Würth 

Elektronik 

Gruppe

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu Deiner Zeit bei Würth Elektronik. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir die darin genannten Punkte sehr ernst.

Wir freuen uns über die positiven Hinweise auf unsere Zusatzangebote. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du insbesondere in den Bereichen Führung, Arbeitsatmosphäre, strategische Ausrichtung sowie Work‑Life‑Balance im Produktumfeld negative Erfahrungen gemacht hast.

Die von Dir angesprochenen Themen – Verantwortung, Vertrauen, Innovationsförderung und Kundenfokus – sind uns sehr wichtig und stehen daher im Mittelpunkt laufender Weiterentwicklungen, insbesondere in der Führungsarbeit und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Auch Deine Rückmeldung zur Karriereentwicklung und zur Außenwirkung als Arbeitgeber verstehen wir als wichtigen Impuls, unsere Angebote und unsere Kommunikation weiter zu schärfen.

Vielen Dank für Deine Offenheit. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Deine Personalabteilung, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG – Circuit Board Technology

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Stärken zu erkennen und gleichzeitig Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.

Wir freuen uns sehr über deine positiven Eindrücke zu unserem kollegialen Miteinander, den flachen Hierarchien sowie dem respektvollen Umgang im Arbeitsalltag. Auch, dass du die Pünktlichkeit der Bezahlung und die Rücksichtnahme auf private Termine hervorhebst, wissen wir zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Wertschätzung, Kommunikation, Führungskultur und moderne Arbeitsmittel sind für uns zentrale Bausteine eines guten Arbeitsumfelds. Dass du hier teilweise andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir ausdrücklich.
Deine Hinweise zu Zusatzschichten, zur internen Informationsweitergabe sowie zu technischen Arbeitsbedingungen geben wir an die zuständigen Bereiche weiter, um konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Auch deine Rückmeldung zu Weiterbildungsangeboten und zur Aufgabenvielfalt nehmen wir auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Qualifizierungsmaßnahmen auszubauen und transparenter zu kommunizieren, welche Möglichkeiten Mitarbeitende in den jeweiligen Bereichen haben.

Wenn Du offen dafür bist, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen. Der direkte Austausch hilft uns, Situationen besser zu verstehen und gezielt an Lösungen zu arbeiten. Du kannst dich jederzeit vertraulich an Christiane Burkhardt wenden.

Vielen Dank nochmals für deine ehrliche Einschätzung und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Deine Personalabteilung, Standort Rot am See
Würth Elektronik GmbH & Co. KG – Circuit Board Technology

Liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir so viel Zeit genommen hast, positive und negative Aspekte deines Arbeitserlebens bei uns herauszuarbeiten! Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewertest. Toll, dass du die Flexibilität als ADM schätzt und unsere Produkte und Firmenkultur so begeistert siehst.

Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und Vertriebsleitung nehmen wir wahr. Wir befinden uns aktuell in einem anspruchsvollen Veränderungsprozess mit unserer neuen Vertriebsleitung, die 2025 eingesetzt wurde. Die beiden Kollegen arbeiten intensiv daran, Strukturen weiterzuentwickeln und eine fundierte Strategie zu erarbeiten. Auf der Sommerkonferenz wurde bereits angekündigt, dass die geschärfte Strategie auf der Winterkonferenz vorgestellt wird. Sie brechen alte Strukturen auf, arbeiten sich intensiv in die neue Aufgabe und die Prozesse ein und haben ein erstes Strategiebild mit dem Fokus „Was sind unsere Wachstumshebel?“ erarbeitet. Auch an der Kundensegmentierung wird intensiv gearbeitet, Pricing und Kundenkontaktpunkte werden neu aufgestellt. Deshalb weisen wir deine Aussagen zur Vertriebsleitung klar zurück und möchten zum einen betonen, dass unsere beiden neuen Vertriebsleiter aufgeschlossen sind, im persönlichen Gespräch auf deine Kritikpunkte einzugehen. Melde dich gerne direkt bei Ihnen oder gehe auf Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu (annika.rehmet@we-online.de). Uns ist gleichzeitig bewusst, dass ein Veränderungsprozess nicht über Nacht geschieht und wir finden, dass man Kolleg:innen, die eine neue Verantwortung übernehmen, auch etwas Zeit lassen sollte, um sich einzuarbeiten und eine so umfangreiche Neuausrichtung gut vorzubereiten. Diese zwei Aspekte sind Teil unserer Unternehmenskultur – das ist der eiSos Spirit!


In deiner Bewertung bescheinigst du uns wenig Karrieremöglichkeiten im Außendienst. Wir möchten hierzu darauf aufmerksam machen, dass wir in den letzten Jahren 5 neue Führungsstellen geschaffen haben und zusätzlich auch fachliche Karrierepfade, beispielsweise im Bereich Technik oder KAM, anbieten. Die Möglichkeit in die nächste Karrierestufe zu wechseln, ergibt sich bei uns wie in den meisten anderen Unternehmen dann, wenn eine Position frei wird oder durch eine Strukturveränderung eine neue Möglichkeit geschaffen wird. Besetzt werden diese Stellen über ein personenfokussiertes Auswahlverfahren. „Mögen“ oder „Liebling sein“ ist dabei kein Auswahlkriterium, sondern gezeigte Fach- und Persönlichkeitskompetenzen.
Einen letzten Aspekt deiner Bewertung möchten wir gerne noch aus unserer Sicht darstellen: Bereits 2021 haben wir im Außendienst eine Gehaltsreform umgesetzt. Sie beinhaltet u.a. das "Choose your own salary model", das dir Wahlmöglichkeiten beim variablen Anteil bietet. Das Fixgehalt im Außendienst liegt in der Regel bei 60-70%. Dazu werden 60% der Monatsprämie bei Erfüllung der verhaltensbezogenen Benchmarks garantiert! So kommst du selbst in schwierigen Zeiten auf mindestens 80-85% deines Zielgehalts.
Im Sinne des eiSos Spirit möchten wir nochmal betonen: wir leben eine offene Feedbackkultur, die aber auch Eigenverantwortung erfordert. Gerne tauschen wir uns mit dir persönlich über deine Anregungen aus. Dir stehen viele Türen offen: deine Teamleitung, die Vertriebsleitung, der Vertrauensrat, HR – sprich uns an, diskutiere mit uns deine Situation und mögliche Wege. Denn unsere Unternehmenswerte Passion, Progress und Partnership spiegeln genau das wieder: wir wollen mit euch gemeinsam an unserer erfolgreichen Zukunft und Zufriedenheit arbeiten.

Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit dir!

Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, denn sie zeigt uns klar, wo wir besser werden müssen.

Wir freuen uns, dass du unsere modernen Büros, die Sauberkeit, die Kantine und die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance schätzt. Auch der faire Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie der kollegiale Zusammenhalt sind für uns wichtige Werte, die wir weiterhin fördern möchten.

Deine Kritik zu Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und interner Kommunikation nehmen wir ernst. Unser Gehaltsmodell basiert auf klaren Eingruppierungsrichtlinien und ist dadurch sehr transparent. Uns ist aber bewusst, dass individuelle Situationen unterschiedlich wahrgenommen werden. Deshalb ermutigen wir alle Mitarbeitenden, das Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen, wenn Fragen oder Wünsche bestehen. Auch wenn der Kitazuschuss aktuell nicht überall verfügbar ist, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Leistungen weiterzuentwickeln und möglichst vielen Mitarbeitenden zugänglich zu machen. In Sachen Weiterbildung möchten wir ebenfalls dazu ermutigen, aktiv auf die jeweilige Führungskraft zuzugehen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten entstehen im direkten Austausch und wir möchten unsere Mitarbeitenden dabei bestmöglich unterstützen.

Zu deiner Kritik in der Kategorie „Kommunikation“ möchten wir dir ebenfalls gerne Rückmeldung geben: Uns ist bewusst, dass eine offene und vertrauensvolle Kommunikation entscheidend für ein gutes Miteinander ist. Deshalb haben wir bereits Maßnahmen umgesetzt, um den Austausch im Unternehmen zu verbessern. Insbesondere durch unser neues Intranet, das mehr Transparenz, Information und Beteiligung ermöglicht. Hinweise wie deine, dass Kommunikation teilweise hinter dem Rücken stattfindet oder Informationen gegen Mitarbeitende verwendet werden, nehmen wir sehr ernst. Solches Verhalten widerspricht unseren Werten und unserem Anspruch an eine respektvolle Unternehmenskultur. Wir arbeiten aktiv daran, solche Strukturen zu verändern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Offenheit gelebt werden.

Aus deiner Bewertung entnehmen wir, dass du das Unternehmen verlassen hast oder es verlässt. Dennoch danken wir dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Für ein persönliches Gespräch steht dir Christin Böhringer (christin.boehringer@we-online.de) oder das HR-Team jederzeit offen zur Verfügung – wir freuen uns, wenn du den Austausch suchst.

Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir sehen, dass du uns in fast allen ausgewählten Kategorien 4 oder sogar 5 Sterne gegeben hast. Du schätzt die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen als sehr gut ein, um nur ein paar zu nennen. Dafür herzlichen Dank. Deine Rückmeldung zeigt, dass wir in vielen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.

