnt ihr zusammen etwas an der Situation ändern.
Wir sind ein Unternehmen, das sehr offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge ist, da wir uns immer weiterentwickeln wollen! Daher bitten wir dich, die Themen, die dir wichtig sind, anzusprechen. Falls du da „Kommentare“ hast, sprich bitte mit deiner Führungskraft, der Personalabteilung, dem Vertrauensrat…Wege gibt es viele. Einer davon ist direkt bei Lorena Haigis im HR: lorena.haigis@we-online.de
Wir wünschen dir weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit in unserem Unternehmen und freuen uns, wenn du dich bei Themen engagierst, die dir wichtig sind!
Es grüßt dich herzlich ...
Deine Personalabteilung
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG