210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, internationale Kollegen, gutes Miteinander, gelebte Wertschätzung
Sehr guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und Interesse wird gelebt
vielfältige Möglichkeiten sich über alle Ebenen und Bereiche hinweg auszutauschen, transparente und verbindliche Kommunikation
Gute Atmosphäre, gute Kommunikation
Nichts
Die Maschine neben mir leiser machen
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback! Wir freuen uns über die positiven Sterne und setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihr Feedback zu Arbeitsbedingungen, Karriereentwicklung und Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig.
Besonders nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Maschinenlärm ernst. Haben Sie bereits mit unserer Personalabteilung gesprochen? Wenn nicht, würden wir gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden, die Ihre Arbeitsumgebung angenehmer gestalten. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Gerne dürfen Sie sich hierzu persönlich oder telefonisch an Frau Nadja Biniek (Tel. 07622-397-404) wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Unterstützung und Ihre Bewertung. Wir sind offen für weitere Anliegen und Vorschläge.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung, Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Nicht der sonst oftmals in Produktionen übliche raue wenig respektvolle Umgang. Automotive Druck spürbar aber ruhig und sachlich. Du-Kultur schafft Nähe zu Kollegen und Chefs
Wer motiviert und lernen möchte und Verantwortung nehmen will kann viel erreichen. Einige Kollegen haben sich in bessere Positionen entwickelt
Im Büro sehr gut, Logistik sehr gut, Produktion bis auf wenige Ausnahmen auch
Offene Türen, jährliche Personalgespräche, bis auf wenige Ausnahmen ruhig und sachlich. Erkennbar, dass Respekt gewünscht ist
Neue Gebäude, Werkzeuge werden immer besser, war vor Würth eine Katastrophe
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Abteilungsmeetings, Führungskräfte viel in Firma unterwegs, Infoecke
Gerecht nach Leistung und Motivation
Wer über seinen Tellerrand schauen möchte, hat viel Einblick, Abwechslung und Herausforderung
Sozialleistungen / Freundlichkeit : Dienstleistungen
Besser Geplante Arbeits aufträge und mehr Sinnvollere gestaltung
Bessere unternemens Strategien und bessere Arbeitsbedingungen und Regelungen.
Liebe:r Bewerter:in,
wir möchten Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns danken. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Sozialleistungen und die Zusammenarbeit sowie Freundlichkeit Ihrer Kolleg:Innen positiv hervorheben. Der Gedanke der Partnerschaft ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und bildet einen zentralen Wert für uns.
Ihr Feedback zur Sinnhaftigkeit Ihrer Arbeit und zur Unternehmensstrategie nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie möglicherweise nicht vollständig erkennen konnten, wie Ihre Tätigkeit mit unserer Vision und Mission verbunden ist und auf welchen Kurs wir uns befinden.
Es sei angemerkt, dass wir erst letztes Jahr mit der Einführung eines neuen Leitbildes allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben haben, Fragen zu stellen und sich aktiv mit unserer Geschäftsstrategie auseinanderzusetzen. Aber auch über diesen Termin hinaus stehen die Türen der Geschäftsleitung für Fragen offen. Der gemeinsame Ideenaustausch und der Dialog mit unseren Mitarbeitenden wird von uns aktiv gefördert und ist auch im betrieblichen Vorschlagswesen als feste Instanz verankert.
Leider können wir nicht nachvollziehen, inwiefern Gespräche Ihrerseits stattgefunden haben. Wir möchten aber betonen, dass wir Ihr Feedback sehr schätzen und es in unsere Diskussionen über die Weiterentwicklung unserer langfristigen Ziele und Pläne einfließen lassen werden. Sollten Sie weitere Anregungen haben, so können Sie gerne auf Nadja Bieniek zugehen (nadja.bienik@we-online.de).
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht ganz Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihre Personalabteilung, Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Auftragslage besser überschauen, wird zu spät gehandelt und erst festgestellt, wenn man es mehrmals Monate vorher kommuniziert hat.
Nur der Name Würth hält den Laden am laufen
Teils gute Kollegen, teils welche die sich aufspielen.
Seit Januar 2023 schlecht. Produktionsleiter nicht professionell, es wird von Vereinbarungen geredet die nie stattgefunden haben resp. Formuliert. Und siehe Kommunikation.
Betriebsleiter kommunizieren nicht klar, der eine so der andere wiederum so. Erwartungen werden zu spät kommuniziert bzw. beim ersten Gespräch wird einen nahegelegt, sich anderweitig umzuschauen.
Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung, auch wenn sie negativ ausfällt. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns ermöglicht, unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass die Auftragslage nicht ausreichend überblickt wurde. Wir sind uns der Bedeutung einer transparenten und effektiven Kommunikation bezüglich der Auftragslage bewusst und werden sicherstellen, dass dieses Anliegen in Zukunft angemessen berücksichtigt wird.
Bezüglich des Images unseres Unternehmens möchten wir betonen, dass bei Würth Elektronik nicht der Name "Würth" den Laden am Laufen hält. Wir schätzen und fördern das Engagement und die Leistung all unserer Mitarbeitenden und sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Teamarbeit geprägt ist. Die Würth Elektronik zählt zu Recht zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe.
In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt bedauern wir es zutiefst, von Ihren gemischten Erfahrungen zu hören. Um jedoch genauer auf Ihr Feedback eingehen zu können, wären detailliertere Einblicke hilfreich. Wir verstehen, dass ein starker Zusammenhalt im Team entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist.
Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten und die Kommunikationsprobleme sind für uns äußerst beunruhigend und entsprechen keinesfalls unseren Unternehmensstandards. Professionelles Verhalten und klare Kommunikation sind für uns von höchster Bedeutung und fest in unserer Unternehmenskultur verankert, die einen offenen und ehrlichen Austausch fördert. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Schwierigkeiten hatten, mit Ihren Vorgesetzten über Probleme und Herausforderungen zu sprechen. In solchen Situationen stehen der Betriebsrat oder die Personalabteilung gerne zur Verfügung, um unterstützende Gespräche zu führen und eventuelle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Ihr Feedback wird intern überprüft, um gegebenenfalls Verbesserungen vorzunehmen. Unser oberstes Ziel ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten können, das von Respekt, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Sollten Sie noch weitere Impulse für uns haben, kontaktieren Sie gerne die Personalabteilung (nadja.bieniek@we-online.de).
Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer negativen Erfahrungen bei Würth Elektronik auch positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns behalten und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung, Schopfheim
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology
Die Vielfalt der Ausbildung, als Auszubildende zur Industriekauffrau wechsele ich alle 6-9 Wochen meine Abteilung. Dadurch komme ich viele Abteilungen und lerne von Tag zu Tag dazu :)
Zwischen den Durchläufen habe ich Berufsschule.
Mein Hauptaugenmerk bei der Suche nach dem passenden Ausbildungbetrieb lag definitiv auf der Arbeitsatmosphäre, ich wollte ein Unternehmen finden, wo ich täglich gerne in Büro komme und von Kolleg-/innen unterstützen sowie geschätzt werde. Das habe ich hier bei der Würth Elektronik gefunden.
Ich habe schon während meiner Ausbildung viele Möglichkeiten mich mit Seminaren sowie Schulungen weiterzubilden. Darüber hinaus kann ich bei der Würth Elektronik nach meiner Ausbildung in verschiedenste Richtung einzusteigen.
Da unsere Arbeitszeit mit Teilzeit geregelt ist, hat man die Möglichkeit seine Stunden flexibel auf die Woche aufzuteilen.
Ich fühle mich im Unternehmen dauerhaft gut betreut, ich habe in jeder Abteilung Ansprechpersonen sowie regelmäßige Gespräche mit meiner Ausbilderin.
Ich kann während meiner Abteilungsdurchläufe, meinen persönlichen Interessen und Stärken nachgehen. Darüber hinaus stehen immer coole Young Talents Events an, an denen man sich beteiligen kann.
Ich darf in jeder Abteilung aktiv mitarbeiten. Selbstständig Aufgaben übernehmen gehört zum Alltag. Wichtig ist zu erwähnen sind die Tutor-/innen die einen während dem Abteilungsdurchlauf begleiten & unterstützen.
Liebe:r Auszubildende:r,
es freut uns total, dass du dir als Young Talent die Zeit nimmst, uns hier eine Bewertung zu schreiben. Wir lesen heraus, dass dir deine Ausbildung großen Spaß macht und du dich sowohl in den Abteilungen als auch mit deiner Ausbilderin und den Tutoren rundum wohl fühlst. Ausbildung hat einen hohen Stellenwert bei uns im Unternehmen und dein Feedback zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Du hast Ideen oder Impulse? Nutze gerne die Möglichkeit und teile sie entweder direkt mit deiner Ausbilderin oder kontaktiere Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.com)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Ausbildungszeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
das neue Gebäude, welches man aber wieder verlassen möchte, zu teuer.
Das Arbeitsgericht kann eine ganze Oper dazu singen. Gefühlt jeden Monat eine Verhandlung wegen Mitarbeiterthematiken.
Dafür ist man Taub und geizig.
Dauerstress. Stress wird von Oben nach Unten weitergegeben. Viele Kollegen haben daher eine schlechte Laune. Meistens werden Dinge nicht eingehalten, die gesagt werden. Jeder Tag eine neue Überraschung.
Hat leider mit Würth nichts zu tun.
Die meisten sind nur kurzfristig da. Als Sprungbrett geeignet.
Unter den gleichberechtigten gibt es den Zusammenhalt.
Führungspersonen ohne Führungsqualitäten, fehlt meistens am EQ. Es wird schnell der Fehler an den Mitarbeiter abgewälzt und als Sündenbock dargestellt. Wenn es hart auf hart ankommt wird auf stummgestellt. Meine Name ist Hase, ich hör nix, ich seh nix, ich sag nix.
2 Sterne wegen neuem Gebäude.
Viele beklagen sich über die Bedingungen. Manche sagen es laut raus, was dann gegen einen genutzt wird (kann bis zu Kündigung gehen) , die andere trauen sich nicht.
Per Flurfunk bekommt mehr mit als von der GF. 3 Kastensystem vorhanden. Die Untersten werden kaum angehört. Von oben wird alles vordiktiert, falls es man nicht passt, welches oft auftritt, gibt es dann ein Donnerwetter vom Feinsten.
Jeder muss um jeden Cent kämpfen bei den jährlichen Gesprächen außer man ist der Liebling der Führungsperson.
Das Rad wird jeden Tag neu erfunden. Immer die gleichen Themen, immer dieselben Probleme. Da alles billig sein soll, wird mit aller Macht versucht die Extraaufgaben an die Mitarbeiter zu verteilen anstatt zu investieren und endgültig zu lösen. Problem, die Meisten arbeiten am Limit.
Liebe Ehemalige / Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung samt ausführlicher Schilderung Ihrer Eindrücke, die wir natürlich ernst nehmen. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Gleichzeitig schätzen wir sehr, dass Sie uns auf Verbesserungsfelder hinweisen. Sie kritisieren insbesondere die Kommunikation im Unternehmen und daraus resultierend die schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Situation ist unserer Meinung nach vielschichtiger, als von Ihnen dargestellt. Daher entsteht leider ein verzerrtes Bild.
Wir sind stets bemüht, auf konstruktive Kritik und Vorschläge einzugehen und wenn möglich eine bessere Lösung zu finden – dazu haben wir verschiedene regelmäßige Abstimmungsrunden sowie ein offizielles prämienbasiertes Vorschlagswesen etabliert. Neben dem jährlichen Personalgespräch mit dem Vorgesetzten wird bei uns außerdem eine Kultur der offenen Tür gelebt, so dass Kritik jederzeit auch im persönlichen Gespräch vorgebracht werden kann.
Falls Sie an einem weiterführenden Gespräch interessiert sind, steht Ihnen Nina Hoyler gerne zur Verfügung: nina.hoyler@buechele-inductors.com.
Wir bedauern, dass wir Ihnen unsere Mehrwerte als Arbeitgeber in Ihrer Zeit bei uns nicht haben vermitteln können. Wir werden Ihre Hinweise als Anstoß nehmen, damit auch Mitarbeiter wie Sie sich zukünftig wohler fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung, Esslingen
Erwin Büchele GmbH & Co. KG
Kultur, Wertschätzung, Innovation, Stellenwert des "Miteinanders", Team und Führung
Nichts :)
Sehr angenehmes Klima, in dem Arbeit nur Spaß machen kann. Ausprobieren ist absolut erwünscht und eine top Fehlerkultur
Könnt gefühlt damit angeben bei welchem tollen Arbeitgeber ich angestellt bin :)
Wird auch von oben darauf geachtet
Sehr hoher Stellenwert! Vielfältige Möglichkeiten, die großzügig angeboten werden. Angebote sind sehr innovativ und fortschrittlich!
Alles was ein Unternehmen tun kann, wird angestoßen, stets proaktiv, innovativ und zukunftsweisend
Teamwork wird groß geschrieben, Kolleg:innen unterstützen immer, super Mitarbeiterevents!
Führungskultur fördernd und fordernd, FK begleiten bei Entwicklung, viel Wertschätzung, sehr viel Vertrauen aber auch Zutrauen
Arbeitszeiterfassung ist top, Achtsamkeit und Selbstfürsorge wird gelebt und gewünscht
Wird großgeschrieben :)
Es wird nie langweilig, Aufgaben sehr vielfältig und stets die Möglichkeit neues auszuprobieren und in andere Bereiche reinzuschnuppern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, diese Bewertung macht selbst uns sprachlos. Vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast uns so ausführlich Rückmeldung zu geben. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt uns deine Wertschätzung.
Uns freut es sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und unser Miteinander so hervorhebst. Gemeinsam mit euch möchten wir ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem sich alle wohl fühlen und sich voll einbringen können. Dafür sind auch Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen wichtig. Die kannst du jederzeit bei deiner Führungskraft platzieren oder du kontaktierst Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.com).
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Der Fokus auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. It´s about people.
Ein herzliches und wertschätzendes Miteinander sorgt für ein angenehmes arbeiten.
Das Unternehmen hat zurecht einen guten Ruf. Leider ist Würth Elektronik (teilweise selbst in der Region) nicht so bekannt wie Sie es sein sollte.
Es gibt viele flexible Arbeitszeitmodelle, in vielen Bereichen die Möglichkeit mobiles Arbeiten zu nutzen und auch Sabbaticals sind möglich. Die Arbeitszeit liegt regulär bei 40h/Woche.
Karrierechancen sind stark von dem Tätigkeitsbereich und der Führungskraft abhängig. Entwicklungsperspektive ist im Vertrieb Innendienst beschränkt und Ernennungen finden in anderen Bereichen des Unternehmens schneller statt.
Das Unternehmen ist zuletzt bemüht durch Gehaltsbenchmarking (andere Unternehmen/Branche) gerechte Gehälter zu zahlen. Ich würde das Gehalt dennoch eher als unterer Durchschnitt bezeichnen.
Sehr viele vorbildliche Projekte und Aktionen.
Unter den Kollegen gibt es eine große Hilfsbereitschaft und ein gutes Teamgefühl. Konflikte sind sehr selten.
Ich hatte immer korrekte, bemühte und faire Vorgesetzte.
Ausstattung der Arbeitsplätze ist einwandfrei. Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik, viele Kaffeeküchen, gute Klimatisierung.
Es gibt große Bemühungen seitens des Unternehmens stets über alles wichtige zu informieren, die Abstimmungen zwischen Abteilungen und Bereichen funktioniert leider nicht immer ideal.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine informationsreiche Bewertung. Wir freuen uns immer sehr, wenn wir konkrete Hinweise bekommen, was gut läuft und wo noch Potential für Verbesserungen gesehen werden. Denn wie du es beschreibst: it’s about people. Das ist der Kernsatz unserer Unternehmenskultur und versinnbildlicht, dass bei uns unsere Mitarbeitenden als Menschen im Fokus stehen. Ein guter Diskurs ermöglicht es uns, uns noch besser so zu entwickeln, dass wir für unsere Mitarbeitenden DER beste Arbeitgeber sind und bleiben.
Du hast den Eindruck, dass es Unterschiede bei den Entwicklungsperspektiven im Unternehmen gibt. Grundsätzlich arbeiten wir fortlaufend daran, die Möglichkeiten im Bereich der Fach- und Führungskarriere weiter auszugestalten und die Unterschiede und auch die Vorteile des jeweiligen Modells greifbarer zu machen. Gleichzeitig hast du recht, dass es Bereiche im Unternehmen gibt, die besonders dynamisch sind und wodurch es aufgrund verschiedener Faktoren zu einer früher eintretenden Verantwortungsübernahme und damit auch neuen Karrierestufe kommen kann. Gleichzeitig sollte jede:r Mitarbeiter:in, der unzufrieden mit seiner Entwicklung ist, das Gespräch mit seiner Führungskraft suchen, um eine Lösung zu finden. Manchmal erfordert es Geduld, manchmal bedeutet das allerdings auch eine interne Veränderung.
Solltest du noch Ideen oder Impulse für uns haben, kontaktiere gerne Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.com).
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Noch nicht viel Erfahrung, frisch ausgelernt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Du schreibst, dass du frisch ausgelernt bist und den vielen Sternen, die du uns gibst, können wir entnehmen, dass du sehr zufrieden bei uns bist. Das freut uns ungemein, denn gerade die Ausbildung unserer Young Talents ist eines unserer wichtigsten Standbeine für eine erfolgreiche Zukunft. Dass wir hierauf ein besonderes Augenmerk legen, zeigt auch unsere Übernahmequote, die im Schnitt bei 82% liegt.
Du hast Ideen oder Impulse? Nutze gerne die Möglichkeit und teile sie entweder direkt mit deiner Führungskraft oder kontaktiere Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de)
Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung,
Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.