Gleichzeitig hebst du einen Punkt stark hervor, der dich offenbar nicht ganz zufrieden macht. Wir finden es schade, das ein einziger Aspekt dazu führt, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl so viele Punkte deiner Bewertung große Zufriedenheit widerspiegeln. Das Gehalt ist immer ein sehr individuelles Thema. Da deine Bewertung hier auch nicht konkreter wird, würden wir uns sehr freuen, mit dir in einen persönlichen Austausch zu kommen. Gehe hierfür auf deine Führungskraft oder Annika Rehmet aus der Personalabteilung zu (annika.rehmet@we-online.de).

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Dear former colleague,

thank you for taking the time to share your experience with us! We're particularly happy to hear about your exciting project work and how you were able to put your theoretical knowledge into practice. It's great to know that you found the right balance between working independently and getting support from your colleagues when needed - that's exactly the kind of collaborative environment we aim to create.

We're also delighted to see your positive ratings across many areas, especially regarding our work atmosphere, team spirit, and work-life balance. These are aspects we really value and continuously work to maintain.

Would you like to share more about your experience? We'd love to hear additional details about what worked well for you and where you see room for improvement. Feel free to reach out to Annika Rehmet from the HR department (annika.rehmet@we-online.de).

We wish you all the best for your private and professional future.

Kind regards,
Your Human Resources Department, Waldenburg Location
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für die vielen Sterne und diese tolle Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du erlebst, bei uns authentisch "Mensch sein" zu können. Das entspricht genau unserem Verständnis einer wertschätzenden Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Fokus steht.

Deine durchweg positiven Bewertungen, z.B. in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Gleichberechtigung, bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch die gute Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts zeigt, dass "it's about people" bei uns wirklich gelebt wird.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns noch mehr darüber erzählst, was für dich die Zusammenarbeit bei uns besonders macht. Das hilft uns, genau diese Aspekte weiter zu stärken und auszubauen. Wenn du magst, melde dich für einen Austausch gerne bei Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de).

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zu dieser positiven Atmosphäre beiträgst! Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Das ist für uns sehr wichtig, da wir uns als Arbeitgeber immer weiterentwickeln möchten. Besonders freut uns, dass du viel gelernt hast und dir deine Aufgaben immer Freude bereitet haben. Das zeigt, dass wir in einigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.

Was die Vertrauensarbeitszeit betrifft, scheint es hier möglicherweise zu einer Verwechslung gekommen zu sein. Tatsächlich gibt es diese bei uns nur in sehr wenigen Bereichen. Vermutlich wurde unser Gleitzeitmodell damit verwechselt. Wenn du das Gefühl hattest, dass unser Arbeitszeitmodell nicht transparent genug war, würden wir uns freuen, das in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern.

Auch deine weiteren Anmerkungen zu den Punkten Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden sind für uns zentrale Werte. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr und werden diese Punkte intern nochmals intensiv beleuchten. Dein Wunsch nach einheitlicheren Mitarbeitendengesprächen und einer tiefergehenden Problemanalyse ist absolut nachvollziehbar und wird in unsere internen Diskussionen einfließen.

Wenn du magst, komm gerne auf Christin Böhringer (christin.boehringer@we-online.de) zu. Wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen, um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungen anzustoßen.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast!

Deine Personalabteilung, Standort Niedernhall
Würth Elektronik GmbH & Co. KG Circuit Board Technology

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und überwiegend sehr positives Feedback! Es freut uns besonders zu lesen, dass du unseren Wert "Partnerschaft" u.a. in der wertschätzenden Atmosphäre und dem starken Zusammenhalt in unseren Teams so deutlich erlebst.
Du lobst neben dem Vorgesetztenverhalten unsere Unternehmenskultur und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist schön, dass du erlebst, dass unsere Mitarbeitenden sich individuell entwickeln, in Projekte einbringen und neue Dinge ausprobieren können. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Werte "Leidenschaft" und "Fortschritt" aktiv im Arbeitsalltag erlebt werden.

Auch deine konstruktive Rückmeldung zur Homeoffice-Regelung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen deinen Standpunkt gut, besonders weil du die von dir wahrgenommene, erfolgreiche Zusammenarbeit in remote oder hybrid arbeitenden Teams hervorhebst. Gleichzeitig haben wir unsere Gedanken und Ziele, die wir mit der neuen Regelung verfolgen, transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert und betont, dass die Steuerung bei der Teamleitung liegt. Deshalb freuen wir uns, dass du in deinem Kommentar auch direkt darauf hinweist, dass immer individuelle Lösungen gefunden werden können.

Für einen direkten Austausch zu deinen Anregungen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Melde dich hierfür gerne bei Annika Rehmet aus der Personalabteilung (annika.rehmet@we-online.de). Wir schätzen den offenen Dialog und lernen gerne von den Perspektiven unserer Kollegen und Kolleginnen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung, Standort Waldenburg
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG